ClasamentulCompanii iubite 2024, realizat de hub-ul de employer branding ILoveMyJob, indică companiile cele mai admirate de profesioniștii brazilieni și strategiile care fac ca aceste organizații să fie un exemplu în gestionarea resurselor umane. Pe baza opiniei a 865 de profesioniști din diferite regiuni ale țării, cercetarea subliniază cum companiile au investit în medii de lucru mai inovatoare, atractive și aliniate la așteptările talentelor
Astăzi, companiile trebuie să meargă dincolo de salariile competitive. Ascultarea activă și rutinieră a talentelor este esențială pentru a crea medii care să inspire și să răspundă așteptărilor în creștere ale profesioniștilor. Această practică nu doar că îmbunătățește continuu marca angajatorului, dar și permite anticiparea comportamentelor și construirea de relații durabile cu angajații, afirmă Angélica Madalosso, CEO al ILoveMyJob
Pe vârful listei se află Natura, Vale și Grupul Boticário, ce, deși activează în sectoare diverse, împărtășesc câteva puncte comune: investiții robuste în cultura organizațională, inovație și conexiune puternică cu valorile angajaților
Ce face o companie să fie admirată de profesioniști
Conform cercetarea, factorii cei mai apreciați de angajați atunci când evaluează un mediu de lucru includ
- Clima organizațional pozitiv (18%)
- Transparență și comunicare eficientă (16%)
- Autonomie (12%)
- Flexibilitate (11%)
- Valorizare și recunoaștere (10%)
- Mediu respectuos și inclusiv (9%)
- Scop relevant (7%)
- Oportunități de creștere (5%)
- Demais fatores como benefícios, învățare și dezvoltare, remunerație bună și altele (12%)
În plus, studiul relevă că principalele motive care determină profesioniștii să părăsească companiile lor sunt legate de probleme structurale și de management. Remunerație inadecvată (45%), absența unui plan de carieră (30%) și suprasolicitarea muncii (15%) sunt cele mai menționate factori
Ce este Natura, Vale și Grupo Boticário fac lucruri diferite
Analiza detaliată a clasamentului relevă că cele mai admirate companii de talente investesc în practici care depășesc remunerația și beneficiile tradiționale. Iată câteva dintre inițiativele care fac din aceste companii un exemplu de urmat
- NaturaPariază pe o cultură organizațională care echilibrează inovația, bunăstare și impact social.. În plus, pagina ta de cariere este in afara site-ului institutional, care aduce resurse de accesibilitate și invită profesioniștii să evalueze compania pe Glassdoor, care actualmente are nota generală de 4,1% pe platformă
- ValeTrebuie să treacă printr-o transformare culturală și a prioritizat diversitatea, includere și sustenabilitate. Printre evidențele evidențiate de cercetare, este consolidarea mărcii angajatorului, cu acțiuni orientate spre dezvoltarea profesională și echilibrul între viața personală și muncă. Profilul tău de LinkedIn are peste 4 milioane de urmăritori și evidențiază subiecte de inovație și ESG
- Grupul BoticárioSe remarcă prin investiția în beneficii corporative diferențiate, ca ca de ajutor pentru animale de companie. În plus, întărește-ți identitatea de marcă angajator cu un poziționament strategic puternic pe rețelele sociale și o pagină de cariere bine structurată în cadrul site-ului instituțional. Grupul investește de asemenea puternic în brandingul angajatorului pe Glassdoor și pe platformele de evaluare
Principalele tendințe observate în clasament
În afară de inițiativele companiilor mai bine poziționate, studiul a evidențiat câteva tendințe
- Focalizare B2CCompanii B2C, cum Natura și Grupo Boticário, au crescut prezența lor printr-o investiție puternică în marca angajatorului
- Beneficii corporative diferențiateCompaniile oferă din ce în ce mai multe avantaje pe lângă pachetul tradițional. Grupul Boticário, de exemplu, s-a remarcat prin Ajutorul pentru animale de companie, o inovație pe piață. Studiul analizează că, posibilmente, alegerea beneficiilor a pornit de la ascultarea activă a persoanelor colaboratoare și, astfel, reflectă asupra bunăstării tuturor acestora
- Transformare digitalăInvestiții în tehnologie și digitalizare impulsionează medii de lucru moderne și dinamice. Companii precum Itaú se remarcă în acest domeniu
- InovațieToate companiile din clasament prioritizează inovația, indiferent de sector. Natura, Vale și Grupul Boticário, de exemplu, caută constant soluții noi și modalități de a îmbunătăți procesele
- ESGMajoritatea companiilor prioritizează problemele de ESG (Mediu, Social și Guvernanță, cu bune practici corporative, sustenabilitate și responsabilitate socială și bune, care aduc un impact important pentru atragerea și fidelizarea talentelor.
- FlexibilitateModelele hibride și la distanță rămân preferate de talente și contribuie la un echilibru sănătos între viața profesională și personală a angajatului
- Sector:Clasamentul din 2024 a arătat un domeniu al companiilor din sectorul energetic, impulsionate de interesul pentru ESG și sustenabilitate.
Verifică clasamentul național al celor mai iubite companii pentru a lucra
În plus față de a oferi o imagine de ansamblu detaliată asupra practicilor care fac diferența în gestionarea resurselor umane, studiul a relevat de asemenea care companii se remarcă în peisajul național. Clasamentul, care reflectă percepția profesioniștilor intervievați, arată un amestec de companii naționale și multinaționale, pe lângă creșterea interesului pentru antreprenoriat ca alternativă de carieră
1º – Natura
2º – Vale
3º – Grupul Boticário
4º – Eurofarma
5º – Petrobras
6º – Eletrobrás
7º –Itaú
8º – Afacerea proprie (dorința de a întreprinde)
9º – CPFL
10º – Echoenergia
UnCompanii iubite 2024este este realizată anual de ILoveMyJob și prezintă un tablou asupra celor mai bune practici de gestionare a mărcii angajatorului în Brazilia. Raportul complet poate fi accesat înwww.lovedcompanies.com.ro.
