Disponibilitatea acordurilor flexibile de program și evoluția modelelor de muncă (de la distanță, prezențial și hibrid) au fost unele dintre cele mai mari schimbări globale ale pieței corporative din ultimii patru ani. Această posibilitate a câștigat importanță în timpul pandemiei, dar de atunci a pierdut relevanța
Conform raportului People at Work 2024: O perspectivă globală asupra forței de muncă,produs de Institutul de Cercetare ADP, flexibilitatea programului este un aspect foarte important pentru 30% dintre profesioniștii brazilieni, iar modelul de lucru este un criteriu semnificativ pentru aproximativ 16% dintre aceștia. Globalmente, orele alternative sunt valoroase pentru 25% dintre angajați, în timp ce 15% apreciază formatele flexibile
În Brazilia, 57% dintre profesioniști sunt în regim hibrid, 41% trebuie să aibă o prezență integrală la birou (în fiecare zi a săptămânii) și doar 2% lucrează de la distanță. Studiul arată, de asemenea, că procentajul forței de muncă globale care lucrează în modele 100% prezente a crescut de la 52% în 2022 la aproape 55% în ultimul an, cu o reducere de două puncte în procentajul lucrătorilor hibrizi. Cu 12%, parcela de profesioniști din lume care lucrează de la distanță practic nu s-a schimbat
Globalmente, printre articolele cele mai apreciate de către angajați, modelul de lucru și flexibilitatea programului deja pierd în fața salariului, securitate la locul de muncă, plăcere în activități și progres în carieră
Profesioniștii remote se simt de asemenea mai amenințați, cu 24% dintre ei percepând insecuritate la locul de muncă. Niciun regim hibrid, 20% se simt nesiguri, și 19% au aceeași senzație în persoană
Căutarea de acorduri de muncă flexibile nu va dispărea, dar nu mai este o prioritate printre alte caracteristici ale pieței muncii pe care profesioniștii le valorizează, cum progresia în carieră și plăcerea în muncă, afirmă doamna doctor. Nela Richardson, economist-șef al ADP. Cercetarea noastră oferă o lecție importantă pentru angajatori. Deși angajații apreciază autonomia pe care o oferă formatele de lucru flexibile, de asemenea, simt că angajatorii lor îi monitorizează mai mult. Companiile trebuie să stabilească standarde clare pentru munca externă și să le comunice cu transparență pentru a încuraja încrederea, completa
Abordare multigenerațională
Cu prezența unei forțe de muncă mai mature alături de o nouă generație care intră pe piață, companiile vor trebui să abordeze diferitele priorități ale profesioniștilor cu vârste variate. În viitor, echilibrarea inițiativelor corporative care susțin multiple generații va fi esențială pentru promovarea unui mediu de lucru pozitiv
Există câțiva factori-cheie de diferențiere între profesioniștii mai în vârstă și cei mai tineri în acest moment
- Adulți cu vârste între 25 și 34 de ani sunt mai puțin predispuși decât orice alt grup să facă plăcerea zilnică la locul de muncă o prioritate maximă (26%)
- 17% dintre adulții cu vârste între 18 și 24 de ani apreciază libertatea de a alege unde să lucreze, în comparație cu 13% dintre angajați cu vârsta de peste 55 de ani
- Majoritatea angajaților cu vârste între 45 și 54 de ani clasifică salariul ca fiind prioritatea maximă (62%). Remunerația este prioritară pentru 56% dintre profesioniștii cu vârste între 25 și 34 de ani și pentru doar 44% dintre angajații cu vârste între 18 și 24 de ani
- Pentru profesioniștii cu vârsta de peste 55 de ani, flexibilitatea programului este încă foarte importantă. Pe această melodie, 31% pun flexibilitatea programului printre prioritățile lor principale, în comparație cu mai puțin de 24% dintre cei cu vârste între 18 și 24 de ani
Lucrătorii se simt monitorizați
Cea mai mare parte a forței de muncă crede că angajatorii lor le monitorizează timpul și prezența, indiferent de unde se află, dar această credință este mai prevalentă în rândul celor care lucrează de la distanță (68%). Colaboratorii hibrizi (65%) au, de asemenea, o probabilitate mai mare decât colegii lor prezenți (60%) de a simți că sunt observați
Percepția este aceeași între manageri: ei simt de asemenea privirea atentă a companiilor lor. Peste 77% dintre ei spun că angajatorii lor îi observă mai atent, în comparație cu 46% dintre cei conduși
Credința că angajatorii își observă angajații mai mult ca niciodată nu prevalează în toate sectoarele. În comunicarea socială, marketing, IT și telecomunicații – segmente care tind să fie mai îndepărtate – suspecțiile profesioniștilor se intensifică. Paradoxalmente, segmentul Sănătate, în care multe funcții trebuie să fie îndeplinite personal, are cea mai mare procentaj de angajați (73%) care afirmă că se simt mai monitorizați ca niciodată
Deja în segmentele de călătorii, transporturi, retail,mese și distracție – unde profesioniștii au cea mai mare probabilitate de a fi în contact cu clienții și de a lucra fizic – mai puțini colaboratori simt că timpul și prezența sunt monitorizate mai atent
Pentru a obține mai multe informații, citește raportul „Oameni la lucru 2024: O viziune globală asupra forței de muncă”.
