Multe întrebări importante despre relația de muncă și învățare între stagiari și companii nu sunt clar reglementate în legislația actuală, Legea privind stagiile (11.788/2008). Întrebări precum dacă stagiarul are dreptul la o mărire, cum funcționează dispensarea pentru studiu și dacă există obligația de asigurare de sănătate generează frecvent incertitudini în angajarea studenților. Julio Caetano, avocatul Companiei de Stagii, răspunde la aceste întrebări și subliniază importanța de a le aborda detaliat în contractele de stagiu pentru a asigura siguranța și transparența pentru ambele părți.
Pentru a clarifica unele dintre cele mai frecvente întrebări, cunoaște zece mituri și adevăruri despre stagiu.
1.Stagiarii nu pot primi o creștere a bursei de ajutor. Mită
În general, când au programe de stagiu bine structurate, companiile obișnuiesc să aibă un plan de bursă de ajutor cu o sumă în primul an de angajare și să-l actualizeze în anul următor. Însă, legislația în sine nu prevede ajustări și companiile pot menține aceeași valoare a bursei pe toată durata stagiului.
Această decizie aparține strategiei departamentului de Resurse Umane al organizației, care obisnuiește să înțeleagă că ajustarea este un factor important pentru retenția stagiariilor. În practică, majoritatea contractelor au o durată de până la un an și pot fi reînnoite pentru încă un an, adică, pot dura până la 2 ani. În timpul renovării, poate fi făcută o nouă negociere.
În același timp, este important de subliniat că există un salariu minim pe piața muncii proporțional cu orele lucrate, ceea ce devine o referință pentru un loc de muncă adecvat. În acest fel, recomandarea lui Caetano, este să primească măcar această sumă, în afară de a avea bursa de ajutor actualizată anual
2.Stagiarii suferă rezilierea contractului, nu demitere . Adevăr
Termenul demisie presupune o serie de proceduri comune angajaților în regimul CLT, ca ca necesitate de notificare prealabilă și acces la fondul de garantare și la asigurarea de șomaj. În timpul unui program de stagiu, un supervisor sau lider poate încheia contractul în orice moment, dară aceasta caracterizează o reziliere a contractului. Stagiarul poate solicita, de asemenea, rezilierea, deși legislația nu impune un preaviz. Pentru a formaliza încheierea, un raport de activități face parte din procedură
3.Nu este permisă munca la distanță pentru stagiari. Mită
Stagiarii pot lucra de la distanță. Cu toate acestea, este esențial ca această modalitate să fie stipulată clar în contractul de stagiu și, indiferent de locul de muncă, supravegherea obligatorie continuă să fie efectuată. „Domenii precum administrația și contabilitatea, de exemplu, se adaptează bine la munca de acasă, în timp ce sectoare precum aviația civilă și stomatologia prezintă limitări practice ale exercițiului profesional și învățării directe. Sfaturile sunt întotdeauna să observi orientările Consiliilor de Clasificare, că uneori prezintă statute și reguli specifice pentru stagiarii din fiecare domeniu, observă specialistul
4.Stagiarii nu sunt obligați să își înregistreze timpul de lucru. Adevăr
Aceasta este un alt factor care nu este detaliat în mod specific în legea stagiului, de aceea, este important ca companiile să aibă politici interne solide și specifice pentru stagiari.Stagiarul nu trebuie să își înregistreze prezența deoarece nu este un angajat CLT, dar un student în dezvoltare. A lei de estágio estabelece princípios e previsões para trazer segurança jurídica e determinar uma relação do estudante/estagiário com a empresa a partir da qual ele possa aprender e contribuir com a construção profissional do estudante.
5.Stagiarii au nevoie de resurse de securitate a muncii în funcție de domeniul de activitate. Adevăr
Legea privind stagiile echivalează stagiarii cu lucrătorii reglementați de CLT în ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă. Adică, compania trebuie să furnizeze articolele de siguranță, conform activitatea care urmează să fie desfășurată de student.Responsabilitatea implementării acestor măsuri revine părții care oferă stagiul, conform Art. 14 din Legea Stagiului
6.Contractele de stagiu nu sunt importante. Mită
Termenul de angajament pentru stagiu este obligatoriu prin lege și trebuie să detalieze programul de lucru, activitățile care urmează să fie desfășurate și acordarea de beneficii precum bursă de ajutor și asigurare împotriva accidentelor personale. Companiile trebuie să se asigure că acest document este conform cu legislația în vigoare, oferind securitate juridică pentru ambele părți. În acest fel, este este rol al angajatorilor de a asigura dezvoltarea și instruirea stagiarilor, precum și livrarea de feedback și raportul de stagiu, de exemplu.
Pentru a asigura siguranța și eficacitatea programelor de stagiu, de asemenea, este recomandabil ca companiile să beneficieze de sprijinul agenților de integrare, care ajută la administrarea contractelor de stagiu și oferă orientări valoroase despre cum să structurați un program de stagii robust și conform legislației. Cu suportul adecvat, companiile pot evita riscurile de muncă și se pot asigura că experiența stagiarului este îmbogățitoare și aliniată la obiectivele educaționale
7. Reducerea programului de lucru în timpul examenelor nu este obligatorie. Mită
Legea stabilește că în perioadele de evaluare, sarcina orară a stagiului să fie redusă cu cel puțin jumătate pentru a garanta performanța bună a studentului. Este important ca compania să aibă politici specifice legate de stagiu, pentru a asigura un echilibru între activitățile practice ale stagiului și activitățile teoretice, fiind acestea,teste și activități ale instituției de învățământ
În plus, compania poate solicita stagiarului să prezinte o declarație de la facultate. În sumă, este o practică comună să se reducă programul de lucru la jumătate în perioadele de examene și alte evaluări și, fără limite, a renunța integral, dacă stagiarul reușește să ofere suficiente justificări.
8.Stagiarii pot exercita activități nelegate de curs. Mită
Companiile care aleg să angajeze stagiari trebuie să aibă claritate cu privire la Legea Stagiului, precum și a înțelege că funcția stagiului este de a oferi studentului oportunitatea de a-și completa formarea academică cu experiență practică în domeniul de studiu.
Stagiul trebuie să fie o extensie a învățării teoretice, permițând dezvoltarea competențelor profesionale, prin urmare, stagiul nu trebuie să desfășoare activități diverse sau complet nelegate de cursul în care se află în formare,cum să acționezi cu activități generice și nerelate cu cursul tău. De exemplu, studenți la drept se ocupă de activități operaționale ale companiei sau biroului care nu au nicio legătură cu formarea etc. Aceste activităţi deformează funcţia dumneavoastră şi pot genera procese de muncă. Un bun program de stagiu, la rândul său, serve pentru a ajuta la formarea de profesioniști care în viitor ar putea fi angajați pentru a contribui la ecosistemul companiei.
9.Stagiarii au dreptul la beneficii obligatorii. Adevăr
.Bursa de ajutor este obligatorie prin lege, ajutorul de transport și asigurarea de viață. Este clar că firma poate adăuga beneficii neprevăzute de lege, și este foarte comun să facă asta. Printre beneficiile adesea adăugate de companii, putem cita planul de sănătate, tichete de masă, bon-de-transport, tichete de masă, acces la platforme de dezvoltare și programe precum Wellhub și Total Pass.
Aceste beneficii, o dată ce sunt instituite în contract, nu trebuie să fie tăiate, trebuie să fie menținute până la sfârșitul stagiului, deoarece, în aceste cazuri, ceea ce a fost înregistrat în contractul de stagiu trebuie să prevaleze și să fie menținut până la sfârșitul valabilității.
10. Regimul de stagiu nu are contribuție standard pentru pensie. Adevăr
Cum stagiul primește bursă de ajutor și nu salariu, nu este vorba despre un asigurat obligatoriu al asigurărilor sociale. Adică, nu este un angajat care acționează în regimul CLT și transferă un procent din salariu către INSS pe baza foii de plată.
Este destul de neobișnuit ca stagiul să fie un contribuabil al asigurărilor sociale, dar ceea ce puțini știu este că legislația permite ca el să fie un asigurat facultativ, dacă are interes.
Provocarea este să faci totul pe cont propriu, fără a conta pe sprijinul companiei. Ar fi necesar să căutați INSS și să faceți înscrierea. În regula generală, contribuția este de 20% din salariul minim. Stagiarul poate fi asigurat și, astfel, a avea acces la indemnizația de maternitate, indemnizație de boală, ajutor de accident. Este important de subliniat că pentru a avea acces la indemnizația de maternitate, este necesar să fi realizat cel puțin 10 contribuții.
