Estonia, Lituania și Singapore câștigă teren pe harta nomazilor digitali brazilieni

Odată cu creșterea nomadismului digital, brazilienii și-au extins granițele dincolo de destinațiile tradiționale de muncă la distanță, cum ar fi Portugalia și Statele Unite. Conform unui sondaj realizat de TechFX, o platformă de schimb specializată în profesioniști brazilieni care primesc salarii din străinătate, dezvoltatorii brazilieni lucrează deja în mai multe țări din întreaga lume, inclusiv în locuri puțin asociate cu sectorul tehnologic, cum ar fi Cipru, Estonia, Lituania, Hong Kong, Macedonia de Nord și Singapore.

Căutarea de noi piețe este în paralel cu creșterea modelului de lucru la distanță. Conform unui studiu publicat de DemandSage, există aproximativ 40 de milioane de nomazi digitali în întreaga lume, o creștere de 1.471 de nomazi digitali (3TW) față de 2019. Deși Brazilia reprezintă o parte relativ mică a acestui grup (doar 21 de 3TW), un sondaj realizat de Institutul de Cercetare ADP arată că 351 de profesioniști brazilieni (3TW) sunt dispuși să lucreze de la distanță, de oriunde.

Pentru Eduardo Garay, CEO al TechFX, alegerea țărilor din afara bulei reflectă o nouă mentalitate în rândul profesioniștilor. „Alegerea destinațiilor în afara circuitului tradițional depășește căutarea calității vieții sau a câștigului financiar. Este vorba, de asemenea, despre găsirea unei culturi a muncii care valorizează rezultatele și respectul pentru individ”, subliniază el.

Experiențe personale

Lucas Müller lucrează acum de la distanță pentru o companie din Estonia. A descoperit postul vacant prin intermediul newsletter-ului Trampar de Casa și, după o primă încercare eșuată, a obținut poziția printr-un proces de selecție dificil.

„Chiar înainte de a fi angajat, am petrecut o săptămână lucrând cu echipa, ceea ce mi-a oferit o imagine reală a mediului. Nu există micromanagement aici: încrederea este valoarea fundamentală. Îmi îndeplinesc obiectivele și, după aceea, pur și simplu mă pot bucura de zi”, relatează el.

Vitório Costa lucrează la o firmă de consultanță din Macedonia de Nord, deservind clienți din mai multe țări europene, în principal Grecia. A obținut jobul prin LinkedIn și spune că adaptarea culturală a fost principalul obstacol.

„Sunt foarte direcți: întâlniri scurte, planificare respectată cu strictețe și aproape fără ore suplimentare, ceea ce crește productivitatea fără a compromite viața personală. Colegii sunt prietenoși și serviabili, dar nu la fel de informali ca brazilienii. Ajută atunci când este nevoie, dar fără prea multă deschidere”, explică el.

Piețe în expansiune

Dincolo de aspectul cultural, înțelegerea contextului fiecărei țări este esențială pentru alegerea destinației care se aliniază cel mai bine cu obiectivele tale profesionale. Pentru Garay, aceasta este una dintre cheile viitorului muncii:

„Viitorul nu constă doar în hub-uri mari, ci și în capacitatea de a te adapta și de a crește în contexte neașteptate”, spune CEO-ul TechFX.

Consultați câteva condiții specifice ale destinațiilor evidențiate de studiu:

• CipruO țară membră a Uniunii Europene cu un regim fiscal simplificat și un mediu de reglementare favorabil companiilor străine. A devenit un centru pentru operațiuni financiare și servicii digitale, atrăgând talente la distanță.
• LituaniaCapitala, Vilnius, s-a impus ca un centru pentru startup-uri și inovație digitală. Guvernul încurajează companiile de tehnologie, iar comunitatea locală excelează în domenii precum fintech și securitatea cibernetică.
• Hong Kongun centru financiar global cu o infrastructură puternică de conectivitate. Apropierea sa de China continentală și tradiția sa în domeniul serviciilor internaționale fac din oraș un loc strategic pentru afacerile digitale.
• SingaporeCentru asiatic de tehnologie și inovare, care găzduiește operațiunile unor mari companii globale. Țara investește în digitalizare, securitate cibernetică și inteligență artificială, deschizând oportunități pentru experții străini.

Brazilienii demonstrează că munca la distanță nu cunoaște granițe. Mai mult decât să caute o calitate a vieții mai bună, ei descoperă noi piețe, culturi și modalități de lucru, dovedind că talentul brazilian poate prospera oriunde.