Deși creșterea absențelor din cauza problemelor de sănătate mintală a fost de 38% în 2023, potrivit Ministerului Securității Sociale, un studiu realizat de Betterfly, în parteneriat cu Criteria, a constatat că Brazilia este țara cu cea mai puțin stresată dificultate din America Latină. Studiul Better Work, aflat acum la a doua ediție, își propune să analizeze nivelul de implicare a angajaților din America Latină. Eșantionul include peste 3.000 de femei și bărbați, cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, din companii cu peste 100 de angajați din Brazilia, Chile, Columbia, Ecuador, Mexic și Peru.
În Brazilia au fost 805 participanți – 417 femei și 383 bărbați, dintre care 526 erau din Generațiile Z și X și 278 din Generațiile X și Baby Boomers. Printre țările din America Latină, Brazilia a înregistrat o rată a stresului de 34%, sub media de 38%, Columbia cu 41%; Mexic și Peru cu 42%; Ecuador cu 43%; iar Chile cu cel mai ridicat nivel, de 46%.
Studiul a arătat că nord-estul Braziliei este cu 38% mai stresat decât alte regiuni, urmat de centrul-vest (35%), sud (34%) și sud-est (32%). „Ne-am concentrat în mod special pe São Paulo, care reprezintă, de asemenea, 32% din nivelul de stres, cel mai scăzut nivel din sud-est. Înțelegem că acest lucru se poate datora caracteristicilor economice, deoarece São Paulo este un centru mai avansat din țară - cu companii care implementează flexibilitate, inclusiv modele de lucru care implică birouri de acasă sau aranjamente hibride”, comentează Roberta Ferreira, director global al experienței de brand la Betterfly.
În acest sens, tinerii sunt cei mai afectați: generațiile Y și Z reprezintă 37%, în timp ce Baby Boomers și Generația X reprezintă 29%. Studiul a arătat că bărbații sunt mai stresați decât femeile, în proporție de 36%.
Stresul este mai mare în companiile care nu oferă beneficii.
Potrivit directorului executiv, este evident că un climat organizațional bun joacă un rol fundamental în creșterea implicării angajaților; respectul reciproc, comunicarea deschisă și o cultură a aprecierii creează o bază solidă pentru ca angajații să se simtă motivați și dedicați responsabilităților lor.
„Când angajații se simt apreciați, sunt mai predispuși să își investească timpul și efortul în succesul organizației. Există, de asemenea, o influență din partea oportunității de creștere și dezvoltare personală și profesională”, explică ea. Pe lângă aceasta, subliniază că studiul a arătat că stresul este mai mare în companiile care nu oferă beneficii (58%).
Tulburările de sănătate mintală se numără printre primele trei cauze ale absenteismului la locul de muncă, conform datelor de la Tribunalul Muncii. Prin urmare, principala provocare pentru departamentul de resurse umane a devenit nu doar atragerea talentelor, ci și menținerea acestora și promovarea implicării acestora. Studiul a arătat că 87% dintre persoanele implicate nu suferă de stres , ceea ce subliniază importanța promovării sănătății mintale și a bunăstării angajaților.
Merită să ne amintim că astăzi există Certificatul de Companie care Promovează Sănătatea Mintală, în conformitate cu Legea 14.831, aprobată la 28 februarie 2024, care acordă recunoaștere/onoare, din partea guvernului federal, companiilor care adoptă linii directoare, cum ar fi implementarea de programe de promovare a sănătății mintale la locul de muncă și combaterea discriminării și hărțuirii sub toate formele sale.
Persoanele cu un mediu de lucru bun raportează niveluri mai scăzute de stres: 39% dintre cei care nu au un mediu de lucru bun raportează stres la locul de muncă, în timp ce 27% dintre aceștia au un mediu de lucru foarte bun.
