LWSA adoptă energie regenerabilă 100% și consolidează angajamentele de mediu și sociale

Integrarea unităților de afaceri achiziționate în ultimii ani a devenit o parte cheie a strategiei ESG a LWSA. Odată cu consolidarea unei structuri juridice și operaționale unice, compania a început să funcționeze cu o guvernanță și obiective mai coezive de mediu, sociale și de management. Unul dintre principalele progrese a fost accelerarea angajamentului de a neutraliza emisiile sale de carbon până în 2030.

În 2024, LWSA a compensat toate emisiile de gaze cu efect de seră (GES) din domeniile 1, 2 și 3, pentru emisiile din 2023, prin achiziționarea de credite de carbon certificate, cu proiectul REDD+ Jari Amapa. din 2016, compania adoptă și utilizarea energiei regenerabile 1001TP3 T achiziționate în Piața Liberă, ceea ce contribuie atât la reducerea emisiilor, cât și la predictibilitatea operațională și controlul costurilor. Compania, care menține cel mai mare centru de date din America Latină, integrează indicele de carbon BICO 23 (23).

În lanțul de aprovizionare a început implementarea unui sistem de achiziții cu criterii ESG pentru evaluarea riscurilor și cartografierea între furnizori.

“Avem un plan structurat ESG, care este acum consolidat prin integrarea brandurilor dobândite de la IPO. Provocarea noastră este să menținem o cultură corporativă aliniată, reflectată în obiectivele de sustenabilitate și în managementul afacerii în ansamblu”, spune Otavio Dantas, vicepreședinte Management, Strategie și Oameni la LWSA. 

În prezent, LWSA reunește 11 unități de afaceri și 14 mărci sub aceeași guvernare. portofoliul acoperă întreaga călătorie de digitalizare a antreprenorilor, cu soluții variind de la comerțul electronic la metode de plată, ERP-uri, logistică și prezență digitală. Astăzi, compania deține 221TP3 T de participare pe piața braziliană de comerț electronic.

Diversitate și incluziune

LWSA a investit în incluziunea productivă și formarea profesională. în companie, reprezentarea femeilor în forța de muncă a ajuns la 401TP3 T. În plus, 361TP3 T de posturi de conducere sunt ocupate de femei, ceea ce contribuie la echilibrul salariului mediu.compania reproiectează structura posturilor și a salariilor pentru a reduce diferențele. 

Programul “Quero Ser Dev”, care vizează formarea de noi dezvoltatori, a instruit 15 persoane în ultima sa ediție, șapte au fost angajate și continuă în companieÎn total, 86 de profesioniști au fost angajați peste nouă clase de la începutul proiectului, cu o rată de retenție de 58%.

Un alt punct culminant este “ProgrAmar”, care vizează includerea persoanelor cu dizabilități cognitive pe piața muncii. Inițiativa include o pistă de formare pentru angajați, lideri și tutori. În 2024, a fost finalizată formarea PCD-urilor și au fost instruiți 13 angajați, inclusiv lideri și tutori, la locul de muncă.

În afara companiei, proiectele se extind la comunitatea din jurul sediului central din zona de sud a Sao Paulo. “Connectae” oferă formare în tehnologie și angajare adolescenților între 15 și 17 ani în îngrijire instituțională. În ultimii ani, proiectul a prezentat rezultate consistente, precum: aproximativ 50 de tineri au fost afectați de program, cu o rată de finalizare 80% și rata de angajare 20%, în două ediții. Adăugat la inițiativele educaționale ale companiei au afectat deja peste 200 de persoane din 2023.

În 2024, compania a rămas printre cele mai importante momente ale Great Place to Work, cu poziții de conducere în categoriile etnic-rasial (locul 8), LGBTQIAPN+ (locul 10) și echitatea de gen (locul 22). LWSA integrează și Indexul IDIVERSA al B3, de la crearea sa în 2023.

Guvernare: materialitate, comitete și succesiune structurată

În guvernanță, compania și-a actualizat matricea de materialitate încorporând conceptul de materialitate duală, care ia în considerare atât impactul activităților sale asupra mediului și societății (materialitatea impactului), cât și efectul problemelor de sustenabilitate asupra performanței sale financiare (materialitatea financiară).În plus, a fost creat un Comitet ESG cu acțiune integrată la Vicepreședinția Oameni, Cultură și ESG.

Consiliul de Administrație are acum 37.51TP3 T de membri independențiÎn paralel, tranziția planificată a președinției executive a fost finalizată, într-un proces de succesiune desfășurat cu participarea activă a Consiliului și alinierea la obiectivele strategice ale companiei.