Inteligența artificială devine rapid o abilitate esențială pentru toți profesioniștii, în special pentru lideri. Datele dintr-un nou sondaj realizat de LinkedIn, cea mai mare rețea socială profesională din lume, arată că, la nivel global, de trei ori mai mulți directori de nivel C au adăugat competențe legate de inteligența artificială – cum ar fi ingineria promptă și instrumentele de inteligență artificială generativă – la profilurile lor, comparativ cu acum doi ani.
Această mișcare are loc într-un context global în care 88% dintre liderii de afaceri declară că accelerarea adoptării inteligenței artificiale este o prioritate pentru afacerile lor până în 2025. În Brazilia, acest sentiment de urgență este și mai evident: studiile arată că 74% dintre liderii locali consideră „a ajuta organizația să se adapteze la schimbările cauzate de inteligența artificială” ca fiind foarte important, comparativ cu 63% din media globală.
„ Liderii brazilieni demonstrează o poziție pragmatică față de transformarea tehnologică. Există o dorință clară de schimbare, dar și o conștientizare critică a provocărilor, în special în ceea ce privește echilibrarea inovației, sustenabilității și impactului social. Drumul este încă lung, mai ales dacă luăm în considerare includerea inteligenței artificiale în straturile complexe ale pieței muncii și în structura socioeconomică proprie a țării, dar deja observăm o mișcare puternică în multe sectoare ”, spune Milton Beck, director general LinkedIn pentru America Latină și Africa .
Deși liderii globali sunt de 1,2 ori mai predispuși să adauge competențe de inteligență artificială la profilurile lor LinkedIn decât profesioniștii de la alte niveluri ierarhice, nu toți se simt pe deplin pregătiți să utilizeze tehnologia. Patru din zece directori de nivel C din întreaga lume își citează propriile organizații ca o provocare pentru adoptarea inteligenței artificiale, menționând factori precum lipsa de instruire, îndoielile cu privire la rentabilitatea investițiilor și absența unor strategii structurate de gestionare a schimbării.
Schimbările în conducere și impactul acestora asupra afacerilor.
La nivel global, odată cu creșterea cererii de cunoștințe de inteligență artificială, tehnologia începe și ea să influențeze practicile de recrutare: 8 din 10 lideri spun că sunt mai predispuși să angajeze candidați care sunt competenți în utilizarea instrumentelor de inteligență artificială, chiar dacă au mai puțină experiență tradițională.
Perspectiva braziliană asupra transformării muncii cu ajutorul inteligenței artificiale este însă mai critică. Doar 11% dintre directorii din Brazilia cred cu tărie că inteligența artificială va crea mai multe locuri de muncă decât va elimina, jumătate din media globală de 22%. Scepticismul cu privire la echilibrul dintre sustenabilitate și performanța financiară este, de asemenea, demn de remarcat - 39% dintre liderii brazilieni nu sunt deloc de acord că ambele merg mână în mână, comparativ cu 30% la nivel global.
Consolidarea capacităților pentru a stimula adoptarea inteligenței artificiale
Pentru a sprijini profesioniștii în procesul de adaptare, LinkedIn și Microsoft oferă cursuri gratuite de inteligență artificială până la 31 decembrie 2025, cu subtitrări și certificare în portugheză.
- IA pentru lideri organizaționali : vizează împuternicirea directorilor să ia decizii strategice cu privire la utilizarea IA, evaluarea impactului asupra afacerii și stimularea creșterii.
- IA pentru manageri : axată pe învățarea managerilor cum să utilizeze IA generativă pentru a eficientiza ședințele, feedback-ul și managementul echipelor.
Metodologie
Competențe legate de inteligența artificială la nivel de conducere: Cercetătorii de la LinkedIn Economic Graph au analizat proporția a peste 1 milion de lideri seniori (vicepreședinți și directori de nivel C) din companii mari (cu peste 1.000 de angajați) din 16 țări (Australia, Brazilia, Canada, Franța, Germania, India, Irlanda, Italia, Mexic, Olanda, Singapore, Spania, Suedia, Emiratele Arabe Unite, Regatul Unit și Statele Unite) care au enumerat cel puțin o competență legată de inteligența artificială în anul respectiv, comparând acest grup cu proporția tuturor celorlalți profesioniști care au enumerat, de asemenea, cel puțin o competență legată de inteligența artificială în aceeași perioadă.
Cercetare globală privind funcțiile de conducere: Un sondaj global realizat pe 1.991 de directori de nivel C (director executiv, director de resurse umane, director de marketing, director de venituri și director de tehnologie) din nouă țări (Australia, Brazilia, Franța, Germania, India, Singapore, Emiratele Arabe Unite, Regatul Unit și Statele Unite), care lucrează în companii cu peste 1.000 de angajați. Studiul de teren a fost realizat de YouGov între 26 noiembrie și 13 decembrie 2024.
