Prezența feminină pe piața muncii a crescut și, cu ea, protagonismul femeilor în domenii strategice. În sectorul tehnologiei, încă există provocări de depășit, dar schimbările sunt vizibile. Conform Observatorul Softex, ele reprezintă deja 25% din profesioniștii din domeniu, și acest număr tinde să crească odată cu inițiativele orientate spre incluziune.
Când ne uităm la antreprenoriat, scenariul devine și mai promițător. În ultimii ani, participarea feminină în acest sector a crescut într-un mod accelerat. În prezent, ele reprezintă o treime din antreprenorii în expansiune, segundo o Relatório sobre Empreendedorismo Feminino 2023/2024 do Global Entrepreneurship Monitor (GEM). În plus, una din zece femei își începe afaceri noi, în timp ce, între oameni, proporția este de unu la opt. Aceste numere arată că, din fiecare dată mai mult, femeile câștigă teren și creează oportunități pe piață
Chiar și în startup-uri, unde prezența feminină este încă mai mică, schimbarea are loc. Conform Asociația Braziliană a Startup-urilor (ABStartups), 15,7% dintre aceste companii au deja femei în conducere. În plus, multe companii își reexaminează procesele pentru a asigura echitate. Un exemplu în acest sens este primul Raport de Transparență Salarială și de Criterii Remuneratorii, divulgat de guvern, care a arătat că 39% dintre companiile cu peste o sută de angajați au adoptat deja măsuri de promovare a femeilor în funcții de conducere
În contrasensul inegalității, unele companii deja arată că diversitatea generează rezultate concrete. Un Grup Atomic, accelerator de startup-uri și principala platformă de conectare tehnologică pentru a împuternici proprietarii de canale de tehnologie și startup-uri în generarea de capital propriu, este este un exemplu de asta. Cu peste 60% din echipa sa formată din femei, compania subliniază importanța de a crea un mediu egalitar și inovator
„Focalizarea noastră a fost întotdeauna să angajăm cei mai buni talente, indiferent de gen. Ceea ce s-a întâmplat la Atomic Group a fost o consecință naturală a unei culturi care valorizează competența, inovație și dedicare. Aceasta întărește că, când oportunitățile sunt oferite în mod egal, prezența feminină crește organic, explică Filipe Bento, CEO al Atomic Group
Diversitatea din cadrul companiei depășește reprezentativitatea; a devenit o o strategie pentru inovație. Prezența feminină întărește colaborarea, empatia și viziunea strategică. Echipe diverse iau decizii mai bune și creează soluții mai inovatoare, evidenția Bento
Companiile conduse de femei au demonstrat, de asemenea, o performanță peste medie. Conform consultanța McKinsey, afaceri conduse de femei prezintă, în medie, o o creștere cu 21% mai mare decât cea a companiilor conduse doar de bărbați. Cercetarea Rizzo Franchise întărește această tendință, arată că francizele administrate de femei generează cu aproximativ 32% mai mult venit. În plus, un Hubla, platforma de vânzări de produse digitale în Brazilia, a constatat că afacerile conduse de femei au avut o creștere a veniturilor și a valorii medii a biletului de trei ori mai mare
Această realitate se reflectă în cadrul Atomic Group, unde femeile ocupă poziții strategice și impulsionează creșterea companiei. Ele sunt în fața deciziilor cheie, liderând inițiative care întăresc poziționarea noastră pe piață, afirmă CEO-ul
Avem în grup o reprezentativitate semnificativă a femeilor colaboratoare, care astăzi constituie aproximativ 60% din cadrul nostru. Cu o compoziție care variază de la nivelul executivilor până la analiști și stagiaires. Este un privilegiu să faci parte dintr-o echipă heterogenă care a atins acest indice nu prin planuri de cote, nici într-un mod intenționat, ci că o cultură care valorizează competența profesioniștilor și că, prin urmare, recunoaște din ce în ce mai mult importanța femeilor ca profesioniști de înaltă clasă care își îndeplinesc ceea ce își propun, colaborează Fernanda Oliveira, director executiv al BR24 care face parte din grup.
De la înființarea sa, compania investește activ în dezvoltarea profesională a angajatelor sale. Avem femei în domenii strategice și încurajăm constant avansarea lor profesională. Crearea de oportunități reale este esențială pentru a întări reprezentativitatea pe piață, subliniază Bento
Chiar și cu progresele, provocările încă există. Accesul la poziții de conducere și concilierea între viața profesională și cea personală sunt câteva dintre barierele cu care se confruntă multe femei. Cu toate acestea, companiile care investesc în echitate culeg beneficii directe. Apreciem echitatea, asigurându-se că toate au voce și spațiu pentru a se dezvolta, subliniază Bento
Diversitatea nu este doar o subiect social, un alt avantaj competitiv pentru succesul companiei. Echipe diverse generează soluții mai creative și eficiente, impactând direct produsele și serviciile oferite. Când reunim perspective diferite, evităm prejudecăți și reușim să răspundem mai bine nevoilor pieței, evidențiază CEO-ul
Angajamentul Atomic Group față de echitate include, de asemenea, politici de incluziune și remunerare corectă. „Aici, merit și competență sunt bazele pentru orice decizie. „Lucrăm cu criterii obiective de evaluare pentru a garanta oportunități egale pentru toți”, consolidare
Conform lui Bento, această mentalitate poate inspira alte companii să urmeze aceeași cale. „Nu este vorba doar despre a avea mai multe femei în echipă, mai mult de a oferi condiții reale pentru ca ele să își asume un rol de lider în domeniile lor, afirmă Bento
Privind spre viitorul, compania intenționează să continue să crească într-un mod sustenabil și să aibă un impact pozitiv asupra pieței și societății. Obiectivul nostru este să ne consolidăm echipa, a investi în dezvoltarea talentelor și a continua să fie o referință în inovație și managementul resurselor umane, a concluzionat CEO-ul
Dacă mai multe companii vor adopta acest model, piața muncii se va deveni mai echilibrată și pregătită pentru provocările viitorului. Diversitatea nu este doar un concept, este o avantajă competitivă, finalizează Bento
