Principiile ESG, adică, practiciile de mediu, aspectele sociale și de guvernanță dezvoltate de companii au o importanță tot mai mare în rândul investitorilor, consumatori, comunități și puterea publică. Aceasta deoarece necesitatea conservării mediului, o bună guvernanță și responsabilitatea socială favorizează o societate mai justă și echilibrată.
Numărul de companii braziliene care au adoptat aceste principii, sau sau cel puțin declară că sunt adepte, a crescut în ultimii ani. Studiul Panorama ESG Brazilia 2023 a examinat adoptarea practicilor ESG pe piața braziliană. Unul dintre punctele forte arată de ce companiile aderă la pilonii ESG: pentru 61% dintre respondenți, practiciile au scopul de a întări reputația mărcii pe piață și doar 40% au afirmat că ESG are scopul de a reduce riscurile de mediu, sociale și de guvernanță.
Examinarea afacerilor în ceea ce privește sustenabilitatea și bunele practici sociale și de guvernanță este o tendință, în principal între cei mai tineri.În acest sens, peste de 60% dintre millennials – cei născuți între anii 1981 și 1996 –afirmă că s-ar simți mai inspirați într-o companie care are o bună politică de ESG, la fel ca sunt mai fidele acestor companii. Este este ceea ce arată un studiu organizat de consultanța Korn Ferry despre viitorul muncii
Aceasta pentru că generațiile mai tinere de consumatori observă toate procesele brandurilor până când produsul ajunge în mâinile lor, considerând impactul social și ambiental pentru a alege un produs sau o companie. Același lucru se întâmplă în momentul alegerii de a lucra pentru o anumită companie
Pentru Andrea Moreira, CEO al Yabá Consultoria, care active în domeniul Managementului Sustenabil și Angajamentului Social, a cuceri, a angaja și a învăța să lucreze cu milenialii este o provocare și o oportunitate care contribuie la maximizarea scopului companiilor, a revizita și simplificarea modului de lucru, drumul către dezvoltare
În plus față de asta, generația reprezintă provocări pentru majoritatea liderilor de afaceri, deoarece angajații sunt, din fiecare dată mai mult, căutând companii flexibile și care, în același timp, să aibă o structură organizațională care valorizează aspectele sociale și prețuiește buna guvernanță. Aceasta înseamnă că este esențial ca companiile să aibă conduite etice, transparență și responsabilitate față de întreaga lanț de producție.
ESG și schimbul între diferite generații
O 'S', de ESG, se referă la diversitatea socială, inclusiv inițiative care elimină prejudecăți. Logo, relația intergenerațională, ce este schimbul între generații, în cadrul companiilor aduce beneficii atât pentru profesioniștii mai experimentați, cât și pentru mileniali
Problema etarismului este urgent în societate și în companii. Este o agendă strategică, deoarece, nu în dorința de a menține mărcile tinere sau chiar din cauza problemelor de inovație, persoanele de peste 50 de ani sunt, multe ori, neglijate în procesele de selecție. Pe de altă parte, companiile pierd de asemenea din cauza „juniorizării” complete a echipei. Când când companiile nu valorizează integrarea intergenerațională, există de fapt pierderi interne semnificative care afectează și publicul extern, evaluează Andrea
Fiecare generație are o viziune diferită asupra mai multor aspecte și, în mod evident, aceste experiențe influențează modul în care acești profesioniști aderă și valorizează cultura adoptată de companii
Viziuni diferite sunt fundamentale pentru expansiunea organizației și a societății. Cunoașterea tradițiilor și primirea noilor idei este importantă pentru companii, deoarece viitorul este rezultatul modului în care diferențele dialoghează și merg împreună
