Cazul brazilienilor Phelipe Ferreira și Luckas Viana, care au devenit victime ale unui sistem de trafic de persoane după oferte false de muncă, subliniază necesitatea de a adopta o atitudine prudentă și bine informată atunci când se iau în considerare propuneri de muncă în străinătate. Giulia Lorena Mandri, specialist în Resurse Umane (RH) la Wyser, unitatea de recrutare executivă a multinaționalei Gi Group Holding, spune că situații ca aceasta evidențiază importanța adoptării unei atitudini critice pe parcursul întregului proces de selecție
“Oprocesul de recrutare urmează o structură clară, cu etape care includ abordarea inițială de către resurse umane, interviuri cu manageri și, frecvent, videoconferințe. Desconfie de procese care nu includ, cel puțin, o interviu prin video, în special pentru poziții în străinătate. Companiile serioase se preocupă să cunoască mai bine candidatul și să ofere transparență cu privire la locul de muncă, explică Giulia
Specialistul subliniază căcercetarea prealabilă despre compania de recrutareeste esențial. Înainte de a aplica, interesatul trebuie să investigheze istoricul și reputația organizației, fie ea angajatorul direct sau o consultanță externalizată. Site-uri oficiale, cercetările în instrumentele de căutare pe internet și chiar evaluările pe platformele de carieră pot oferi indicii importante despre credibilitatea companiei
Un alt punct de atenție este problema salarială. Deși munca în străinătate oferă avantaje financiare, suspectați salariile excesiv de mari pentru poziția oferită. Utilizați platforme de încredere pentru a compara salariul mediu în țară și în moneda specifică, subliniază Giulia
În plus, procesul derecrutarea internațională legitimă tinde să fie mai lungă, deoarece implică emiterea de documente pentru vize, locuință și alte cerințe legale. Specialist subliniază că, în experiența sa, fluxul complet — de la abordarea inițială până la începutul în noua funcție — durata de aproximativ trei luni
Unscrisoare de ofertă sau propunere de angajareeste este un alt element indispensabil. "Nicio companie serioasă nu omite să furnizeze un document detaliat care conține salariul", beneficii și locație. „Niciodată nu accepta o oportunitate fără această formalizare”, alertă
În cele din urmă, Giulia recomandă atenție lalimbajul folosit în comunicații. Erori gramaticale sau cuvinte cu ton de comandă pot indica fraude, chiar chiar. Foloseste traductoare sau instrumente de inteligență artificială pentru a evalua textul, dacă limba nu este familiară, sfătuiește
Dorință crescândă pentru oportunități internaționale
O unacercetare globală realizată de institutul Ipsos în parteneriat cu Gi Group Holdingreveală o creștere a dorinței brazilienilor de a căuta experiențe profesionale în străinătate. Conform studiul, 70% dintre respondenți și-au exprimat interesul de a lucra în afara Braziliei, în timp ce 63% consideră atractivă ideea de a stabili o carieră internațională. Aceste numere reflectă o creștere față de 2021, când indicele erau de 60% și 59%, respectiv
Aceste date arată cât de esențial este ca profesioniștii să fie bine orientați și pregătiți pentru a profita de oportunitățile internaționale într-un mod sigur și de succes, o evidențiază pe Giulia
