În ediția din octombrie delatura i, podcast de antreprenoriat, inovație și afaceri, Karina Rehavia, CEO alOllo – que atua no mercado de curadoria e contratação de talentos -, a abordat actualul scenariu al modelului de angajare pe bază de cerere: numit Open Talent
Recent, Ollo a lansat un raport inedit despre economia Open Talent, inclusiv o o cercetare exclusivă realizată în parteneriat cu Orbit Data Science, în cadrul căreia au fost colectate peste 11 mii de comentarii, obținute din declarații făcute pe Facebook, Instagram, TikTok, YouTube și X (fostul Twitter), de către persoane care au exprimat opinii despre munca ca freelancer.
Dintre datele colectate, raportul indică faptul că sectorul ar trebui să crească11,7%până în anul 2032 în lume, ajungând la nivelul de1 USD,1 miliard, având în vedere că în Brazilia, se estimează aproximativ1,5 milioane de persoaneacționând într-un fel în acest segment
În timpul conversației, care aduce observații importante despre viitorul muncii, condus de prezentatorii Alexandre Waclawovsky și Eduardo Bendzius, sunt ridicate progresele, perspective și provocări ale acestei piețe în Brazilia
Este foarte interesantă creșterea universului freelancer. Întotdeauna am crezut că talentele externe au fost foarte prost valorificate de către companii și că ar exista oportunități enorme pentru oameni de a-și desfășura activitățile în moduri diferite.”, afirmă Karina Rehavia, CEO al Ollo.„Numerele sunt aici pentru a dovedi faptul că companiile iau din ce în ce mai mult în considerare utilizarea talentelor externe în strategiile lor de talent”, afirmă
De la începutul călătoriei mele pe piața talentelor la cerere, întotdeauna am crezut în potențialul transformator pe care îl aduce, atât pentru companii, cât costă pentru profesioniști. Dezvoltarea acestui format de angajare reprezintă o schimbare semnificativă în modul în care lucrăm și ne raportăm la locul de muncă, comentează Alexandre Waclawovsky. Acest model permite companiilor să acceseze abilități specializate într-un mod agil și flexibil, în timp ce talentele au libertatea de a explora diverse și de a se dezvolta în diferite domenii, concluzie
Episodul este deja disponibil pe platformeYouTube, Spotify, Deezer și Apple Podcasts.
Karina Rehaviaeste fondatoare și CEO al Ollo și al Social Talent, antreprenor și liderul de afaceri, cu peste 20 de ani de carieră contribuind la dezvoltarea și creșterea inițiativelor de afaceri ale organizațiilor în domeniile dezvoltării afacerilor internaționale și gestionării și conducerii proiectelor de mare amploare. În afară de Brazilia, a lucrat profesional în SUA, Anglia, China și Emiratele Arabe Unite
