În ultimele zile, a fost adoptată Legea nr. 15.177/2025, care stabilește o rezervă obligatorie de minimum 30% de posturi pentru femei în consiliile de administrație ale companiilor publice, ale companiilor cu capital mixt și ale companiilor controlate de guvernul federal, state, municipalități sau Districtul Federal, pe lângă extinderea opțională a calității de membru la companiile publice. În cadrul acestui procent, posturile trebuie ocupate, parțial, de femei de culoare sau femei cu dizabilități. Noua lege este deja în vigoare și prevede supraveghere și sancțiuni în caz de nerespectare.
Regulamentul este implementat treptat pentru companiile vizate, impunând 10% în primele alegeri post-publicare, 20% în a doua alegere și 30% în a treia, conform prevederilor regulamentului. Rotunjirea ia în considerare fracțiile egale sau mai mari de 0,5 pentru rotunjirea în sus. Declarația pe proprie răspundere de afiliere este permisă pentru femeile de culoare.
Potrivit lui Ricardo Vieira, partener la Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) și specialist în drept societar la Institutul de Educație și Cercetare (INSPER) , nerespectarea noii legislații ar putea avea consecințe imediate, cum ar fi blocarea deciziilor consiliului de administrație, ceea ce ar putea împiedica alegerea directorilor și aprobarea tranzacțiilor strategice. Această întrerupere ar putea cauza pierderi companiei și ar putea duce la încălcarea altor reglementări legale, supunându-i pe cei responsabili la sancțiuni corespunzătoare.
„În practică, selecția directorilor este o responsabilitate a partenerilor. Prin urmare, dacă societatea încalcă legea și înregistrează pierderi, răspunderea va reveni probabil în primul rând partenerilor care dețin controlul. Cu toate acestea, directorii pot fi trași la răspundere și dacă nu includ în raportul lor de administrare politica de capitaluri proprii a companiei și informațiile cerute de noua legislație”, explică expertul.
Vieira adaugă că, în primii ani de valabilitate a legii, criteriile adoptate în procesele de selecție vor fi probabil ajustate pentru a îndeplini noile cerințe legale. „Companiile vor trebui să ocupe posturile vacante cu femei care lucrează deja în cadrul organizației sau să angajeze noi profesioniști. Prin urmare, procesele interne de formare, calificare și promovare ar putea necesita adaptare pentru a asigura respectarea legii”, conchide el.
Potrivit lui Marcelo Godke, partener la Godke Advogados, specialist în drept societar și doctor în drept de la Universitatea din São Paulo (USP), a impune ca membrii consiliului de administrație să fie selectați pe baza caracteristicilor personale, mai degrabă decât a criteriilor tehnice, reprezintă un pas înapoi. „Selecția directorilor ar trebui să se bazeze pe calificări, experiență și merit, factori cu adevărat cruciali pentru performanța unei companii. Prin impunerea unei componențe obligatorii fără a lua în considerare capacitatea tehnică, există riscul de a compromite eficiența managementului și alocarea resurselor, cu impact direct asupra rezultatelor și competitivității companiilor”, afirmă expertul.
Godke subliniază, de asemenea, că principala consecință prevăzută de noua lege este suspendarea deliberărilor consiliilor de administrație ale companiilor de stat și ale filialelor acestora, dacă nu se îndeplinește procentul minim de femei, ceea ce ar putea duce la nulitatea deciziilor luate în aceste condiții.
„Mai mult, chiar și în companiile listate la bursă, există riscul ca directorii să fie trași la răspundere dacă informațiile cerute de lege nu sunt divulgate în mod corespunzător. Nerespectarea prevederilor legale poate duce la consecințe juridice, în special în companiile supuse supravegherii Comisiei pentru Valori Mobiliare și Burse”, conchide el.
Standardul trebuie revizuit în termen de 20 de ani de la data publicării sale, conform prevederilor. Acesta a intrat în vigoare imediat, la 23 iulie 2025, odată cu publicarea în Monitorul Oficial al Uniunii (DOU) pe 24 iulie.
