Ce fac cele mai iubite companii pentru a lucra în Brazilia?

Clasamentul Companii iubite 2024, realizat de hub-ul de branding al angajatorilor ILoveMyJob, subliniază companiile cele mai admirate de profesioniștii brazilieni și strategiile care fac din aceste organizații o referință în managementul oamenilor. Pe baza opiniei a 865 de profesioniști din diferite regiuni ale țării, sondajul evidențiază modul în care companiile au investit în medii de lucru mai inovatoare, atractive și aliniate la așteptările talentelor.

Astăzi, companiile trebuie să meargă dincolo de salariile competitive. ascultarea talentelor în mod activ și de rutină este esențială pentru crearea unor medii care să inspire și să răspundă așteptărilor tot mai mari ale profesioniștilor. Această practică nu numai că îmbunătățește continuu marca angajatorului, dar permite și anticiparea comportamentelor și construirea de relații durabile cu angajații“'', a declarat Angelica Madalosso, CEO al ILoveMyJob.

În fruntea listei se află Natura, Vale și Grupo Boticario, care, deși operează în diferite sectoare, împărtășesc câteva puncte comune: investiții robuste în cultura organizațională, inovare și conexiune puternică cu valorile angajaților.

Ce face o companie admirată de profesioniști?

Potrivit sondajului, factorii cei mai apreciati de angajati la evaluarea unui mediu de lucru includ

• Climat organizațional pozitiv (18%)
• Transparență și comunicare eficientă (16%)
• Autonomie (12%)
• Flexibilitate (11%)
• Evaluare și recunoaștere (10%)
• Mediu respectuos și incluziv (9%).
• Scop relevant (7%) 
• Oportunități de creștere (5%)
• Alți factori, cum ar fi beneficiile, învățarea și dezvoltarea, remunerarea bună și altele (12%)

În plus, studiul relevă că principalele motive care îi determină pe profesioniști să-și părăsească companiile sunt legate de aspecte structurale și de management. Remunerația inadecvată (45%), lipsa planului de carieră (30%) și supraîncărcarea de muncă (15%) sunt cei mai citați factori.

Ce fac Natura, Vale și Grupo Boticario diferit?

Analiza detaliată a clasamentului relevă faptul că companiile cele mai admirate de talente investesc în practici care depășesc compensațiile și beneficiile tradiționaleVezi câteva dintre inițiativele care fac referință acestor companii:

• Natura: Pariază pe o cultură organizațională care echilibrează inovația, bunăstarea și impactul socialÎn plus, pagina sa de cariere se află în afara site-ului instituțional, care aduce caracteristici de accesibilitate și invită profesioniștii să evalueze compania pe Glassdoor, care are în prezent scorul general de 4,11TP3 T pe platformă.

• Valea: Acesta suferă o transformare culturală și a prioritizat diversitatea, incluziunea și durabilitatea. printre punctele importante evidențiate de cercetare, se numără consolidarea brandului de angajator, cu acțiuni care vizează dezvoltarea profesională și echilibrul între viața personală și cea profesională. LinkedIn are peste 4 milioane de urmăritori și evidențiază inovația și orientările ESG.

• Grupul Boticario: Se remarcă prin investiții în beneficii corporative diferențiate, cum ar fi Pet Aid. în plus, își consolidează identitatea de brand de angajator cu o puternică poziționare strategică în rețelele sociale și o pagină de carieră structurată în cadrul site-ului instituțional. De asemenea, grupul investește masiv în brandingul de angajator pe Glassdoor și în platformele de evaluare.

Principalele tendințe observate în clasament

Pe lângă inițiativele celor mai bine poziționate companii, studiul a evidențiat câteva tendințe:

• Focalizare B2C: Companiile B2 C, precum Natura și Grupo Boticario, și-au consolidat prezența printr-o investiție puternică într-un brand de angajator.
• Beneficii corporative diferențiate: Companiile ofera din ce in ce mai multe avantaje dincolo de pachetul traditional Grupul Boticario, de exemplu, s-a remarcat prin Pet Aid, o inovatie in piata Studiul analizeaza ca, eventual, alegerea beneficiilor a venit din ascultarea activa a oamenilor colaboratori si, astfel, reflecta asupra bunastarii tuturor acestora.
• Transformare digitală: Investițiile în tehnologie și digitalizare conduc medii de lucru moderne și dinamice. companii precum Itau se remarcă în acest sens.
• Inovație: Toate companiile din clasament acordă prioritate inovației, indiferent de sector. Natura, Vale și Grupo Boticario, de exemplu, caută în mod constant noi soluții și modalități de îmbunătățire a proceselor.
• ESG: Majoritatea companiilor acordă prioritate problemelor ESG (de mediu, sociale și de guvernare), cu bune practici corporative, durabilitate și responsabilitate socială și bune, care aduc un impact important pentru a atrage și reține talentul. 
• Flexibilitate: Modelele hibride și la distanță urmează ca o preferință în rândul talentelor și contribuie la un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală a persoanei colaboratoare.
• Sector: Clasamentul din 2024 a arătat o dominație a companiilor din sectorul energetic, determinată de interesul pentru ESG și durabilitate. 

Consultați clasamentul național al celor mai iubite companii pentru care să lucrați

Pe lângă faptul că oferă o imagine de ansamblu detaliată a practicilor care fac diferența în managementul oamenilor, studiul a relevat și ce companii se remarcă pe scena națională Clasamentul, care reflectă percepția profesioniștilor intervievați, arată un mix de companii naționale și multinaționale, pe lângă interesul crescut pentru antreprenoriat ca alternativă de carieră:

1. ^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Grupul Boticario

4. 4 Europharma

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itau

8. 8 Afacere proprie (dorința de a întreprinde)

9. 9 CPFL

10 ^^ Ecoenergie

A Companii iubite 2024 este organizat anual de ILoveMyJob și prezintă o privire de ansamblu asupra celor mai bune practici de management al mărcii angajatorilor din Brazilia. Raportul complet poate fi accesat la adresa www.lovedcompanies.co.uk.