Termenulrăzbunare prin demisie(tradus prin "demisie din răzbunare") a câștigat atenție pe piața muncii pentru a descrie un fenomen din ce în ce mai comun: atunci când profesioniștii își dau demisia impulsiv, moved by frustration or accumulated resentment in the corporate environment
Conform lui Virgilio Marques dos Santos, specialist în dezvoltare profesională și partener-fondator al FM2S Educație și Consultanță (startup cu sediul în Parcul Științific și Tehnologic al Unicamp), acest tip de decizie nu este de obicei motivat de o căutare a unor noi oportunități, ci dintr o dorință de protest sau ⁇ învăța o lecție ⁇ companiei
⁇ Deşi poate părea eliberator în momentul, orăzbunare prin demisie é, multe ori, o reacție emoțională și nu strategică, ceea ce generează consecinţe semnificative pentru cariera şi stabilitatea financiară a profesionistului ⁇, analiză
Epuizarea la locul de muncă a fost indicată ca una dintre cauzele cele mai frecvente acestui comportament. Potrivit Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii (OMS), burnout-ul este deja recunoscut ca un fenomen ocupaţional, ce face mulţi profesionişti să simtă că ieşirea abruptă este singura soluţie pentru uzura lor. ⁇ Această atitudine impulsivă, deseori legată de o deconectare cu valorile companiei sau chiar de o idealizare a ‘marilor demisii ⁇, dăunează carierei în mod ireversibil ⁇, explică specialistul
El subliniază că problema nu este frustrarea în sine, care este legitimă, dar modul în care ea este gestionată. ⁇ Între stimulul şi răspunsul, există un spaţiu. În acest spațiu, este puterea de a alege răspunsul ⁇, cite-lă, referindu-se la gândirea lui Viktor Frankl. Orăzbunare prin demisieignorează acest spațiu și rezultă în decizii grăbite care nu contribuie la creșterea profesională
Deşi părăsirea locului de muncă poate fi o decizie necesară în unele cazuri, expertul avertizează pentru importanța unei ieșiri planificate. ⁇ Rupturile abrupte compromit viitorul financiar şi profesional, mai ales în vremuri de incertitudine economică ⁇, afirmă. El subliniază că modul în care se părăseşte un loc de muncă impactează relaţiile în piaţa muncii
⁇ Înainte de a lua decizii definitive, profesioniştii trebuie să reflecteze asupra a ceea ce este realmente cauza disconfortului. Adesea, rădăcina problemei nu este în munca în sine, dar în situaţii ponctuale care posibil să ar fi rezolvate cu dialog ⁇, urmează. Astfel, căut o conversație deschisă cu conduceri sau colegi duce la soluții neașteptate, în afară de a demonstra maturitate și angajament. ⁇ Când ieşirea este inevitabilă, planificarea este esenţială. Asigurarea unei tranziţii sigure, cu altă oportunitate deja aliniată sau o rezervă financiară, ajută la prevenirea regretelor ⁇
În plus, momente de nesatisfacţie, de asemenea, se dovedesc ca oportunităţi valoroase pentru autodezvoltarea. ⁇ Este momentul ideal pentru a căuta noi deprinderi, cursuri sau mentorii, extinzând orizonturile pentru oportunităţi mai bune în viitor. Să ieşim din ceea ce nu ne serveşte mai este important, dar accentul trebuie să fie în viitorul pe care vrem să construim, şi nu în răzbunări ⁇, reflectă
În cele din urmă, el citează Daniel Goleman, autor de ⁇ Inteligenţă Emoţională“, pentru a întări importanţa de a gestiona emoţiile. ⁇ Transformarea frustrărilor în leviere de creștere și abandonarea a ceea ce nu mai are sens sunt atitudini mature și strategice, capabili să deschid noi căi în carieră. 2025 poate fi anul în care transformați adversități în oportunități, cu focus și inteligență emoțională pentru a construi un viitor mai promițător ⁇, concluzie
