Antreprenorii din țară sunt deja 30,1% din populația cu vârste între 18 și 64 de ani, aproximativ 42 de milioane de persoane, cu o creștere a permanenței pe piață, trecând de 10,4% în 2022 pentru 11,9% în 2023 afacerile cu mai mult de trei ani și jumătate, echivalentul a 17 milioane de oameni, conform raportul Antreprenoriat în Brazilia 2023, Monitorul Global al Antreprenoriatului (GEM, sigla în engleză. Conduzită de Asociația Națională de Studii în Antreprenoriat și Managementul Micilor Întreprinderi (Anegepe) în parteneriat cu Serviciul Brazilian de Sprijin pentru Micro și Mici Întreprinderi (Sebrae), cercetarea indică de asemenea o maturitate în motivație, în care antreprenorii din necesitate au scăzut de la 47,3% pentru 38,6%; pentru „a câștiga viața” de 82% la 74,1% în timp ce „facem diferența în lume”, să întreprinzi cu scop, a atins pentru prima dată cea mai bună poziție în clasament de la crearea acestei serii istorice, avansând de 75,2% din 76,5%.
Incentive în franciză
Considerând puterea antreprenoriatului în Brazilia, specialiștii din domeniul francizelor subliniază rolul universităților corporative ca susținătoare a longevității și încurajatoare a calificării în afaceri. Pentru Luiz Paulo Teixeira, vicepreședinte al verticalei de Educație a300 Ecosistem de Înalt Impact, o universitate corporativă garantează unicitatea cunoștințelor în rețea prin metode specifice de învățare, el exemplifică beneficiul platformelor tehnologice, unde este posibil să se reducă costurile, generând accesibilitate, capilaritate și simultaneitate. „A investi în formare este direct legat de perpetuarea afacerii și de rezultatele finale. Ceea ce pentru unii poate părea scump astăzi, dacă educația corporativă nu este implementată, ar putea deveni o povară economică și mai mare în viitor, rețeaua va pierde standardizarea și motivația, generând microgestionare continuă și frecventă. Dacă luăm în considerare inevitabilul turnover de angajați în retail, absența strategiilor de educație continuă pe care le oferă universitățile corporative, afacerea va fi expusă la o potențială insecuritate și instabilitate, explică
Pe aceeași linie, Cristiano Corrêa, vicepreședinte al verticalei de Management, de asemenea 300 Ecosistem de Înalt Impact, recomandă ca cursurile destinate francizaților să ofere o traiectorie de cunoștințe care să implice atât abilități tehnice, cât și abilități interumane, în afară de a înțelege momentul fiecărui antreprenor. O rețea bine antrenată în toate etapele, și care primește continuu cunoștințe, lasă francizatul mai sigur să facă schimbări atunci când este necesar și să transmită colaboratorilor săi o posibilitate de creștere din ce în ce mai mare. Este nevoie de multă încurajare pentru ca proprietarii de mărci să aibă această conștientizare, că o sprijin apropiat face toată diferența, în afară de investiția în profesionalizare pentru ca afacerea să aibă echilibru și să nu sufere de fluctuații, evaluează.
În practică, cursuri și mentoriatele transcend profesionalul și fac diferența în domeniul personal
Cu aproape doi ani de funcționare, a UniMQ, universitate corporativă aMi-a Quitandina, startup de tehnologie în retail care operează pe modelul de franciză de minimarket autonom, a învățat un total de 171 de persoane care au trecut prin cursurile instituției create de franciză. Am creat UniMQ pentru a face afacerile antreprenorilor mai durabile și profitabile prin alinierea metodologiei cu practica, o o inițiativă care funcționează ca un suport încă dinainte de deschiderea magazinului până la gestionarea zilnică, menținând standarde excelente de operare în magazinele noastre, afirmă Douglas Pena, CRO-ul Meu Quitandinha.
În prezent, cursurile implică teme precum vânzările, retail și experiența consumatorului în cinci module, UniMQ adaugă periodic module și teme noi pe platformă, aceasta se reflectă în numărul de persoane care urmează cursurile, ceea ce este întotdeauna înaltă. Învățarea continuă este de o importanță deosebită pentru a sprijini succesul antreprenorilor care se alătură rețelei de francizați.Recent am inclus cursuri de Excel, de comunicare scrisă și verbală, gramatică, finanțe personale, gestionarea vieții personale și profesionale, adică, cursuri care vor aduce cunoștințe în alte domenii, inclusiv în domeniul personal, și care îi vor ajuta să devină nu doar antreprenori mai buni, dar oameni mai buni, reveal the executive
Pentru a măsura rezultatele, franciza este considerată un echipă de 'Succes al Francizatului', care este împărțit pe teme: finanțe, vânzări, merchandising vizual, marketing, tehnologie și cumpărături. „Munca zilnică a acestei echipe este să monitorizeze ce reușesc francizații să utilizeze din toată învățătura și materialele puse la dispoziție de marcă“. Această echipă identifică, de asemenea, ce poate deveni curs sau mentorat, și aceste amintiri au loc săptămânal, aducând exemple practice despre cum să aplici tot ce ai învățat în antrenamente, explică
Încă, pentru a oferi formare certificată, UniMQ are parteneriat cu Universitatea Pontificală Catolică, de Rio Grande do Sul (PUC-RS), pentru ca francizații și colaboratorii Minha Quitandinha să poată urma cursuri de masterat și specializare cu discount. „De asemenea, lucrăm și cu alte universități, cu ideea de a aduce noi parteneriate și noi posibilități pentru toți, avansare.
Universitatea în holdinguri generează creșterea valorii medii a bonului și muncă cu scop în diverse mărci
Cu scopul de a promova formarea francizaților și angajaților, oGrupul Impettus, una dintre cele mai mari holdinguri de francize de baruri și restaurante din Brazilia, care dețin rețelele Espetto Carioca, Mané, Buticul Seu Rufino și Bendito, a implantat Universitatea Impettus, în a doua jumătate a anului 2023, pentru a spori sentimentul de apartenență al celor peste 2.000 colaboratori ai unităților francizate. „Pe lângă schimbul de cunoștințe, toți se simt parte a holdingului, deoarece experiența fizică în sediul nostru arată măreția și puterea de a fi Impettus, prin intermediul unui moment de schimburi, alături de întărirea valorilor noastre, afirmă Bruno Gorodicht, director de afaceri noi al grupului.
Cu un proiect pilot început în 2021, a fost observată creșterea valorii medii a bonului în magazinele care treceau prin experiența de formare. „De asemenea, a fost identificat farmecul angajatului, care se apropia de francizorului și de celelalte unități, înțelegându-se ca parte a unui întreg și văzându-și munca cu un scop mai amplu. Aceasta a fost observată în principal în domeniul serviciului clienți, revela Gorodicht
Până în prezent, au fost susținute cursuri de asistență orientate spre vânzări, planificare strategică și personală, manipularea alimentelor și gestionarea: finanțe, tributii și guvernanță. Cursurile au o durată de la o oră și jumătate la trei ore, iar participanții primesc o certificare internă de participare. Monitorizarea rezultatelor cursurilor este observată zi de zi și, în cazuri, mai practice, însoțit de obiective stabilite și monitorizate de sectoarele operaționale, explică
Există, de asemenea, cursuri care sunt destinate doar publicului francizorului, cum de finanțe personale și tehnici de prezentare. Este important să subliniem importanța ca oamenii să fie ascultați în aceste spații create, pentru ca ele să reușească nu doar să învețe să schimbe experiențe, dar și cum să se exprime. Focalizarea pe oameni și pe dezvoltarea personală a fost ceea ce a determinat Grupul Impettus să dezvolte proiectul Universitatea Impettus, finalizează
