În gestionarea resurselor umane, alegerea între contractare prin CLT (Consolidarea Legilor Muncii) sau prin furnizori de servicii este o decizie strategică care poate impacta direct sustenabilitatea unei afaceri.
Conform datele IBGE, Brazilul are aproximativ 33 de milioane de lucrători formali angajați prin CLT, în timp ce aproximativ 24 de milioane activează ca lucrători independenți sau prestatori de servicii. Ambele modalități au avantaje și dezavantaje care trebuie analizate cu atenție
ConformDaiane Milani, antreprenoare specialistă în branding și dezvoltare umană, alegerea între CLT și prestatorii de servicii trebuie să fie ghidată de strategia companiei și de tipul de muncă care urmează să fie realizat. ⁇ Este esenţial să ia în considerare profilul proiectelor, cultura organizațională și cost-beneficiu pe termen lung. Flexibilitatea și specializarea furnizorilor de servicii pot fi un avantaj competitiv în anumite scenarii, în timp ce siguranţa şi stabilitatea CLT sunt fundamentale pentru companii care caută să construiască o echipă coesă şi angajată ⁇, explică.
Contractare CLT: avantaje și dezavantaje
- Stabilitate: oferă o relaţie de muncă mai stabilă şi sigură atât pentru angajator cât şi pentru angajat
- Beneficii muncii: drept la concediu plătit, 13-lea salariu, FGTS (Fond de Garantare a Timpului de Serviciu), licença-maternidade/paternidade, printre altele
- Angajare și loialitate: Promovează mai mare angajament și loialitate a angajaților, asigurând că toate drepturile muncitorilor sunt îndeplinite
- Costuri ridicate: Poate fi costisitoare pentru întreprindere, din cauza sarcinilor de muncă și a birocrației implicate, în principal pentru întreprinderi mici și mijlocii
Contractarea furnizorilor de servicii "PJ ⁇ : avantaje și dezavantaje
- Flexibilitate: Permite contractarea pentru proiecte specifice, fără necesitatea de legătură de angajament și sarcinile aferente
- Reducerea costurilor: Poate fi o opțiune interesantă pentru companii care caută mai multă flexibilitate și reducere de costuri
- Riscuri juridice: Este important ca contractul de prestare de servicii să fie bine definit pentru a evita probleme juridice viitoare, ca caracterizarea de legătura de angajare deghizată
Milani de asemenea reflectează asupra subiectului în sfera debrandinga întreprinderii contractante. ⁇ Este esențial să aliniezi alegerea la identitatea mărcii și la valorile corporative. Contractarea prin CLT poate consolida cultura de stabilitate și angajament, esențial pentru mărci care valorifică loialitatea și dezvoltarea pe termen lung ⁇, punctuează
Deja despre contractele cunoscute ca ⁇ PJ ⁇, expertul crede că furnizorii de servicii oferă flexibilitatea și inovația necesare pentru mărci care operează în piețe dinamice și au nevoie de soluții rapide și specializate. ⁇ Cheia stă în a înțelege cum fiecare model de contractare poate întări propunerea de valoare a mărcii și experiența oferită clientului ⁇, relata.
Pentru ca angajatorul să ia o decizie, este important să evaluăm nu doar costurile imediate, dar, de asemenea, impactul pe termen lung în cultura organizațională, în satisfacția angajaților și în capacitatea de inovare și adaptare a afacerii. ⁇ Cu o analiză criterios şi aliniată obiectivelor strategice, întreprinderile pot lua decizii mai asertive, asigurând o management de oameni care contribuie la creşterea durabilă a organizaţiei ⁇, finalizează
