După șase luni de structurare pentru a lansa pe piață o companie de impact și diferită în cadrul segmentului de bunăstare corporativă, fintech TudoNoBolso își începe activitățile, oferind educație, soluții de credit și beneficii într-un singur loc pentru angajații companiilor partenere. Scopul este de a deveni o extensie a departamentului de resurse umane.
A TudoNoBolso oferă acces la creditul de consum garantat privat și alte linii de credit cu orientare financiară pentru 100% din angajații companiilor asociate. Aceasta, pe lângă reduceri la farmacii și alte unități comerciale, parteneriate cu universități, printre alte inițiative. „Mai mult decât a acorda un împrumut, suntem concentrați pe oferirea bunăstării acestor profesioniști. Vrem să vă ajutăm în toate etapele vieții dumneavoastră financiare și în dezvoltarea personală. De aceea, vom lucra cu un model viu de beneficii, în care noi reduceri și parteneriate vor fi adăugate frecvent în portofoliu, afirmă Marcelo Ciccone, sociu-fondator și director general al TudoNoBolso.
Pentru a oferi produsele fintech-ului, companiile partenere nu au niciun cost, iar instrumentul este ușor accesibil și utilizabil, putând să fie adaptată în funcție de cerințele clienților. Pentru utilizatori, totul se face direct prin aplicație pe telefon sau pe site, fără birocrație. Focalizarea, conform lui Ciccone, este este lucrător brazilian. Poate fi îndatoratul, dar și cel care are nevoie de ajutor pentru a face o facultate, a plăti schimbul fiului sau a cumpăra un aparat electrocasnic
Consultanți specializați în finanțe și credit sunt la dispoziția angajaților pentru a le răspunde la întrebări și a le oferi îndrumare adecvată realității lor. Câteva ajustări simple în conturile acestor persoane pot evita ca ele să fie nevoite să apeleze la un împrumut, de exemplu. Decizia le aparține, dar putem indica căi. Credem în creditul responsabil și ne așteptăm să avem o relație cu colaboratorii companiilor partenere diferită de tot ce au văzut ei pe piață, completa Ciccone.
Executivul vorbește încă despre relația dintre bani și bunăstare. O condiții financiare complicate afectează direct stima de sine a profesionistului și, consecvent, nu-i randamentul lui. A avea acces la un instrument care să te ajute să îți echilibrezi finanțele înseamnă să te ajute să îți recâștigi încrederea în tine.
Legea braziliană permite ca creditul angajatului să compromită maximum 35% din salariul acestuia. În fintech, limita de credit a fiecar utilizator corespunde la până la șapte ori valoarea pró-labore-ului său, de când parcela se încadrează în acest procentaj. Compania va permite ca prima rată să fie plătită în până la două luni, având colaboratorul cinci ani pentru a achita întregul împrumut, care este debitat direct din fluturașul de salariu. În acest model, chiară chiar și cei care au restricții de credit pot fi beneficiari.
Un alt diferențial se învârte în jurul tarifelor, mult mai accesibile decât cele din alte modalități de credit. Raportul din mai al Băncii Centrale a Braziliei arată că rata medie a unei operațiuni de credit personal este de 7,83% a.m., în timp ce cea a unei operațiuni de credit cu deducere directă privată este de 3,23% a.m. Discrepanța este și mai mare în fața ratelor medii ale Cardului de Credit Rotativ, de 35,21% a.m., și de creditul de nevoi personale, de 10,7% a.m
Același raport informează că are 293 de milioane de R$ în portofoliul de credite personale, în timp ce creditul privat are puțin peste 40 R$,5 milioane. „Lucrătorul brazilian pierde ocazia de a schimba datorii mai scumpe cu cele cu rate mai mici și, astfel, mai ieftine pentru a găsi un echilibru financiar și emoțional. Numerele arată că mai este mult spațiu pentru creștere în această piață, comentează Ciccone
Cu aportul fondului PJM, o fintech a investit puternic în tehnologie pentru a ajuta în acest proces. În prima etapă, TudoNoBolso vizează companiile medii și mari din întreaga Brazilie. Diferențialul, pentru ele, este integrarea pe care nou-venitul pe piață o va oferi: resursele umane vor putea gestiona și avea o viziune completă asupra angajatului prin platformă. „Vrem să oferim alternative pentru ca oamenii să poată avea sănătate financiară și să se poată concentra pe ceea ce contează cu adevărat: munca, familie, prieteni… Vrem să unim eforturile cu resursele umane, oferind companiilor cele mai bune beneficii pentru a avea cei mai buni angajați, finalizează.
