Prezența femeilor pe piața muncii a crescut, iar odată cu aceasta, importanța lor în domenii strategice. În sectorul tehnologic, există încă provocări de depășit, dar schimbările sunt vizibile. Potrivit Observatorului Softex, femeile reprezintă deja 25% dintre profesioniștii din domeniu, iar acest număr este de așteptat să crească odată cu inițiativele axate pe incluziune.
Când ne uităm la antreprenoriat, perspectivele devin și mai promițătoare. În ultimii ani, participarea femeilor în acest sector a crescut rapid. În prezent, acestea reprezintă o treime din antreprenorii în creștere, conform Raportului privind antreprenoriatul feminin 2023/2024 al Global Entrepreneurship Monitor (GEM). În plus, una din zece femei înființează noi afaceri, în timp ce raportul pentru bărbați este de una din opt. Aceste cifre demonstrează că femeile câștigă din ce în ce mai mult teren și creează oportunități pe piață.
Chiar și în startup-uri, unde prezența femeilor este încă scăzută, se produc schimbări. Potrivit Asociației Braziliene a Startup-urilor (ABStartups), 15,7% dintre aceste companii au deja femei în poziții de conducere. În plus, multe companii își regândesc procesele pentru a asigura echitatea. Un exemplu în acest sens este primul Raport privind Criteriile de Transparență Salarială și Remunerație, publicat de guvern, care a relevat că 39% dintre companiile cu peste o sută de angajați au deja inițiative de promovare a femeilor în poziții de conducere.
În fața inegalității, unele companii demonstrează deja că diversitatea generează rezultate concrete. Atomic Group, un accelerator de startup-uri și o platformă de top pentru conectarea la tehnologie, care oferă proprietarilor de canale tehnologice și startup-urilor posibilitatea de a genera capital propriu, este un exemplu în acest sens. Cu peste 60% din echipa sa compusă din femei, compania subliniază importanța creării unui mediu egalitar și inovator.
„Ne-am concentrat întotdeauna pe angajarea celor mai bune talente, indiferent de gen. Ceea ce s-a întâmplat la Atomic Group a fost o consecință naturală a unei culturi care valorizează competența, inovația și dăruirea. Acest lucru întărește faptul că, atunci când oportunitățile sunt oferite în mod egal, prezența feminină crește organic”, explică Filipe Bento, CEO al Atomic Group.
Diversitatea în cadrul companiei depășește reprezentarea; a devenit o strategie pentru inovație. „Prezența femeilor consolidează colaborarea, empatia și viziunea strategică. Echipele diverse iau decizii mai bune și creează soluții mai inovatoare”, subliniază Bento.
Afacerile conduse de femei au demonstrat, de asemenea, performanțe peste medie. Potrivit McKinsey, afacerile conduse de femei înregistrează, în medie, o creștere cu 21% mai mare decât afacerile conduse de bărbați. Studiul Rizzo Franchise întărește această tendință, arătând că francizele conduse de femei generează venituri cu aproximativ 32% mai mari. În plus, Hubla, o platformă de vânzări de produse digitale din Brazilia, a constatat că afacerile conduse de femei au înregistrat venituri de trei ori mai mari și o creștere medie a numărului de bilete.
Această realitate se reflectă în cadrul Atomic Group, unde femeile dețin poziții strategice și conduc creșterea companiei. „Ele se află în fruntea deciziilor cheie, conducând inițiative care ne consolidează poziția pe piață”, spune CEO-ul.
„Avem o reprezentare semnificativă a angajatelor în grup, care reprezintă în prezent aproximativ 60% din forța noastră de muncă. Compoziția noastră variază de la directori la analiști și stagiari. Este un privilegiu să fac parte dintr-o echipă diversă care a atins această cifră nu prin planuri de cote și nici intenționat, ci mai degrabă printr-o cultură care valorizează competența profesională și, în consecință, recunoaște din ce în ce mai mult importanța femeilor ca profesioniști de nivel înalt care își îndeplinesc obiectivele”, explică Fernanda Oliveira, director executiv al BR24, care face parte din grup.
Încă de la înființare, compania a investit activ în dezvoltarea profesională a angajaților săi. „Avem femei în domenii strategice și încurajăm constant avansarea lor profesională. Crearea de oportunități reale este esențială pentru consolidarea reprezentării pe piață”, subliniază Bento.
Chiar și cu progrese, provocările rămân. Accesul la poziții de conducere și echilibrul dintre viața profesională și cea personală sunt câteva dintre barierele cu care se confruntă multe femei. Cu toate acestea, companiile care se concentrează pe egalitate obțin beneficii directe. „Prețuim egalitatea, asigurându-ne că fiecare are o voce și spațiu pentru a se dezvolta”, subliniază Bento.
Diversitatea nu este doar o problemă socială, ci este un factor de diferențiere competitiv pentru succesul unei companii. „Echipele diverse generează soluții mai creative și mai eficiente, având un impact direct asupra produselor și serviciilor pe care le oferim. Atunci când reunim perspective diferite, evităm prejudecățile și putem satisface mai bine nevoile pieței”, subliniază CEO-ul.
Angajamentul Atomic Group față de echitate include și politici de incluziune și salarizare echitabilă. „Aici, meritul și competența sunt fundamentul oricărei decizii. Lucrăm cu criterii obiective de evaluare pentru a asigura șanse egale pentru toți”, subliniază el.
Potrivit lui Bento, această mentalitate poate inspira alte companii să urmeze exemplul. „Nu este vorba doar de a avea mai multe femei în echipă, ci de a le oferi condiții reale pentru a-și asuma un rol de lider în domeniile lor”, spune Bento.
Privind în perspectivă, compania intenționează să continue să crească în mod sustenabil și să aibă un impact pozitiv asupra pieței și societății. „Scopul nostru este să ne consolidăm echipa, să investim în dezvoltarea talentelor și să rămânem un punct de referință în inovație și managementul resurselor umane”, conchide CEO-ul.
Dacă mai multe companii adoptă acest model, piața muncii va deveni mai echilibrată și mai pregătită pentru provocările viitoare. „Diversitatea nu este doar un concept; este un avantaj competitiv”, conchide Bento.
