În piața muncii din 2025, a obținere a unui accent este mai importantă și mai provocatoare ca niciodată. OCanva, cea mai completă platformă de comunicare vizuală din lume, a prezentat a doua ediție a raportului său anualAnul Nou, Loc de muncă nouAnul Nou, „Locație nouă”, în portugheză, oferind o o privire cuprinzătoare asupra modului în care inteligența artificială, rețelele sociale și instrumentele accesibile de design influențează procesul de angajare. Verdictul? Cei care adoptă instrumente și medii vizuale în creștere și creează o marcă profesională puternică au mai multe șanse să se evidențieze
În Brazilia, țara care conduce utilizarea rețelelor sociale pentru a avansa în cariere și a căuta locuri de muncă, 91% dintre candidați au făcut postări despre traiectoriile lor profesionale pentru a se stabili ca specialiști în domeniul în care activează, depășind media globală (87%). În plus, 91% folosesc platforme precum Facebook și Instagram pentru a căuta oportunități de muncă, de asemenea, peste media globală (80%), reflectând o o tendință impulsionată de profesioniștii din Generația Z
Raportul Canva arată de asemenea că mai mult de jumătate (53%) dintre candidații din Brazilia folosesc rețelele sociale pentru a-și promova locul de muncă actual, în timp ce 54% discută activ tendințele de afaceri. Aceasta plasează profesioniștii brazilieni în fruntea creării de conținut legat de carieră în comparație cu alte țări cercetate. Reflectând acest comportament, 91% dintre managerii de recrutare din țară analizează profilurile candidaților pe rețelele sociale cel puțin câteva ori, în timp ce 64% fac asta în cea mai mare parte a timpului. De asemenea, atrage atenția că 83% dintre managerii de angajare din Brazilia verifică profilurile pe LinkedIn, lăsând clar rolul fundamental al acestei rețele sociale în evaluarea candidaților
În doar un an, din 2023 până în 2024, brazilienii au creat peste 300 de milioane de prezentări pe Canva, în timp ce modelul de stories de pe Instagram a fost cel mai utilizat produs, depășind marca de 319 milioane de utilizări. Brazilul se află de asemenea printre primele trei țări în utilizarea documentelor, prezentări, videoclipuri și site-uri Canva
Acești candidați își pun abilitățile în acțiune, ce include utilizarea IA, de asemenea, cu CV-uri și portofolii interactive, ceea ce a fost observat de către managerii de angajare. În Brazilia, 62% dintre candidați au folosit IA pentru a-și actualiza CV-urile, mult mai sus decât alte țări (41% în Spania, 50% în Franța, 54% în Germania și 49% în Mexic
La un nivel global, în care 68% dintre managerii de angajare analizează profilurile candidaților pe rețelele sociale în majoritatea cazurilor, candidații folosesc acum asta în favoarea lor. În Brazilia, 65% dintre candidați și 54% dintre managerii de recrutare sunt de acord că o marcă profesională digitală este ceva ce influențează procesul de angajare
„În timp ce procesele de candidatură online pot, uneori, a părea un labirint fără ieșire, adoptarea de medii vizuale și instrumente precum IA reprezintă o nouă oportunitate, permițând oamenilor să-și demonstreze abilitățile în moduri netradiționale. Din fiecare dată mai mult, aceste instrumente devin aliați care ajută la îmbunătățirea căutării tale de loc de muncă, să primești mai multe invitații la interviuri și să faci ca aplicația ta să iasă în evidență, a spusLorraine Dooley, Lider de Achiziție de Talent la Canva.
Peste 390 de milioane de modele de CV au fost publicate cu Canva în 2024, pe măsură ce profesioniști din întreaga lume caută să introducă mai multă creativitate în candidaturile lor pentru locuri de muncă. CercetareaAnul Nou, Loc de muncă noula Canva, realizată cu 4.200 de angajare și 6.000 candidați la locuri de muncă, arată cum tendințele de creativitate impactează milioane de oameni care activează astăzi pe piața muncii. Cercetarea a fost realizată de Sago în Brazilia, SUA, Regatul Unit, Australia, India, Germania, Spania, Franța, Mexic și Japonia
IA a venit să rămână — pentru cei care caută un loc de muncă și pentru cei care angajează
IA a găsit locul său în căutarea de locuri de muncă, iar utilizatorii săi au motive întemeiate să se simtă încrezători: în Brazilia, 98% dintre candidați care au folosit IA pentru a-și optimiza candidaturile au primit invitații la interviuri, având în vedere că pentru 48% din acest grup acest lucru s-a întâmplat pentru toate posturile la care s-au aplicat. Mergând încolo de crearea de conținut, IA adaugă, de asemenea, mai multă viteză și inspirație în întregul proces de selecție, deoarece 57% dintre candidații la locuri de muncă din întreaga lume au folosit IA pentru a-și crea CV-ul — o o creștere de 12% față de anul trecut. Nu Canva, Textul Magic a fost folosit 13,7 milioane de ori în designuri de CV-uri în 2024.
În Brazilia, 77% dintre managerii de angajare cred că candidații ar trebui să informeze despre utilizarea IA generativă în materialele de candidatură, evidențiind angajamentul ferm al țării față de importanța transparenței.
De asemenea, la nivel global, IA este folosită de 38% dintre candidații la locuri de muncă pentru a căuta oferte, 37% pentru a găsi resurse vizuale pentru CV-uri și 37% pentru a se pregăti pentru interviuri și a cerceta companii. Printre managerii de angajare, 90% folosesc IA în vreun moment al procesului de selecție, 37% pentru a rezuma CV-uri și 35% pentru a elabora descrieri de locuri de muncă
De la „fără farmec” la strălucitor: managerii de angajare doresc să vadă candidaturi colorate și interactive
Într-o forță de muncă impulsionată de interacțiuni virtuale și de o generație Z atașată de vizual, regulile de candidatură la locuri de muncă urmează aceeași tendință: 65% dintre managerii de angajare preferă CV-uri cu resurse interactive, o creștere de 10% față de 2023. În Brazilia, această procentaj este similar (64%), indicând o o schimbare puternică către materiale de candidatură mai dinamice.
Toți managerii de angajare chestionați care sunt „foarte mulțumiți” de CV-urile pe care le văd le descriu ca fiind moderne (55%) și interesante (47%), în timp ce 62% preferă culorile în loc de alb și negru. În plus, 72% dintre acești recrutatori preferă candidați care să prezinte un portofoliu care să arate munca lor (prin intermediul unui site sau prezentare), dar doar 35% dintre candidații la locuri de muncă folosesc aceste materiale, indicând că mulți ar putea pierde o oportunitate de a se evidenția. În plus, 50% dintre managerii de angajare sunt în favoarea scrisorilor de intenție în format video.
Accentul pe crearea de materiale atrăgătoare pare să crească atunci când se începe munca într-o nouă funcție, deoarece 68% dintre candidații la locuri de muncă din Brazilia consideră abilitățile de design foarte importante pentru a se evidenția
Procesul de integrare capătă o nouă formă în era IA
Pe măsură ce IA continuă să transforme locul de muncă, echipele de resurse umane și managerii de angajare găsesc modalități de a eficientiza procesul de integrare, în timp ce noii angajați o folosesc pentru a se prezenta cu energie în prima zi. În Brazilia, 92% dintre managerii de angajare cred că IA facilitează integrarea, și aceeași proporție (comparativ cu 91% la nivel global) este de acord că materialele vizuale îmbunătățesc această experiență. În plus, 84% (peste mediei globale de 77%) folosesc IA pentru a crea materiale vizuale care ajută la integrarea noilor angajați
Kitul de Creare Vizuală Canva simplifică pentru 220 de milioane de oameni din întreaga lume realizarea obiectivelor lor creative și profesionale, cu tehnologie de IA. Cu mii demodele de CV-uri, scrisori de prezentare, rețele sociale și portofolii, un produs de documente vizuale și instrumente de IA generative precum Text Magic și Editare Magică, sute de milioane de oameni au apelat la Canva în ultimul an pentru a da un plus de strălucire aplicațiilor lor pentru locuri de muncă
Pentru a ajuta candidații la locuri de muncă să își înceapă obiectivele de carieră, Canva a selectat resurse esențiale pentru candidați într-un singur loc pe pagina Anul Nou, Loc de muncă nou. Pentru a obține mai multe informații și a explora aceste resurse, accesacanva.me/new-year-new-job-2025.
