Companiile trebuie acum să prioritizeze sănătatea mentală a angajaților lor

Ordinul MTE nr. 1.419/2024, publicată pe 27 august, a stabilit că noile cerințe ale NR-01 vor intra în vigoare pe 25 mai 2025, concedându-le companiilor un termen de 270 de zile pentru adaptare. Adică, începând cu 25 mai 2025, companiile trebuie să se adapteze la noile cerințe și să transforme provocările legale în acțiuni care impulsionează productivitatea și bunăstarea

„Îngrijirea sănătății mintale în companii a încetat să mai fie un beneficiu și a devenit o obligație“. Scenariul este clar, nu este suficient doar să vorbim despre sănătate și bunăstare, acum acum profesioniștii din resurse umane și liderii trebuie să acționeze într-un mod strategic și structurat, afirmă Neide Leite Galante, Șef de Resurse Umane, Gestionarea și dezvoltarea oamenilor la ButtiniMoraes

Conform ea, ordonanța este strategică și răspunde așteptărilor societății, în special având în vedere că datele Ministerului Muncii și Protecției Sociale au arătat că, între 2022 și 2023, INSS a acordat peste 288 de mii de concedii de muncă pentru tulburări mintale, ceea ce reprezintă o creștere de 38% față de 2022

Anxietatea este una dintre tulburările mintale care îndepărtează cel mai mult brazilienii de muncă, ceea ce a fost deja dovedit în diverse sondaje, având că unul dintre cele mai recente din 2023 a constatat că anxietatea a fost tulburarea care a îndepărtat cel mai mult oamenii de muncă, urmat de depresie, stres și sindromul Burnout, subliniază Neide

Datele sunt clare: neglijarea sănătății mintale depășește prejudiciile financiare. Prin compromiterea bunăstării și productivității profesioniștilor săi, companiile neglijează cel mai mare activ al lor. Costurile ascunse, cum absenteismul, rotativitatea și scăderea calității, reveală adevăratul prejudiciu

Ce se schimbă cu NR-01

Normele de reglementare (NR), stabilite de Ministerul Muncii, visez să garanteze sănătatea și siguranța lucrătorilor în mediile lor de lucru. A NR-01, în special, fundamentează Programul de Management al Riscurilor (PGR), cerințând ca companiile să identifice, evaluați și controlați riscurile ocupaționale, implementând măsuri preventive pentru a proteja sănătatea și integritatea fizică a angajaților săi

„Programul de Management al Riscurilor (PGR) acoperă acum într-un mod mai amplu riscurile pentru sănătate, inclusiv factorii psihosociali. Această nouă cerință legală obligă companiile să implementeze acțiuni preventive pentru a identifica și controla situații precum suprasolicitarea la locul de muncă și hărțuirea, garantând sănătatea fizică și mentală a angajaților și promovând un mediu de lucru mai sigur și umanizat, subliniază managerul de Resurse Umane al ButtiniMoraes

Este important de subliniat că NR-01, în versiunea sa actualizată, recunoaște complexitatea riscurilor prezente în mediile de lucru, extinderea domeniului de aplicare al PGR dincolo de riscurile fizice, chimice și ergonomice. "Includerea factorilor psicosociali", ca ca de muncă, hărțuire și conflicte interumane, demonstrează necesitatea unei abordări multifacetate pentru gestionarea sănătății și securității în muncă, care consideră atât aspectele fizice, cât și cele psihologice, argumentează Neide

Pentru a preveni aceste riscuri și a promova un mediu de lucru mai sănătos, companiile pot adopta diverse strategii, cum, de exemplu

1. Identificarea și evaluarea riscurilor

• Cercetarea Climei OrganizaționaleRealizați cercetări periodice pentru a identifica principalii factori de stres și insatisfacție la locul de muncă
• Interviuri individualeConversați cu profesioniștii pentru a înțelege percepțiile lor despre mediul de lucru
• Analiza de dateUtilizați datele despre absențe, accidente și indicatori de performanță pentru a identifica modele și tendințe

2. Implementarea măsurilor preventive

• Gestionarea Sarcinilor de LucruEchilibrează sarcina de lucru, evitând supraîncărcarea și subutilizarea
• Comunicare deschisă și transparentăStabiliți canale de comunicare eficiente pentru ca profesioniștii să se simtă confortabil să își exprime opiniile și îngrijorările
• Recunoaștere și ValorizareImplementați programe de recunoaștere și valorizare, ca bonificările, promoții și feedback-uri periodice
• Instruire și DezvoltareOferiți oportunități de dezvoltare profesională pentru ca angajații să se simtă mai implicați și motivați
• FlexibilizareAdoptă practici de lucru flexibile, ca muncă la distanță, întotdeauna când este posibil
• Programul de Calitate a ViețiiImplementați programe care să promoveze bunăstarea fizică și mentală a profesioniștilor, cum activități fizice, yoga și meditație
• Prevenirea și Combaterea HărțuiriiStabiliți politici clare împotriva hărțuirii și creați canale sigure pentru denunțuri
• Promovarea diversității și incluziuniiCree un mediu de lucru inclusiv, unde toți se simt valorizați și respectați
• Sprijin PsihologicOferiți servicii de suport psihologic profesioniștilor care au nevoie

3. Monitorizare Continuă

• Indicatori de SănătateUrmăriți indicatori precum absenteismul, rotativitate și indicele accidentelor
• Cercetări despre climăRealizați cercetări periodice pentru a evalua eficacitatea măsurilor implementate

4. Implicarea Profesioniștilor

• Comitete de sănătate și bunăstareCree comitete pentru a discuta și a propune soluții pentru problemele identificate
• Programe de bunăstarePromovarea activităților fizice, alimentatie sănătoasă și practici de relaxare

5. Lideranță

• Lideranță PozitivăLiderii trebuie să servească drept modele de comportament pozitiv, promovând un mediu de lucru colaborativ și respectuos
• Formarea liderilorOferiți instruiri pentru ca liderii să poată identifica și gestiona situațiile de stres și conflict

Prevenirea riscurilor psicosociale este un proces continuu care necesită implicarea tuturor nivelurilor organizației. Prin implementarea acestor măsuri, companiile contribuie la un mediu de lucru mai sănătos, productiv și umanizat, apără executiva

UnLegea 14.831/2024reprezintă un moment important în promovarea sănătății mintale la locul de muncă în Brazilia, instituindCertificat de Întreprindere Promotoare a Sănătății Mintale, o recunoaștere oficială pentru companiile care demonstrează un angajament genuin față de bunăstarea psihologică a profesioniștilor lor

În rezumat, Legea 14.831/2024 incentiva as empresas a adotarem práticas que promovam a saúde mental de seus profissionais, recunoscând că bunăstarea psihologică este esențială pentru un mediu de lucru sănătos și productiv

Punctele principale ale legii

• CertificatCompaniile care îndeplinesc cerințele stabilite de lege vor putea obține certificatul, care serve ca un sigiliu de calitate, demonstrând că organizația se dedică promovării sănătății mintale
• Cerințe pentru obținerea certificatuluiLegea stabilește criterii pe care companiile trebuie să le îndeplinească pentru a obține certificarea, cum implementarea politicilor și programelor de promovare a sănătății mintale, oferta de servicii de suport psihologic și crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos

Faptul este că tema îngrijirii sănătății mintale și a bunăstării profesioniștilor în mediul de lucru devine din ce în ce mai relevantă în fiecare an, NR-01 și Legea 14.831/2024 representam um passo importante nessa direção