Deși creșterea absențelor din cauza problemelor mintale a fost de 38% în 2023, conform Ministerul Protecției Sociale, un studiu realizat de Betterfly, în parteneriat cu Criteria, a detectat că Brazilia este cea mai puțin stresată țară din America Latină. Munca mai bună,care este deja la a doua sa ediție, are propunerea de a analiza nivelul de angajament al angajaților din America Latină. Mostra include peste 3 mii de femei și bărbați, de la 18 la 65 de ani, de companii cu peste 100 de angajați din Brazilia, Chile, Columbia, Ecuador, Mexic și Peru
În Brazilia, au fost 805 participanți – 417 femei și 383 bărbați, având în vedere că 526 din generațiile Z și X și 278 din X și Baby Boomers. Între țările din America Latină, țara a înregistrat o rată de stres de 34%, sub media de 38%, cu Columbia cu 41%; Mexic și Peru cu 42%; Ecuador cu 43%; și Chile cu cel mai înalt nivel, cu 46%.
Studiul a arătat că nord-estul Braziliei este cu 38% mai stresat decât celelalte regiuni, urmat de Centru-Vest (35%), Sud (34%) și Sud-Est (32%). Am făcut o selecție specifică a São Paulo, care reprezintă de asemenea 32% din nivelul de stres, nivelul cel mai scăzut prezentat în Sud-Est. Înțelegem că acest lucru poate apărea dintr-o problemă de caracteristică economică, deoarece São Paulo este un pol mai avansat în țară – cu companii care aplică flexibilitate, inclusiv cu modele de lucru care implică birou de acasă sau hibrid, comentează Roberta Ferreira, Director Global de Experiență a Brandului la Betterfly.
În acest sens, cei mai tineri sunt cei mai afectați: generațiile Y și Z reprezintă 37%, în timp ce Baby Boomers și Generația X reprezintă 29%. Cercetarea a evidențiat că bărbații sunt mai stresați decât femeile, cu 36%.
Stresul este mai mare în companiile care nu oferă beneficii
Pentru executivă, este evident că un climat organizațional bun joacă un rol fundamental în creșterea angajamentului angajaților, cu respect reciproc, comunicare deschisă și o cultură a valorizării, cree o o bază solidă pentru ca angajații să se simtă motivați și angajați în responsabilitățile lor.
Când colaboratorii se simt apreciați, sunt mai predispuși să investească timpul și efortul lor în succesul organizației. Există, de asemenea, influență din oportunitatea de creștere și dezvoltare personală și profesională, explică. În completarea acestuia, ea subliniază că cercetarea a arătat că stresul este mai mare în companiile care nu oferă beneficii (58%).
Tulburările mintale se numără printre cele trei principale cauze de absență de la muncă, conform datele Justiției Muncii. Prin urmare, marele provocare a resurselor umane a devenit nu doar atragerea talentelor, dar se îi reții și promovezi implicarea. Studiul a arătat că 87% dintre persoanele angajate nu suferă de stres, ceea ce evidențiază importanța promovării sănătății mintale și a bunăstării angajaților săi.
Este de reținut că, astăzi, există Certificatul de Întreprindere Promotoare a Sănătății Mintale, conform cu Legea 14.831, aprobată pe 28 februarie 2024, que concede o reconhecimento/honraria, de către guvernul federal, companiile care adoptă directive, implementarea programelor de promovare a sănătății mintale în mediul de lucru și combaterea discriminării și hărțuirii în toate formele sale
Persoanele cu un mediu de lucru bun raportează niveluri mai scăzute de stres: 39% dintre cei care nu au un mediu de lucru bun declară stres la locul de muncă, 27% dintre aceștia au un mediu de lucru foarte bun
