Fintech Tudonobolso ajunge pe piață cu accent pe bunăstarea lucrătorilor brazilieni

După șase luni de structurare pentru a lansa o companie de impact și diferențiată pe segmentul corporate wellness, fintech TudoNoBolso își începe activitățile, oferind educație, soluții de creditare și beneficii într-un singur loc angajaților companiilor afiliate. 

TudoNoBolso oferă acces la împrumuturi private de salarizare și alte linii de credit cu îndrumări financiare pentru 100% de angajați ai companiilor asociate. aceasta pe lângă reduceri în farmacii și alte unități, parteneriate cu universități, printre alte inițiative. “Mai mult decât acordarea de împrumuturi, ne concentrăm pe asigurarea bunăstării acestor profesioniști. Dorim să-i ajutăm în toate etapele vieții lor financiare și ale dezvoltării lor personale. Prin urmare, vom lucra cu un model viu de beneficii, în care noi reduceri și parteneriate vor fi adesea adăugate la portofoliul de profil, spune Marcelo Ciccone, fondator și director general al Everything NoBolso. 

Pentru a oferi produse fintech, companiile partenere nu au nici un cost și instrumentul este ușor de accesat și de utilizat, și poate fi, de asemenea, adaptat în funcție de cerințele clienților.pentru utilizatori, totul se face direct de către aplicația de pe telefonul mobil sau pe site, fără birocrație.accentul, în conformitate cu Ciccone, este muncitorul brazilian.poate fi îndatoratul, dar și cel care are nevoie de ajutor pentru a face o facultate, a plăti schimbul copilului sau a cumpăra un aparat.

Consultanții specializați în finanțe și credit sunt disponibili angajaților pentru ca aceștia să își poată adresa întrebările și să primească îndrumări adecvate realității lor.“Unele ajustări simple în conturile acestor persoane îi pot împiedica să fie nevoiți să recurgă la un împrumut, de exemplu. Decizia depinde de ei, dar putem indica modalități. Credem în creditul responsabil și sperăm să avem o relație cu angajații companiilor partenere, spre deosebire de orice au văzut pe piața de profil, adaugă Ciccone. 

Executivul vorbește în continuare despre relația dintre bani și bunăstare. “O condiție financiară complicată are un impact direct asupra stimei de sine a profesionistului și, în consecință, asupra veniturilor acestuia. A avea acces la un instrument care îl ajută să-și echilibreze conturile înseamnă a-l ajuta să-și salveze încrederea în sine. 

Legea braziliană permite împrumuturilor de salarizare să angajeze maximum 351TP3 T din salariul angajatului. în fintech, limita de credit a fiecărui utilizator corespunde cu până la șapte ori valoarea pro-muncă a acestuia, cu condiția ca partea să fie în acest procent. compania va permite ca prima tranșă să fie plătită în până la două luni, angajatul cinci ani pentru a rambursa întregul împrumut, care este debitat direct pe statul de plată. în acest model, chiar și cei care au restricție de credit pot beneficia. 

Un alt diferențial se învârte în jurul ratelor, mult mai accesibile decât cele ale altor modalități de creditare. raportul din mai al Băncii Centrale a Braziliei subliniază că rata medie a unei operațiuni de credit personal este de 7,831TP3 T, în timp ce cea a unei operațiuni de împrumut privat de salarizare este de 3,231TP3 T am Discrepanța este și mai mare, având în vedere ratele medii ale cardului de credit revolving, 35,211TP3 T am, și descoperirea de cont, 10,71 TP3 T am.

Același raport raportează că are un portofoliu de credite personale de 293 milioane R$, în timp ce statul de plată privat are puțin peste 40,5 milioane R$.“ Muncitorul brazilian pierde oportunitatea de a schimba datorii mai scumpe cu cei cu rate mai mici și, prin urmare, mai ieftin pentru a găsi un echilibru financiar și emoțional. Cifrele arată că mai este mult loc de creștere în această piață”, comentează Ciccone.

Cu contribuția fondului PJM, fintech a investit masiv în tehnologie pentru a ajuta în acest proces. în prima etapă, TudoNoBolso vizează companiile medii și mari din toată Brazilia. Diferența, pentru ei, este integrarea pe care o va oferi noul venit pe piață: HR-ul poate gestiona și avea o viziune completă asupra angajatului său de către platformă. “Vrem să oferim alternative pentru ca oamenii să aibă sănătate financiară și să se poată concentra pe ceea ce contează cu adevărat: muncă, familie, prieteni.Vrem să adăugăm eforturi HR-ului, oferind companiilor cele mai bune beneficii pentru ca acestea să aibă cei mai buni ANGAJAȚI, conchide”.