Cu scopul de a atinge zboruri din ce în ce mai mari și de a obține rezultate strategice, a Meetz, startup care oferă soluții de prospecție și de implicare în vânzări de la un capăt la altul pentru afaceri B2B, își schimbă echipa de conducere. Executivul Raphael Baltar, care este asociat al companiei și activa ca COO, trece în poziția de CEO. Deja Juliano Dias, care era responsabilitatea până atunci, acumulează funcția de Director de Vânzări (CSO)
Diplomat în Administrare la Universitatea Federală din Pernambuco și specializare în Management Economic-Financiar la Fundația Dom Cabral, Raphael Baltar are o carieră dedicată domeniului vânzărilor. Fondator al Meetz alături de Juliano Dias, este optimist cu noua provocare. Focalizarea acestei schimbări este de a garanta că fiecare va fi în poziția în care cel mai mare potențial poate fi valorificat. Suntem convinși că această mișcare pregătește compania să facă față provocărilor din anii următori.În ultimii cinci ani, am învățat să pun oamenii și clienții pe primul loc, aceasta va fi ghidul nostru pentru provocările care vor veni, afirmă
Juliano explică că, cu schimbările, Raphael Baltar preia gestionarea și următorii pași strategici, în timp ce el rămâne în viața de zi cu zi a companiei, sprijinind asociații și echipa. ”Continuu ca asociat, fondator, consilier și acum CSO, redirecționându-mi energia către vânzări, expansiune și relaționare cu piața, accelerând Meetz și rezultatele clienților noștri, explică
Executivul subliniază că, în tot acest timp în fruntea Meetz, a văzut că o afacere prosperă doar atunci când pune oamenii potriviți în locurile potrivite, întotdeauna la momentul potrivit de asemenea. Este necesar ca fiecare element al companiei să se dedice la ceea ce știe să facă cel mai bine. Baltar este un manager înnăscut, cu ochi clinic pentru strategie, procese, operațiune și oameni. Înainte de a fi partenerul meu aici în companie, a fost vânzător și apoi manager într-o altă companie pe care am fondat-o, evidentiază
În legătură cu Meetz, Juliano subliniază că cultura companiei este destul de matură, concentrată 100% pe rezultate și pe clienți. ⁇ Pentru 2025, clienții și partenerii noștri pot aștepta o companie și mai bine structurată, agilă și inovatoare, gata pentru a oferi soluții de înaltă calitate, finalizează
