În prezent, căutarea bunăstării și echilibrului a fost o constantă, și unul dintre cele mai dorite rezultate ale acestui stil de viață este atingerea „fericirii” în diferite domenii ale vieții. Și pentru mulți brazilieni, munca ocupă o mare parte din rutină, ceea ce face ca calitatea mediului profesional să fie esențială pentru echilibrul emoțional. O cercetare privind sănătatea mintală și mediul de lucru, publicat de InfoMoney în noiembrie anul acesta, a dezvăluit că 39,95% dintre participanți indică faptul că nefericirea la locul de muncă este legată direct de relațiile toxice. Cercetarea, intitulată70% din fericirea la locul de muncă depinde de șeful direct – și asta impactează productivitateas-a bazat pe un studiu realizat de Robert Half în colaborare cu The School of Life, evidențiind influența managerilor direcți asupra satisfacției și productivității angajaților
Termenulbullying, frecvent asociat cu mediul școlar, acumulează importanță într-un context neașteptat: mediul de lucru. Situații de ostilitate, intimidare sau excludere între colegi, superiorii nu afectează doar bunăstarea profesioniștilor, dar și compromit productivitatea și sănătatea fizică și mentală a angajaților. Adesea, aceste comportamente sunt mascate în critici constante și nejustificate, ton de voce ridicat, insulte în public, atribuiția de sarcini degradante sau termene imposibile, excludere socială și atacuri personale deghizate în feedback
O Dra. Simone Nascimento, medic specializată în Sănătate Mintală Corporativă la Spitalul Israelit Albert Einstein și fondatoare a Proiectului Equilibria, subliniază că bullyingul corporativ este o problemă urgentă. Impacturile depășesc aspectul psihologic, putând să declanșeze anxietate, depresie, absenteism și chiar boli psihosomatice. Aceasta afectează atât angajaţii, cât şi organizaţiaalertă
În plus, conform medicul, practica bullying-ului în mediul profesional duce la o rată ridicată de rotație, absenteism medical și scăderea performanței echipelor. “Companiile care neglijează această problemă pot întâmpina pierderi financiare și daune de reputație. Investi în programe de sănătate mintală și calitate a vieții este esențial pentru a promova un mediu de lucru mai sănătos și productiv, consolidare
Pentru a face față bullying-ului în mediul de lucru, doamna. Simone propune câteva acțiuni esențiale
. A oferi instruiripentru a clarifica ce este bullyingul și impactul său, promovând conștientizarea și respectul
. Crearea de canale de suport confidențiale, permițând angajaților să comunice cazurile în siguranță
. Investigarea plângerilor cu seriozitateși a lua măsurile necesare împotriva celor responsabili
. Consolidarea unor politici organizaționale clare, subliniind că bullyingul este un comportament grav, inacceptabil și intolerabil în companie
Aceste inițiative subliniază că organizația consideră bullyingul o practică gravă și inacceptabilă, reiterându-și angajamentul față de respect, empatia și bunăstarea angajaților.Companiile care prioritizează sănătatea mintală și echilibrul profesioniștilor nu doar că întăresc productivitatea internă, dar și devin mai competitive pe piață, consolidând o o imagine de responsabilitate și grijă
