Cercetările dezvăluie pentru ce companii le place cu adevărat brazilienii să lucreze

HUB-ul de branding al angajatorului, ILoveMyJob, a lansat clasamentul Companii iubite, care enumeră cele mai iubite companii pentru care să lucrezi în Brazilia. Cercetarea își propune să evidențieze organizațiile care înțeleg și răspund așteptărilor talentelor, precum și să cartografieze tendințele și practicile care modelează piața muncii din țară.

Sondajul a audiat 865 de profesioniști din diferite regiuni ale Braziliei, predominant în sud-est și sud, pentru a identifica companiile care se remarcă în managementul oamenilor și în crearea unor medii de lucru bazate pe bunăstare, inovație și scop. Sectoarele cele mai reprezentative au fost companiile de tehnologie, industriile și alte segmente cu o mai mare participare a profesioniștilor de nivel superior (35%) și leadership (30%). 

În fruntea clasamentului național se află Natura, Vale și Grupo Boticario, recunoscute pentru practicile moderne de management, strategiile de inovare și legătura cu valorile angajaților. Multinaționale precum Google și Microsoft au apărut și printre mențiunile respondenților ca exemple de referință globală în tehnologie și inovare. în ciuda acestui fapt, clasamentul evidențiază exclusiv companiile care operează în Brazilia și îndeplinesc specificul pieței locale.

Astăzi, companiile trebuie să meargă dincolo de salariile competitive. ascultarea talentelor în mod activ și de rutină este esențială pentru crearea unor medii care să inspire și să răspundă așteptărilor tot mai mari ale profesioniștilor. Această practică nu numai că îmbunătățește continuu marca angajatorului, dar permite și anticiparea comportamentelor și construirea de relații durabile cu angajații“'', a declarat Angelica Madalosso, CEO al ILoveMyJob.

Care sunt cele mai iubite 10 companii pentru care să lucrezi:

1. ^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Grupul Boticario

4. 4 Europharma

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itau

8. 8 Afacere proprie (dorința de a întreprinde)

9. 9 CPFL

10 ^^ Ecoenergie

Ce face o companie admirată de angajați?

Potrivit sondajului, cei mai apreciați factori pentru definirea unui mediu de lucru ideal includ

• Climat organizațional pozitiv (18%)
• Transparență și comunicare eficientă (16%)
• Autonomie (12%)
• Flexibilitate (11%)
• Evaluare și recunoaștere (10%)
• Mediu respectuos și incluziv (9%).

Un alt punct culminant a fost utilizarea tot mai mare a tehnologiei și a rețelelor sociale în atragerea și reținerea talentelor. Platforme precum LinkedIn au fost menționate de 46% dintre respondenți ca principalul canal de căutare a oportunităților, urmate de crearea de rețele (32%) și site-uri de locuri de muncă (15%).

Includerea „Own Business” în Top 10, conform sondajului, reflectă o tendință semnalată de respondenți în căutarea unei mai mari autonomii în carieră Principalele motive de concediere evidențiate în sondaj au fost salariul slab (45%), absența planului de carieră (30%) și suprasolicitarea muncii (15%).

Principalele tendințe observate în clasament

Pe lângă inițiativele celor mai bine poziționate companii, studiul a evidențiat câteva tendințe:

• Focalizare B2C: Companiile B2 C, precum Natura și Grupo Boticario, și-au consolidat prezența printr-o investiție puternică într-un brand de angajator.
• Beneficii corporative diferențiate: Companiile ofera din ce in ce mai multe avantaje dincolo de pachetul traditional Grupul Boticario, de exemplu, s-a remarcat prin Pet Aid, o inovatie in piata Studiul analizeaza ca, eventual, alegerea beneficiilor a venit din ascultarea activa a oamenilor colaboratori si, astfel, reflecta asupra bunastarii tuturor acestora.
  
• Transformare digitală: Investițiile în tehnologie și digitalizare conduc medii de lucru moderne și dinamice. companii precum Itau se remarcă în acest sens.
  
• Inovație: Toate companiile din clasament acordă prioritate inovației, indiferent de sector. Natura, Vale și Grupo Boticario, de exemplu, caută în mod constant noi soluții și modalități de îmbunătățire a proceselor.
  
• ESG: Majoritatea companiilor acordă prioritate problemelor ESG (de mediu, sociale și de guvernare), cu bune practici corporative, durabilitate și responsabilitate socială și bune, care aduc un impact important pentru a atrage și reține talentul. 
  
• Flexibilitate: Modelele hibride și la distanță urmează ca o preferință în rândul talentelor și contribuie la un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală a persoanei colaboratoare.
• Sector: Clasamentul din 2024 a arătat o dominație a companiilor din sectorul energetic, determinată de interesul pentru ESG și durabilitate. 

A Companii iubite este organizat anual de iLoveMyJob și prezintă o analiză a celor mai bune practici de management al mărcii angajatorului în Brazilia. Raportul complet este disponibil pe site www.lovedcompanies.co.uk.