Păstrarea site-urilor web și a rețelelor atractive ajută la recrutarea talentelor

Menținerea site-urilor web atractive și a rețelelor sociale care ajută la arătarea identității afacerii este esențială pentru organizațiile care doresc să atragă profesioniști buni. Adesea, prin aceste instrumente online, noile talente ajung să cunoască compania și să exprime dorința de a face parte din echipă. 

Potrivit a Carlei Martins, vicepreședinte al SERAC, hub de soluții corporative, fiind o referință în domeniile contabilității, juridic, educațional și tehnologic, rețele sociale bine întreținute și cu conținut de calitate proiectează o imagine pozitivă. “Acest lucru ajută la atragerea candidaților care prețuiesc mediile de lucru inovatoare și dinamice, întărind reputația organizației ca loc de dorit pentru a lucra”, spune el.

Potrivit Carlei, rețelele sociale ale companiei trebuie să-și arate misiunea și valorile viitorilor membri ai echipei; iar una dintre cele mai bune strategii pentru ca acest lucru să se întâmple este prin personalizare.“Iu și fratele meu Jhonny, de exemplu, arătăm mereu realitatea SERAC și noi suntem cei care primim cele mai multe CV-uri de la noi candidați. Când compania personifică, dă o “cara mărcii, legătura cu oamenii devine mult mai mare”, spune el. 

Executivul afirmă că în timp ce multe companii se îngrijorează excesiv de gradul de expunere al partenerilor şi angajaţilor, în SERAC accentul este să încurajăm şi să inspirăm “La acea vreme, ne era frică să postăm despre viaţa noastră personală, dar apoi am văzut că ar putea fi un stimul atât pentru angajaţi, cât şi pentru clienţi şi viitorii membri ai echipei”, spune el. 

Potrivit vicepreședintelui SERAC, prezența activă în rețelele sociale permite companiei să ajungă la un public mai larg, inclusiv potențiali candidați care ar putea să nu fie atinși prin metode de recrutare mai tradiționale. “Acest lucru este deosebit de important pentru a atrage tinere talente și adepți ai tehnologiilor digitale”, spune Carla. 

Ea subliniază că rețelele sociale oferă o platformă de interacțiune directă cu adepții, inclusiv potențialii solicitanți de locuri de muncă.“ Acest lucru permite companiei să construiască relații și să implice publicul într-un mod semnificativ, ceea ce poate încuraja mai mulți oameni să considere compania ca un viitor angajator”, spune ea.

Carla Martins spune că rețelele sociale și digitale au fost unul dintre cele mai lucrate puncte de companie în ultimii ani. “Înțelegem că rețelele ne oferă vizibilitate și că cei care sunt în digital caută digital, așa că este de o importanță fundamentală pentru us”, evaluează el. 

Vicepreședintele SERAC consideră, de asemenea, că utilizarea rețelelor sociale pentru a arăta cultura companiei, misiunile, valorile și mediul de lucru al acesteia poate fi un factor decisiv pentru mulți candidați. “În plus, în comparație cu alte forme de marketing și recrutare, rețelele sociale sunt relativ ieftine de întreținut. oferă o modalitate eficientă de a atrage talente fără costul ridicat asociat târgurilor de locuri de muncă, anunțurilor plătite și agențiilor de recrutare”.