Specialist oferă consiliere cu privire la îngrijire atunci când acceptă propuneri de muncă în străinătate

Cazul brazilienilor Phelipe Ferreira și Luckas Viana, care au devenit victime ale unei scheme de trafic de persoane după oferte false de muncă, întărește necesitatea adoptării unei atitudini prudente și bine informate atunci când se analizează propunerile de muncă în străinătate. Giulia Lorena Mandri, specialist în Resurse Umane (HR) la Wyser, o unitate executivă de recrutare a multinaționalei Gi Group Holding, spune că situații de acest gen evidențiază importanța adoptării unei poziții judicioase pe tot parcursul procesului de selecție.

“O procesul de recrutare urmează o structură clară, cu pasi care includ abordarea initiala de catre HR, interviuri cu manageri si adesea videoconferinte. fiti atenti la procesele care nu includ cel putin un interviu video, in special pentru posturile din strainatate.firmele serioase sunt preocupate sa cunoasca mai bine candidatul si sa ofere transparenta cu privire la VACANCY”, explica Giulia.

Expertul subliniază că cercetări anterioare privind compania de recrutare înainte de a aplica, partea interesată trebuie să investigheze istoricul și reputația organizației, fie că este vorba de angajatorul direct sau de o consultanță terță parte. Site-urile oficiale, căutările pe instrumentele de căutare pe Internet și chiar evaluările pe platformele de carieră pot oferi indicii importante despre credibilitatea companiei.

“Un alt punct de atenție este problema salarizării. deși munca în străinătate oferă avantaje financiare, aveți grijă la salariile excesiv de mari pentru postul oferit. Utilizați platforme de încredere pentru a compara salariul mediu din țară și în moneda specifică”, subliniază Giulia.

În plus, procesul de recrutarea internațională legitimă tinde să fie mai lungă, întrucât presupune eliberarea de documente pentru vize, locuințe și alte cerințe legale. Experta subliniază că, din experiența sa, fluxul complet „de la abordarea inițială până la începutul în noua poziție“ DUREAZĂ aproximativ trei luni.

A scrisoare de ofertă sau propunere de angajare este un alt element indispensabil. “Nici o companie serioasă nu reușește să furnizeze un document detaliat care să conțină salariul, beneficiile și locația. Nu acceptați niciodată o oportunitate fără această formalizare”, avertizează el.

În cele din urmă, Giulia recomandă atenție limbaj folosit în comunicații. .“Erorile gramaticale sau cuvintele în ton de comandă pot indica fraudă, chiar și în limba engleză. Utilizați traducători sau instrumente de inteligență artificială pentru a evalua textul dacă limba nu este familiară”, sfătuiește el.

Dorință crescândă pentru oportunități internaționale

A sondaj global realizat de Institutul Ipsos în parteneriat cu Gi Group Holding relevă o creștere a dorinței brazilienilor de a căuta experiențe profesionale în străinătate. potrivit studiului, 701TP3 T dintre respondenți și-au exprimat interesul de a lucra în afara Braziliei, în timp ce 631TP3 T consideră atractivă ideea stabilirii unei cariere internaționale. Aceste cifre reflectă o creștere față de 2021, când indicii erau 601TP3 T și, respectiv, 591TP3 T.

“Aceste date arată cât de critic este faptul că profesioniștii sunt bine orientați și pregătiți să profite de oportunitățile internaționale într-o manieră sigură și de succes”, subliniază Giulia.