HUB-ul de branding al angajatorului, Îmi iubesc locul de muncă, a făcut public clasamentulCompanii iubite, care este lista companiilor cele mai iubite pentru a lucra în Brazilia. Cercetarea are ca scop evidențierea organizațiilor care înțeleg și răspund așteptărilor talentelor, pe lângă cartografierea tendințelor și practicilor care modelează piața muncii din țară
Sondajul a ascultat 865 de profesioniști din diferite regiuni ale Braziliei, cu predominanță în Sud-Est și Sud, pentru a identifica companii care se remarcă prin gestionarea resurselor umane și crearea de medii de lucru bazate pe bunăstare, inovație și scop. Cele mai reprezentative sectoare au fost companiile de tehnologie, industries și alte segmente cu o participare mai mare a profesioniștilor de nivel senior (35%) și leadership (30%).
Pe vârful clasamentului național se află Natura, Vale și Grupul Boticário, recunoscute pentru practici moderne de management, strategii de inovație și conexiune cu valorile angajaților. Multinaționale precum Google și Microsoft au apărut de asemenea printre mențiunile respondenților ca exemple de referință globală în tehnologie și inovație. Cu toate acestea, clasamentul evidențiază exclusiv companii care activează în Brazilia și răspund specificităților pieței locale
Astăzi, companiile trebuie să meargă dincolo de salariile competitive. Ascultarea activă și rutinieră a talentelor este esențială pentru a crea medii care să inspire și să răspundă așteptărilor în creștere ale profesioniștilor. Această practică nu doar că îmbunătățește continuu marca angajatorului, dar și permite anticiparea comportamentelor și construirea de relații durabile cu angajații, afirmă Angélica Madalosso, CEO al ILoveMyJob
Cine sunt cele 10 companii cele mai iubite pentru a lucra
1º – Natura
2º – Vale
3º – Grupul Boticário
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobrás
7º –Itaú
8º – Afacerea proprie (dorința de a întreprinde)
9º – CPFL
10º – Echoenergia
Ce face o companie să fie admirată de angajați
Conform cu sondajul, factorii cei mai apreciați pentru a defini un mediu de lucru ideal includ
- Clima organizațional pozitiv (18%)
- Transparență și comunicare eficientă (16%)
- Autonomie (12%)
- Flexibilitate (11%)
- Valorizare și recunoaștere (10%)
- Mediu respectuos și inclusiv (9%)
Un alt aspect remarcabil a fost utilizarea tot mai mare a tehnologiei și a rețelelor sociale în atragerea și retenția talentelor. Platformele precum LinkedIn au fost menționate de 46% dintre respondenți ca fiind canalul principal de căutare a oportunităților, urmate de networking (32%) și site-uri de angajare (15%)
Inclusiunea „Afacerea Proprie” în Top 10, conform sondajul, reflectă o tendință indicată de respondenți în căutarea unei autonomii mai mari în carieră. Principalele motive de concediere evidențiate în cercetare au fost remunerația slabă (45%), absența unui plan de carieră (30%) și suprasolicitarea muncii (15%)
Principalele tendințe observate în clasament
În afară de inițiativele companiilor mai bine poziționate, studiul a evidențiat câteva tendințe
- Focalizare B2CCompanii B2C, cum Natura și Grupo Boticário, au crescut prezența lor printr-o investiție puternică în marca angajatorului
- Beneficii corporative diferențiateCompaniile oferă din ce în ce mai multe avantaje pe lângă pachetul tradițional. Grupul Boticário, de exemplu, s-a remarcat prin Ajutorul pentru animale de companie, o inovație pe piață. Studiul analizează că, posibilmente, alegerea beneficiilor a pornit de la ascultarea activă a persoanelor colaboratoare și, astfel, reflectă asupra bunăstării tuturor acestora
- Transformare digitalăInvestiții în tehnologie și digitalizare impulsionează medii de lucru moderne și dinamice. Companii precum Itaú se remarcă în acest domeniu
- InovațieToate companiile din clasament prioritizează inovația, indiferent de sector. Natura, Vale și Grupul Boticário, de exemplu, caută constant soluții noi și modalități de a îmbunătăți procesele
- ESGMajoritatea companiilor prioritizează problemele de ESG (Mediu, Social și Guvernanță, cu bune practici corporative, sustenabilitate și responsabilitate socială și bune, care aduc un impact important pentru atragerea și fidelizarea talentelor.
- FlexibilitateModelele hibride și la distanță rămân preferate de talente și contribuie la un echilibru sănătos între viața profesională și personală a angajatului
- Sector:Clasamentul din 2024 a arătat un domeniu al companiilor din sectorul energetic, impulsionate de interesul pentru ESG și sustenabilitate.
ACompanii iubiteeste este realizată anual de iLoveMyJob și prezintă o analiză asupra celor mai bune practici de gestionare a brandului de angajator în Brazilia. Raportul complet este disponibil pe site www.lovedcompanies.com.br.
