AI va prelua și susține roluri critice în top management

Robert Half, o companie globală de consultanță pentru soluții de talente, tocmai a lansat un sondaj care dezvăluie modul în care tehnologiile emergente vor transforma profund managementul de vârf până în 2035 Sondajul arată că instrumente precum Inteligența Artificială (AI), automatizarea inteligentă, conectivitatea 6 G și noile soluții de securitate cibernetică nu numai că vor sprijini, dar vor prelua roluri critice de conducere executivă, schimbând rolul managerilor în luarea deciziilor strategice.

Potrivit studiului, 841TP3 T dintre directorii intervievați indică securitatea cibernetică ca principalul vector al schimbării, urmată de Inteligența Artificială Generală (811TP3 T), automatizarea proceselor robotizate (781TP3 T) și conectivitatea 6 G (771TP3 T).Cercetarea indică, de asemenea, că domenii precum managementul financiar, prognoza, inovarea produselor și chiar definirea strategiilor de afaceri vor fi din ce în ce mai mult determinate de perturbările tehnologice.

“Trăim o numărătoare inversă până la o nouă eră a managementului corporativ. funcțiile executive, marcate anterior de judecata umană și experiența acumulată, vor avea acum sisteme inteligente care oferă viteză, precizie și scară de neegalat. acest lucru nu diminuează rolul conducerii, ci necesită capacitatea de a direcționa strategii într-un mediu de complexitate tehnologică ridicată”, spune Maria Sartori, director de piață la Robert Half.

TOP 10 tehnologii care vor modela leadershipul executiv până în 2035:

• Securitate cibernetică și noi soluții de rețea (84%)
• Inteligență artificială (AGI) (81%)
• Automatizarea proceselor robotizate (78%)
• Conectivitate 6 G (77%)
• Realitate augmentată și realitate virtuală (77%)
• Învățare automată (75%)
• Automatizare inteligentă a proceselor (74%)
• Calcul cuantic (72%)
• Blockchain și tehnologii descentralizate (69%)
• Biotehnologie și inginerie genetică (69%)

Funcții în care AI va juca un rol central până în 2035

• Întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri) 4 AI va prelua pe deplin controlul:1) Măsurarea și raportarea performanței
  2) Luarea deciziilor strategice
  3) Management financiar, previziuni și rapoarte
  4) Perspective și personalizare pentru clienți
  5) Gestionarea productivității forței de muncă
  
  AI va sprijini:1) Dezvoltarea și recalificarea forței de muncă
  2) Achiziția de talente și planificarea forței de muncă
  3) Optimizarea și operarea lanțului de aprovizionare
  4) Strategii de implicare și reținere a angajaților5) Managementul riscului, reglementarea și conformitatea
  
• Companii mari și AI va prelua pe deplin controlul:1) Inovarea și dezvoltarea produselor
  2) Managementul riscului, reglementarea și conformitatea
  3) Planificarea scenariilor și simulări
  4) Gestionarea productivității forței de muncă
  5) Optimizarea și operarea lanțului de aprovizionare
  
  AI va sprijini:1) Achiziția de talente și planificarea forței de muncă
  2) Măsurarea și raportarea performanței
  3) Strategii de implicare și reținere a angajaților
  4) Gestionarea productivității forței de muncă
  5) Management financiar, prognoză și raportare

“Este un moment de oportunitate pentru directorii care știu să anticipeze. în ciuda acestei perturbări, liderii nu vor fi înlocuiți, ci vor trebui să dezvolte noi competențe, acesta este un fapt. Pentru a conduce această transformare, investiția în recalificare, noi competențe digitale și viziune adaptativă este indispensabilă”, adaugă Sartori.

MetodologieSondajul a fost realizat cu 100 de directori brazilieni, inclusiv membri ai consiliului de administrație, conducere superioară și management mediu și 100 de investitori de capital privat din Europa și Statele Unite, aducând o viziune integrată asupra direcției conducerii afacerilor în următorii zece ani.