Generația Z va reprezenta 581TP3 T din forța de muncă la nivel mondial până în 2030

Generația Z, care include persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 30 de ani în 2025, a fost unul dintre principalii factori de transformare pe piața muncii. Această grupă de vârstă ar trebui să reprezinte 581TP3 T de profesioniști la nivel global până în 2030.

Iată ce subliniază un sondaj al Forumului Economic Mondial Având în vedere acest lucru, au apărut studii pentru a înțelege percepțiile, preferințele și preocupările acestor tineri, care s-au născut într-o lume larg conectată și din ce în ce mai complexă și dinamică.

Cercetările indică preferințele Gen Z

Un sondaj realizat de Societatea Națională a Academicienilor de Liceu (NSHSS) a arătat prioritățile generației Z atunci când caută un loc de muncă. Tratamentul echitabil în rândul angajaților a fost citat de 281TP3 T dintre respondenți, în timp ce echilibrul dintre viața profesională și cea privată (251TP3 T) și responsabilitatea socială corporativă (141TP3 T) se remarcă, de asemenea.

Studiul relevă, de asemenea, că 861TP3 T valorizează oportunitățile de dezvoltare profesională în mediul corporativ.deja 631TP3 T consideră timpul liber plătit un beneficiu esențial în relația cu companiile.

Pe de altă parte, tehnologia este privită cu prudență de către acești tineriPentru 591TP3 T, inteligența artificială va avea mai multe impacturi negative decât pozitive în următorii zece aniÎn plus, 621TP3 T pretind că sunt preocupați de înlocuirea locurilor de muncă prin automatizare și algoritmi.

Aceste date indică un profil profesional care caută echilibru și scop în viitor. Generația Z, conform NSHSS, tinde să perceapă companiilor beneficii echitabile, precum și postura etică și responsabilitatea socială.

Piața muncii se adaptează la scenariul actual

Conform Ghidului Salarial 2025, lansat de Michael Page, companiile adoptă noi strategii pentru a atrage talente. dintre principalele, 511TP3 T oferă acces la oportunități de învățare și dezvoltare, 441TP3 T pariază pe beneficii și pachete competitive de compensare, iar 381TP3 T investește în buna reputație a mărcii.

Sondajul subliniază că păstrarea profesioniștilor rămâne o provocare majoră. concurență salarială cu alte companii este cel mai citat factor, care afectează 661TP3 T de respondenți.

Un alt punct este lipsa de oportunități de creștere și dezvoltare internă. potrivit studiului, 341TP3 T de companii văd această limitare ca un risc pentru a menține echipele implicate.

Aceste cifre arată că tot mai multe companii caută să ofere perspective reale de evoluție a carierei. în același timp, liderii realizează că reputația și mediul pozitiv sunt diferențe pentru a atrage profesioniști calificați.

Flexibilitatea este unul dintre punctele centrale ale tinerei generații

Odată cu avansul Generaţiei Z căutarea unui model de muncă temporară raportul NSHSS subliniază că programele adaptive sunt un obiectiv 61% al acestor profesioniști.

Această mișcare creează un scenariu în care călătoriile de lucru la distanță, hibride și personalizate câștigă din ce în ce mai mult spațiuPentru Generația Z, reconcilierea activităților multiple și păstrarea echilibrului dintre viața personală și cea profesională este fundamentală.

Cu generatia pe cale sa reprezinte majoritatea fortei de munca, companiile care nu adopta modele flexibile se pot confrunta cu dificultati mai mari de a atrage si retine talentele.