Estonia, Lituania si Singapore castiga teren pe harta nomazilor digitali brazilieni

Odată cu progresul nomadismului digital, brazilienii și-au extins granițele dincolo de destinațiile tradiționale ale muncii la distanță, cum ar fi Portugalia și Statele Unite TechFX, o platformă de schimb valutar specializată în profesioniști brazilieni care primesc din străinătate, dezvoltatorii brazilieni operează deja în mai multe țări de pe planetă, inclusiv locuri puțin asociate cu sectorul tehnologic, precum Cipru, Estonia, Lituania, Hong Kong, Macedonia de Nord și Singapore.

Căutarea de noi piețe are loc în paralel cu însăși creșterea modelului de lucru la distanță. potrivit unui studiu publicat de DemandSage, există aproximativ 40 de milioane de nomazi digitali în întreaga lume, o creștere de 1471TP3 T comparativ cu 2019. chiar dacă Brazilia reprezintă o parte relativ mică a acestui grup (doar 21TP3 T), un sondaj realizat de Institutul de Cercetare ADP arată că 351TP3 T de profesioniști naționali sunt dispuși să lucreze de la distanță oriunde.

Pentru Eduardo Garay, CEO TechFX, alegerea pentru țările din afara bulei reflectă o nouă mentalitate în rândul profesioniștilor.“ Optar pentru destinații din afara circuitului tradițional depășește căutarea calității vieții sau a câștigurilor financiare. Este, de asemenea, despre găsirea unei culturi a muncii care prețuiește rezultatele și respectul pentru individ”, subliniază el.

Experiențe personale

Lucas Muller lucrează acum de la distanță pentru o companie din Estonia. a descoperit postul vacant pentru buletinul informativ al Trampar de Casa și, după o primă încercare eșuată, a obținut postul într-un proces de selecție provocator.

“Înainte de angajare, am lucrat o săptămână cu echipa, ceea ce mi-a oferit o viziune reală asupra mediului. Aici, nu există micromanagement: încrederea este valoarea de bază. Îmi îndeplinesc livrările și după aceea, mă pot bucura pur și simplu de ziua de profil, relatează el.

Deja, Costa lucrează într-o consultanță din Macedonia de Nord, deservind clienți din mai multe țări europene, în special din Grecia.S-a angajat pe LinkedIn și spune că adaptarea culturală a fost principala barieră.

“Sunt foarte directe: întâlniri scurte, planificare urmată la litera și aproape fără ore suplimentare, ceea ce crește productivitatea fără a compromite viața personală Colegii sunt prietenoși și de ajutor, dar nu au aceeași informalitate ca brazilianul, ajută atunci când este necesar, dar fără prea multă deschidere”, explică el.

Extinderea piețelor

Pe lângă aspectul cultural, înțelegerea contextului fiecărei țări este esențială pentru a alege destinația cea mai aliniată cu obiectivele profesionale. pentru Garay, aceasta este una dintre cheile viitorului muncii:

“Viitorul se află nu numai în marii poli, ci și în capacitatea de a se adapta și de a crește în contexte neașteptate de”, spune CEO-ul TechFX.

Consultați câteva condiții particulare ale destinațiilor evidențiate de studiu:

• Cipru: țară membră a Uniunii Europene, cu regim fiscal simplificat și mediu de reglementare favorabil pentru companiile străine. A devenit un centru de operațiuni financiare și servicii digitale, atrăgând talente la distanță.
• Lituania: capitala Vilnius s-a consolidat ca un hub pentru startup-uri și inovare digitală. guvernul încurajează companiile de tehnologie, iar comunitatea locală se remarcă în domenii precum fintech și securitatea cibernetică.
• Hong Kong: centru financiar global cu infrastructură puternică de conectivitate. Apropierea de China continentală și tradiția în serviciile internaționale fac orașul strategic pentru afacerile digitale.
• Singapore: hub asiatic de tehnologie și inovare, concentrează operațiunile marilor companii globale. Țara investește în digitalizare, securitate cibernetică și inteligență artificială, făcând loc experților străini.

Mai mult decât să caute calitatea vieții, ei găsesc noi piețe, culturi și moduri de lucru și demonstrează că talentul național poate înflori oriunde