AI în HR prezice comportamentul angajaților, inclusiv concedierea

Inteligența artificială (AI) transformă managementul oamenilor, oferind soluții care depășesc automatizarea pentru a oferi luarea deciziilor strategice IA pentru raportul RH, District, relevă faptul că aproximativ 451TP3 T dintre respondenți indică zona HR ca fiind al doilea utilizator principal al AI în companiile lor, al doilea doar în zona IT. Sondajul mai subliniază că în prezent 33.741TP3 T dintre companii sunt deja în proces de implementare a soluțiilor lA în domeniile lor de Resurse Umane, indicând un progres concret și imediat către utilizarea acestei tehnologii.

Adoptarea acestei tehnologii a ajutat HR-ul în mai multe domenii, de la reducerea timpului de angajare până la automatizarea proceselor administrative, permițând profesioniștilor să se concentreze pe activități mai strategice. Cu toate acestea, utilizarea sa a depășit și noi orizonturi: predicția comportamentelor angajaților, care are un impact direct asupra deciziilor bugetare ale companiilor.

Cu o bază de date și o platformă integrată, AI în sector este deja folosită pentru a analiza informațiile într-un mod transparent și a explica factorii care influențează deciziile legate de managementul talentelor și climatul organizațional. Un exemplu al acestei inovații este Factorial One, un nou produs al startup-ului unicorn de soluții pentru managementul și centralizarea proceselor de HR și DP, Factorial. 

Factorial One centralizează pe o singură pagină întregul istoric al angajatului, fie administrativ și/sau de performanță.cu sprijinul inteligenței artificiale, care pătrunde în diferite module ale platformei de management, în Factorial One, profesionistul HR va dura câteva secunde pentru a prezice comportamente, cum ar fi o posibilă concediere sau burnout; identifica probabilitățile de promovări sau de reținere a bugetului și multe altele. toate acestea, deoarece platforma Factorial a aderat la AI în procesele sale și oferă HR-ului perspective, rapoarte, grafice și analize gata, permițând companiei să ia decizii rapide, informate și astfel asertive.

“Aplicarea AI în HR depășește cu mult automatizarea sarcinilor; este vorba de a oferi managerilor perspective acționabile care traduc date complexe în decizii strategice,”, spune Renan Conde, CEO al Factorial. El subliniază că prin identificarea celor mai relevanți factori din spatele provocărilor precum cifra de afaceri sau implicarea, AI nu numai că optimizează procesele, ci asigură și o mai mare transparență și luarea deciziilor.

Platforme precum Factorial folosesc inteligența artificială pentru a prezice tendințele și pentru a oferi recomandări practice, de la redistribuirea sarcinilor și planificarea carierei până la dezvoltarea unor politici de comunicare mai clare. “Aceste acțiuni au un impact direct asupra afacerii: reduc costurile asociate cu cifra de afaceri ridicată, cresc productivitatea și întăresc implicarea echipei, rezultând o performanță financiară mai bună. Acest lucru ajută la o planificare bugetară mai consecventă și la o predictibilitate mai clară a costurilor, consolidând HR ca pilon esențial pentru sustenabilitatea și competitivitatea afacerii”, adaugă CEO-ul.

Conform datelor de cercetare Gartner, denumit Gartner Hype Cycle for HR Technology 2024, până în 2025, 601TP3 T dintre organizațiile de întreprindere vor adopta un cadru AI responsabil pentru tehnologia lor HR și vor câștiga o experiență mai mare a angajaților și încredere în organizație. 

Renan explică faptul că prin încorporarea evaluării competenţelor în procesul de performanţă, instrumentul Factorial identifică lipsurile de competenţe şi recomandă instruire specifică pentru fiecare angajat, asigurând o dezvoltare axată pe obiectivul zonei Posibilitatea monitorizării progresului evaluărilor în timp real accelerează ciclurile de feedback, promovând un mediu de îmbunătăţire continuă. un alt diferenţial este funcţionalitatea măsurării eficacităţii şi satisfacţiei faţă de cursurile oferite, emiterea certificatelor cu standard ISO, ceea ce aduce o mai mare securitate şi credibilitate iniţiativelor de formare. 

Pentru Conde, “ ne îndreptăm către un moment în care AI va fi la fel de integrată cu HR precum este astăzi e-mailul: ceva indispensabil și natural”. El explică că în Factorial se pregătesc pentru acest viitor cu nucleul de unicitate a datelor și automatizarea proceselor platformei de startup unicorn. “Creăm o bază solidă pentru ca AI-ul nostru să evolueze de la o resursă tehnică la un partener activ în fiecare zi a companiilor. Scopul nostru este simplu: să folosim lA pentru a face munca în HR mai umană și concentrată pe ceea ce contează cu adevărat (AJUTORAREA oamenilor să crească, echipele să se dezvolte și companiile să-și atingă propriile obiective - suntem angajați și companiile să-și atingă propriile obiective - suntem la fel - etic și astfel, astfel încât să fim capabili să-și atingă propriile obiective - suntem cu toții la fel - suntem la fel - suntem la fel - suntem cu toții la fel.