Profesioniștii din tehnologie sunt cei care vor fi cei mai căutați, atât în cerere cât și în salarii în 2025. Un studiu al companiei de recrutare PageGroup a relevat că printre locurile de muncă de top din domeniu se numără cel de securitate a datelor. În ciuda cererii tot mai mari pentru acești profesioniști și a angajabilității ridicate în sector, doar 25% din posturile de muncă în cibersecuritate sunt ocupate de femei
Pentru a inversa ocuparea majoritară a bărbaților în carierele de tehnologie, a fost lansat Proiectul Metis, coordonat de cercetătoarea în informatică Michele Nogueira, Ph.D. în Știința Calculatoarelor la Universitatea Sorbona, profesoară de la UFMG, care active în cercetări privind utilizarea Inteligenței Artificiale în Securitatea Cibernetică. Obiectivul proiectului, care primește sprijin de la Consiliul Național pentru Dezvoltare Științifică și Tehnologică (CNPq), este este încurajarea femeilor să intre în domeniul securității cibernetice. Métis este zeita greacă a protecției. Femeile au o preocupare intrinsecă pentru protecție; de aceea, aduce perspective diferite și necesare pentru construirea de soluții de cibersecuritate, explică unui om de știință în domeniul informaticii
Proiectul METIS
Proiectul METIS are ca obiective principale conștientizarea fetelor cu privire la posibilitatea de a acționa în domeniul cibersecurității de la învățământul primar până la cel superior, dezvoltarea abilităților acestor fete, formarea unei rețele de mentorat și de parteneriate strategice pentru ele, promovarea incluziunii sociale printr-o profesie foarte căutată și cu o remunerație diferită, în afară de a influența crearea de politici publice care să promoveze stimulente pentru fete să activeze în domeniu
Proiectul își propune să schimbe, să promoveze incluziunea și rolul de lider al femeilor în cibersecuritate. Pentru asta, acționează de la baza educațională până la inserția femeilor pe piața muncii, oferind sprijin pentru fete și femei de diferite vârste prin inițiative care variază de la ateliere și conferințe pentru a stârni interesul pentru cibersecuritate în școli, inclusiv programe de mentorat și formare tehnică. În plus, promove evenimente și întâlniri pentru a încuraja crearea de rețele de sprijin și a împărtăși cunoștințe. Obiectivul nostru este să schimbăm realitatea pe care noi, oameni de știință în STEM (acronimul în engleză pentru a se referi la domeniile științei, tehnologie, inginerie și matematică, ne confruntăm astăzi, când suntem în întâlniri cu colegii, și suntem mereu minoritate, uneori o femeie, alte două dintre atâția bărbați, povestește Michele
Spargerea bulei prezenței predominant masculine în sector
Ea a învățat să facă față acestei situații și, cu timpul, a dobândit mai multă încredere pentru a se poziționa în situații în care faptul că este femeie a generat disconfort. Înțeleg că este un disconfort pentru multe fete și multe femei, chiară chiar și prin modul de acțiune al unor bărbați. Adesea nici măcar ei nu își dau seama ce fac. Unii întrerup ceea ce spunem și nu ne lasă să terminăm propoziția. Alteori, vorbim despre ceva important, ceilalții nu apreciază, și mai departe un bărbat spune același lucru, cu aceleași cuvinte și toți valorizează. Este este cultural și trebuie să lucrăm la asta într-un mod amplu. Am avut întotdeauna o personalitate puternică, dar în unele situații mă protejam, mă micșoram acolo unde ar fi trebuit, de fapt, a vorbi. Am învățat să fac asta pe parcursul conviețuirii cu ei, mă poziționez. Dar, această cultură nu este doar a bărbaților, multe femei se supun și elei, reflectă Michele
Cercetătoarea în informatică își amintește că încă din perioada de licență era minoritate în sala de clasă. Dar, ea întotdeauna s-a remarcat prin performanța sa și crede că din acest motiv se simțea integrată în clasă. „Deși majoritatea este masculină, întotdeauna am avut o relație foarte bună cu băieții din clasa mea și m-am integrat foarte bine cu ei. Dar poate fi și pentru că, așa cum mă evidențiam întotdeauna foarte mult la discipline, ei acceptau în cele din urmă. Poate mă acceptau pentru acest aspect și nu neapărat pentru că sunt femeie sau nu, analizează-o
Proiectul METIS nu urmărește doar creșterea numărului de femei în domeniu, dar și a crea o schimbare structurală în sector, contribuind la formarea unui mediu mai inclusiv și divers. Așadar, proiectul nu doar că întărește securitatea cibernetică, dar și promovează un impact pozitiv asupra societății, aratând că incluziunea este o cale esențială pentru inovație și progres, a încheiat profesoara
