Femeile și bărbații au impact diferit asupra muncii după ce devin părinți.

Nașterea unui copil reprezintă un punct de referință în viața personală și profesională a părinților, dar bărbații și femeile experimentează această tranziție în mod inegal la locul de muncă. Legile concediului de maternitate și paternitate, deși au evoluat de-a lungul anilor, încă întăresc disparitățile care au un impact direct asupra cariera femeilor. 

În timp ce concediul de maternitate în Brazilia poate dura până la șase luni, concediul de paternitate este mult mai mic, cu doar cinci zile lucrătoare garantate prin lege, ceea ce crește provocarea echității de gen în revenirea la locul de muncă. Datele de la Institutul Brazilian de Geografie și Statistică (IBGE) arată încă că în 2021, rata de participare a femeilor în forța de muncă a fost de 51,61TP3 T, cu mult sub 71,61TP3 T a bărbaților. Această diferență se înrăutățește după maternitate, cu o creștere de până la 501TP3 T a decalajului de participare între femeile și bărbații care au copii în comparație cu cei fără copii. 

Potrivit Bia Nóbrega, specialist în Dezvoltare Umană şi Organizaţională, în ultimii 30 de ani, piaţa muncii a suferit progrese importante, dar femeile se confruntă în continuare cu bariere de tot felul după naşterea copiilor lor. “Maternitatea rămâne una dintre cele mai mari provocări în traiectoria profesională feminină. consecinţele sunt evidente mai ales în primii cinci ani de viaţă ai copilului, perioadă în care dedicarea pentru îngrijirea copilului este mai intensă”, spune ea.

Reducerea programului de lucru, programul flexibil, prelungirea concediului, orele gratuite și plătite pentru a face față unor probleme precum consultațiile medicale și adaptarea școlară, printre alte subiecte, sunt încă subiecte cu discuții foarte embrionare în țară. “ În plus, atunci când se discută aceste probleme, se concentrează pe a le face drepturi feminine, când ar trebui extinse la orice îngrijitor, tocmai pentru a împovăra mai puțin femeile atunci când tema este îngrijirea carierei și a copiilor”, explică el. 

În acest context, acești profesioniști se confruntă în continuare cu sarcina dificilă de a echilibra viața profesională cu responsabilitățile domestice în general „OD ca responsabilități feminine, iar efectele acestui dezechilibru sunt amplificate de lipsa unor politici de sprijin adecvate, cum ar fi furnizarea de centre de zi și școli cu normă întreagă. De asemenea, este important de subliniat că mamele singure sunt a doua cea mai mare formație de familie din Brazilia, ceea ce duce la mâna lor și mai multe responsabilități și provocări. 

O piață a muncii nedreaptă

Pe lângă problemele de participare pe piața muncii, există și o diferență considerabilă în ceea ce privește salariile. Studiile arată că în 2021, mamele au câștigat cu aproximativ 22,8% mai puțin decât tații în roluri similare. Acest lucru reflectă atât o devalorizare a muncii feminine, cât și presiunea culturală care plasează femeile ca îngrijitoare primare.

Pentru a promova un mediu corporativ mai incluziv și echitabil, experții sugerează companiilor să adopte măsuri precum programul de lucru flexibil, creșterea concediului de paternitate și implementarea politicilor de concediu parental partajat. “Este necesar să se creeze o cultură organizațională care să sprijine atât bărbații, cât și femeile în echilibrul dintre viața profesională și viața privată, astfel încât echitatea să depășească posturile vacante oferite pe picior de egalitate pentru toate genurile”, susține ea. 

Provocările cu care se confruntă femeile după nașterea unui copil sunt în mare măsură o reflectare a normelor sociale înrădăcinate. cu toate acestea, odată cu punerea în aplicare a politicilor publice și de afaceri axate pe această problemă, impactul acestor inegalități poate fi redus. inițiative precum centrele de zi la prețuri accesibile și conștientizarea faptului că investiția în sprijinul copiilor timpurii este, de asemenea, îngrijirea unei viitoare comunități mai sănătoase, cu acces la o educație mai bună și la condiții de muncă mai bune, sunt pași cheie către dezvoltarea unei societăți care prețuiește și susține diversitatea.