Nașterea unui copil reprezintă un punct de cotitură în viața personală și profesională a părinților, dar și bărbații, și femeile experimentează această tranziție în mod inegal în mediul de lucru. Legislațiile privind concediul de maternitate și paternitate, deși au evoluat de-a lungul anilor, încă întăresc disparitățile care afectează direct cariera femeilor.
În timp ce concediul de maternitate în Brazilia poate dura până la șase luni, licența de paternitate este mult mai mică, cu doar cinci zile lucrătoare garantate prin lege, ceea ce amplifică provocarea echității de gen la întoarcerea la muncă. Datele Institutului Brazilian de Geografie și Statistică (IBGE) arată încă că, în 2021, rata de participare a femeilor în forța de muncă a fost de 51,6%, cu mult sub 71,6% dintre bărbați. Această diferență se agravează după maternitate, cu o creștere de până la 50% în diferența de participare între femeile și bărbații care au copii comparativ cu cei fără copii.
Conformă cuBia Nóbrega, specialist în Dezvoltare Umană și Organizațională, pe parcursul ultimilor 30 de ani, piața muncii a trecut prin progrese importante, dar femeile încă se confruntă cu bariere de tot felul după nașterea copiilor. Maternitatea continuă să fie una dintre cele mai mari provocări în cariera profesională feminină. Consecințele sunt deosebit de evidente în primii cinci ani de viață ai copilului, perioada în care dedicarea îngrijirii copiilor este mai intensă, conta
Reducerea programului de lucru, program de lucru flexibil, extinderea licențelor, timp liber și plătit pentru a se ocupa de probleme precum consultații medicale și adaptarea școlară, printre alte subiecte, încă sunt teme cu discuții destul de embrionare în țară. În plus, când aceste subiecte sunt discutate, se concentre pe drepturile femeilor, când ar trebui să fie extinse către orice îngrijitor, tocmai pentru a suprasolicita mai puțin femeile atunci când este vorba de îngrijirea carierei și a copiilor, explică.
În acest context, aceste profesioniști se confruntă în continuare cu sarcina dificilă de a echilibra viața profesională cu responsabilitățile domestice în general – văzute ca responsabilități feminine, și efectele acestui dezechilibru sunt amplificate de lipsa unor politici de sprijin adecvate, cum oferta de grădinițe și școli cu program prelungit. Este important să subliniem că mamele singure sunt a doua cea mai mare formare familială din Brazilia, ceea ce le aduce în mână și mai multe responsabilități și provocări.
O piața muncii deloc echitabilă
În afară de problemele legate de participarea pe piața muncii, există de asemenea o disparitate considerabilă în ceea ce privește salariile. Studiile arată că, în 2021, mamele câștigau aproximativ 22,cu 8% mai puțin decât părinții în funcții similare. Aceasta reflectă atât o devalorizare a muncii feminine, cât și presiunea culturală care plasează femeile ca principale îngrijitoare
Pentru a promova un mediu corporativ mai inclusiv și echitabil, specialiștii sugerează ca companiile să adopte măsuri precum flexibilizarea programului de lucru, extinderea concediului de paternitate și implementarea politicilor de concediu parental împărtășit. Este necesar să creăm o cultură organizațională care să sprijine atât bărbații, cât și femeile în echilibrul între viața profesională și cea familială, pentru ca echitatea să depășească locurile de birou oferite în mod egal tuturor genurilor, apără specialistul.
Provocările cu care se confruntă femeile după nașterea unui copil sunt, în mare parte, reflexie a normelor sociale înrădăcinate. Cu toate acestea, cu implementarea de politici publice și de afaceri axate pe acest subiect, impactul acestor inegalități poate fi redus. Inițiative precum grădinițele accesibile și conștientizarea faptului că a investi în sprijinul primelor etape ale copilăriei înseamnă, de asemenea, a avea grijă de o comunitate viitoare mai sănătoasă, cu acces la condiții mai bune de educație și muncă, sunt pași fundamentali pentru dezvoltarea unei societăți care valorizează și susține diversitatea
