Gentileza no ambiente corporativo: 4 dicas para crescer e inspirar no trabalho

Cine nu s-a simțit niciodată supărat din cauza atitudinii unui coleg de muncă? Sau i-a fost frică să emită o opinie în timpul unei întâlniri pentru că cineva părea nu foarte receptiv la idei? Situații ca acestea sunt comune în mediul profesional, așa că practicarea bunătății este un exercițiu zilnic și esențial pentru a promova relații mai bune între angajați și clienți. 

Cordialitatea este, chiar, cea care poate defini succesul unei aventuri sau al carierei cuiva, așa cum pretinde Domingos Savio Zainaghi, avocat, profesor universitar, specialist în Ştiinţe Umane şi autor al cărţii 20 de lecții pentru a deveni o persoană fierbinte: un ghid pentru a deveni cineva pe care toată lumea vrea să fie în jur. 

Gândindu-se la beneficiile bunătății în contextul muncii, el a pregătit patru sugestii care pot ajuta profesioniștii să aibă mai multă prosperitate și să stabilească relații mai bune în universul corporativ 

1 „Primiteți oamenilor după nume 

Obișnuiți-vă să numiți oamenii după nume și nu numai după funcție sau pronume de tratament.dacă cineva vă va întâlni și nu s-a prezentat, întrebați cum ar trebui să-l sunați sau să căutați insigna. Evitați, de asemenea, să vă jucați cu numele oamenilor și, dacă o faceți, că sunt dulci, ca demonstrații de apreciere. 

2 Fii un bun ascultător 

Unii oameni sunt chiar compulsivi si nu ii lasa pe altii sa isi termine povestile, asa cum intrerup mereu pentru a le spune lor Deci cand cineva vorbeste despre ceva, retine-ti impulsul de a intrerupe, pentru ca ii tine pe oameni departe. 

3 Corectați fără a ofensa 

Nimănui nu-i place să fie corectat, mai ales în public, dar vor fi momente când va fi necesar să corectăm pe cineva De altfel, aceasta este o primă recomandare: nu folosi cuvântul “critical”, pentru că vine încărcat cu simbolism negativ; o alternativă este să spui “CONSoliere” sau pur și simplu “. 

Înainte de a face note la concepții greșite, începeți prin a exalta punctele pozitive, țesând complimente sincere.de exemplu, un subordonat căruia îi lipsesc multe fără justificare poate fi abordat cu amenințare de concediere sau suspendare, dar acest lucru ar acru relația.vorbiți cu acest angajat despre valoarea locului de muncă și până când compania nu vrea să-l piardă, deoarece, luând aceste absențe, este un colaborator cu multe virtuți. 

4 'Admite-ți greșelile 

Nimănui nu-i place să recunoască eșecurile sau să recunoască că a luat o decizie greșită.cu toate acestea, este important să aveți umilința de a recunoaște o greșeală, deoarece acest lucru vă permite să învățați și să creșteți ca ființă umană, pe lângă ameliorarea unei sarcini proaste.Admiterea greșelilor este primul pas pentru a corecta greșelile și pentru a evita repetarea lor în viitor.