O unui studiu recent realizat de Pandapé, software de resurse umane Infojobs, în parteneriat cu Impulso, au fost aduse în discuție date îngrijorătoare despre implementarea practicilor de Diversitate, Incluziune și ESG (Mediu, Social, e governança) nas empresas brasileiras. Realizată în mai 2024, cercetarea a inclus profesioniști din domeniul Resurselor Umane din diverse sectoare și a cartografiat principalele inițiative și practici legate de aceste teme, dincolo de sănătatea mentală în organizații
Diversitate și incluziune
Datele arată că 39% dintre companii nu au încă un focus specific pe acțiuni de diversitate și incluziune. Pe de altă parte, 24% implementează politici și programe specifice în toate nivelurile organizației, 21% susțin traininguri și ateliere pe această temă, și 17% își stabilesc obiective măsurabile și își monitorizează progresul în mod regulat
Hosana Azevedo, Șeful Resurselor Umane de la Infojobs și purtător de cuvânt al Pandapé, a evidențiat importanța tot mai mare a dezbaterii despre diversitate și incluziune. De dezbaterea despre diversitate și incluziune devine tot mai relevantă nu doar printre candidați și profesioniști, dar și între clienți și furnizori, reflecționând o cerere în creștere în întreaga societate. Cu toate acestea, este alarmant că 39% dintre companii nu au adoptat încă un focus specific pentru a încuraja aceste practici. Aceasta nu indică doar o gol semnificativ în implementarea politicilor incluzive, dar de asemenea o zonă crucială și urgentă pentru îmbunătățiri și oportunități.”
Practici de ESG
Când întrebate despre practicile de ESG, cercetarea a arătat că 36% dintre companii nu implementează acțiuni specifice. Pe de altă parte, 25% din companii se concentrează pe îmbunătățirea transparenței și a responsabilității în operațiunile lor, 24% promove diversitatea și incluziunea la toate nivelurile, și 15% sunt angajate să reducă amprenta de carbon și să adopte practici durabile
Sănătate Mintală
Promovarea sănătății mentale și a bunăstării angajaților devine, de asemenea, o prioritate în creștere. Conform cercetarea, 25% din companii oferă programe de sprijin psihologic și consiliere, 13% au implementat politici de flexibilizare a programului și concedii pentru sănătatea mintală, și 33% desfășoară campanii de conștientizare despre sănătatea mintală și reducerea stigmatizării. Cu toate acestea, 29% din firme nu au adoptat încă măsuri specifice pentru promovarea sănătății mentale în mediul de lucru
Cercetarea relevă că întreprinderile braziliene sunt din ce în ce mai conștiente de necesitatea de a integra pilonii diversității, sustenabilitate și sănătate mintală în strategiile lor de afaceri, afirm Hosana. „Cu toate acestea, rezultatele evidențiază, de asemenea, o provocare semnificativă: în ciuda acestei conștientizări, multe organizații încă nu implementează acțiuni eficiente pentru a crea medii de lucru incluzive și sănătoase. Pe lângă faptul că sunt probleme etice și sociale fundamentale, aceste teme devin criterii decisive pentru oamenii în alegerea locurilor de muncă. Ei sunt esențiali nu doar pentru a atrage și reține talentele, dar un impuls pentru inovație și a crea un mediu de lucru pozitiv și productiv.”
Hosana conclui subliniind necesitatea unei schimbări continue și colaborative: „Schimbarea trebuie să fie continuă și colaborativă, implicând toate nivelurile organizației și ale societății, pentru a putea vedea o transformare semnificativă în sectorul corporativ.”
