Inteligența artificială (IA) a încetat să mai fie o tendință futuristă pentru a se consolida ca instrument esențial în transformarea digitală a companiilor. Cu toate acestea, a găsi profesioniști calificați pentru a conduce proiecte de automatizare, analiza datelor și inovația tehnologică a devenit un mare obstacol. Scadența de talente nu doar încetinește progresul multor companii, dar și crește competiția între angajatori pentru specialiști calificați
În cazul lui Ramon Toledo, câștigurile obținute prin utilizarea IA în vânzări au ajuns la 48.000 R$ în doar o săptămână. „Aveam metoda, sunt un vânzător înnăscut și, când am descoperit posibilitățile pe care inteligența artificială le avea pentru mine, eu pur și simplu am căzut cu capul. Am învățat procesul, am căutat ceva tehnic, și rapid deja încheia contracte cu mai multe companii care practic implorau pentru un specialist în IA. Detaliul este că nu sunt specialist, dar nu există nimeni care să poată uni vânzările și IA, m-am remarcat repede, povestește specialistul în neurovânzări cu IA
Un studiu recent realizat de McKinsey a relevat că 56% dintre organizațiile globale utilizează deja inteligența artificială în cel puțin un domeniu de afaceri. Însă, doar 13% dintre aceste companii spun că extrag valoarea totală pe care IA o poate oferi. Această lacună se datorează, în mare parte, în lipsa profesioniștilor capabili să traducă posibilitățile tehnologice în rezultate practice
ConformAlan Nicolas, specialist în inteligența artificială pentru afaceri și fondator alAcademia Lendár[IA], companiile concurează feroce pentru talente care să combine abilități tehnice, creativitate și viziune strategică. Profesioniști care stăpânesc domenii precum învățarea automată, știința datelor și etica în IA sunt esențiale pentru a transforma tehnologia în rezultate concrete și măsurabile, afirmă
Presiunea de a angaja specialiști în inteligența artificială a determinat multe companii să adopte strategii îndrăznețe de recrutare. De la programe de formare internă și parteneriate cu universități până la pachete de beneficii robuste, organizațiile caută să atragă cei mai buni profesioniști de pe piață. Chiar și așa, multe poziții rămân deschise timp de luni, evidențiind complexitatea scenariului
Pentru Alan Nicolas, aceasta este o piață de muncă în expansiune rapidă, dar încă insuficient aprovizionat. Formarea profesioniștilor calificați nu ține pasul cu ritmul evoluției tehnologice. În plus, inteligența artificială necesită o combinație unică de abilități tehnice și abilități interumane, ca gândire critică, creativitate și colaborare. Acest profil este rar și, consecvent, foarte apreciat, explică specialistul
Provocări pentru companii și oportunități pentru profesioniști
În timp ce marii corporații reușesc să investească în talente și tehnologie de vârf, micile și mediile întreprinderi se confruntă cu provocări mai mari. Adesea, ele nu dispun de resurse pentru a concura cu giganții pieței. Aceste companii trebuie să investească în formarea internă și în parteneriate strategice pentru a depăși lipsa de specialiști. În plus, trebuie să adopte soluții de inteligență artificială mai accesibile, adaptate la realitățile lor, sugere Alan
Pe de altă parte, pentru cei care doresc să intre pe această piață în expansiune, scenariul este extrem de promițător. Profesioniștii care combină specializarea tehnică cu capacitatea de a rezolva probleme complexe sunt căutați ca niciodată. Inteligența artificială modelează viitorul muncii. Cine cineva care investește în formare și urmărește tendințele din domeniu va avea un univers de oportunități la dispoziție, evidențiază specialistul
Pe lângă funcțiile tradiționale, noi cariere noi apar în ecosistemul IA, ca antrenori de modele de limbaj, auditori de algoritmi și specialiști în etică și guvernanță a IA. Aceste poziții reflectă maturitatea tehnologiei și necesitatea unei abordări mai responsabile și umane pentru dezvoltarea soluțiilor de inteligență artificială. Vorbi despre o piață care nu doar că crește, dar și se diversifică rapid, finalizează
