Nordeste și Nord liderează în incluziunea rasială pe piața muncii din Brazilia, dar provocările persistă.

Lupta pentru egalitatea rasială pe piața forței de muncă braziliană este o provocare istorică, care persistă chiar și în fața progreselor în politicile de diversitate, echitate și incluziune (DE&I) în organizații. în acest context, Raportul Gupy privind tendințele de angajare pentru 2025 pune în lumină realitatea angajării și ascensiunii profesionale a persoanelor de culoare în Brazilia.Datele analizate se bazează pe datele de angajare efectuate de companiile care folosesc platforma Recruitment & Selection, având în vedere perioada dintre 2021 și 2024. Cifrele relevă o realitate îngrijorătoare: reprezentarea persoanelor de culoare pe piață fără o creștere semnificativă a persoanelor de culoare 1.

Grupul de oameni bruni, pe de altă parte, a înregistrat o creștere anuală de 1%, semnalând un mic progres, deși încă departe de o reprezentare proporțională a populației braziliene.

În Brazilia, unde populația de culoare reprezintă 55,71TP3 T de persoane în vârstă de muncă, excluderea istorică se reflectă în inegalități flagrante. conform datelor Dieese, lucrătorii de culoare primesc, în medie, cu 32,91TP3 T mai puțin decât colegii lor care nu sunt de culoare, chiar și în funcții similare și cu niveluri echivalente de calificare. în plus, rata șomajului în rândul persoanelor de culoare este alarmantă, aceștia compunând 65,11TP3 T din populație, conform Summit-urilor Estadao Buscupas.

Regiunile și angajarea lor

Studiul relevă faptul că diversitatea rasială în angajarea în Brazilia variază semnificativ în funcție de regiune. în regiunile de Nord și Nord-Est, angajarea de oameni bruni este predominantă, reprezentând 501TP3 T și 461TP3 T, respectiv. cu toate acestea, reprezentarea persoanelor de culoare în angajare rămâne scăzută în toate regiunile, variind de la 61TP3 T la 151TP3 T. Deja participarea populației indigene este chiar mai mică, variind între 21TP3 T și 31TP3 T în întreaga țară.

Datele arată că, în timp ce regiunile de Nord și Nord-Est au fost evidențiate de incluziunea rasială, alte regiuni se confruntă în continuare cu provocări semnificative. Nordul și Nord-Estul sunt în prezent cele mai incluzive regiuni ale țării în ceea ce privește angajarea de oameni bruni, indicând un scenariu mai divers în piata locala a muncii.

Pe de altă parte, regiunile de Sud şi Sud-Est mai trebuie să avanseze considerabil Aceste zone, care concentrează o mare parte din oportunităţile de angajare din Brazilia, au un nivel mai scăzut de incluziune rasială, în special în comparaţie cu Nordul şi Nord-Estul.

Ce sectoare angajează cel mai mult oameni de culoare și maro?

Sectorul Serviciilor se remarcă printr-o mai mare diversitate rasială în comparație cu alte segmente, cu 361TP3 T de lucrători bruni și 141TP3 T de negriÎn contrast, Comerțul 'un sector dinamic axat pe servirea publicului' nu și-a sporit încă reprezentativitateaIncluziunea rasială este esențială nu numai pentru a reflecta demografia țării, ci și pentru ca companiile să se poată conecta mai eficient cu un public divers de consumatori.

Cu toate acestea, prezența indigenă rămâne aproape inexistentă pe piața formală, cu doar 11TP3 T de participare în sectoarele Industrie și Comerț, și nici o reprezentare în alte segmente. acest lucru este alarmant, mai ales având în vedere că populația indigenă din Brazilia depășește 1,6 milioane de persoane, conform Recensământului din 2022. Aceste date evidențiază urgența acțiunilor care vizează includerea acestor comunități.

Ce se întâmplă?

Deși tema este întotdeauna mai latentă cu abordarea Zilei Conștiinței Negre, este important să privim și să reflectăm mereu asupra progreselor înregistrate și a pașilor următori care trebuie încă făcuți pentru a obține o adevărată egalitate rasială pe piața muncii. Lupta pentru incluziune nu este doar o chestiune de justiție socială, ci și o strategie de afaceri inteligentă care aduce beneficii companiilor și societății în ansamblu.

Potrivit Raportului Gupy privind angajabilitatea, există o așteptare de creștere a angajării grupurilor subreprezentate, mai ales dacă companiile rămân angajate în obiective clare de incluziune. “Observam o mișcare în creștere a corporațiilor care adoptă instrumente tehnologice pentru a promova o recrutare mai echitabilă și incluzivă, ceea ce este de bun augur pentru viitor, concluzionează” Dias.