Mai mult de jumătate dintre brazilienii care au obținut un loc de muncă în companii din străinătate au folosit LinkedIn, reveală studiul 'Salariul Global Brazilian'. Realizat deTechFX, principala platformă de schimb pentru profesioniști care oferă servicii în străinătate, sondajul relevă că 53,65% dintre profesioniști au folosit rețeaua socială pentru a găsi oportunitatea internațională. Pentru analiză, compania a intervievat 1.611 brazilieni între noiembrie și decembrie anul trecut, dintre care 1.433 lucrează pentru companii străine
În afară de instrument, indicațiile prietenilor s-au evidențiat ca unul dintre principalele mijloace de căutare, menționată de 22,92% dintre respondenți. Alte canale, cum agenții de recrutare,42%), platforme de angajare,85%), și site-urile companiilor (4,17%), complementează lista
Conform lui Eduardo Garay, CEO și fondator al TechFX, indicele ridicat asociat rețelei sociale susține rolul său ca instrument esențial pentru a găsi oportunități de muncă la distanță pentru companii din străinătate. LinkedIn s-a consolidat ca principala poartă de acces pentru profesioniștii brazilieni pe piața internațională, în special în sectoare foarte calificate. Numerele subliniază importanța de a investi într-o prezență digitală strategică și activă pentru cei care caută un loc de muncă în companii din străinătate. Pentru asta, în afară de a menține un profil atractiv pe LinkedIn, este esențial să fii bine pregătit pentru interviuri și să ai un CV bine elaborat. Partenerii noștri de la Trampar na Gringa, care ne-au ajutat în dezvoltarea cercetării, sunt specialiști în a ajuta profesioniștii să se pregătească pentru obținerea unui loc de muncă la distanță pentru companii internaționale.”, evaluează.
Printre țările care angajează cel mai mult brazilieni pentru muncă la distanță, Statele Unite încă conduc cu un avans considerabil, reprezentând 85% din oportunități. A titlu de comparație, locul doi în clasament este împărțit între Australia și Canada, cu doar 1,85% fiecare
Cercetarea a analizat de asemenea raportul cost-beneficiu pentru obținerea oportunităților internaționale. Comparând poziția actuală și pachetul de remunerație al profesionistului cu costurile financiare, fizice și emoționale pentru a desfășura munca, brazilienii care locuiesc în Brazilia și lucrează în companii internaționale au obținut o medie de 4,46 puncte de satisfacție, fiind 5 punctajul maxim. Acest rezultat este semnificativ mai bun în comparație cu profesioniștii care activează pe teritoriul național, care au înregistrat 3,66 de puncte
Deja cu privire la regimul de acțiune, preferința pentru munca la distanță apare de asemenea cu un avantaj considerabil. Conform studiul, profesioniștii care lucrează de la distanță au un nivel mediu de satisfacție de 4,24 puncte, în timp ce ocuparea hibridă și cea fizică se ridică la 3,62 și 3, respectiv.
În viziunea lui Garay, suma implicând salariile în monede puternice, libertate geografică, flexibilitatea rutinei și autonomia locurilor de muncă internaționale la distanță rezultă într-un pachet destul de atrăgător pentru profesioniști. Nu fără motiv, angajarea de profesioniști brazilieni de către companii străine a crescut cu 46% în ultimul an, conform raportul global privind angajările internaționale al Deel. Mișcarea de internaționalizare a carierei trebuie să fie extinsă din ce în ce mai mult, împins de un scenariu pozitiv atât pentru profesionist, cât și pentru compania angajatoare, concluz CEO-ul TechFX
