Vinerea de culoare se încălzește piața muncii: deschiderea de posturi temporare vacante crește cu 81% în lunile premergătoare evenimentului

Vinerea Neagră nu a sosit încă, dar efectele sale sunt deja resimțite pe piața muncii. Potrivit unui sondaj fără precedent realizat de Sólides, tehnologia de resurse umane care deservește peste 40 de mii de companii mici și mijlocii din Brazilia, angajarea legată de perioada promoțională începe cu săptămâni înainte de eveniment și are un impact direct asupra generării de locuri de muncă temporare și fixe.

Între 2022 și 2024, numărul mediu de posturi vacante temporare deschise în septembrie și octombrie a fost cu 81% mai mare decât în celelalte luni ale anului. Datele arată cum fenomenul de retail încălzește piața muncii cu mult înainte ca promoțiile să ajungă la consumator. Tendința este de creștere continuă: din 2023 până în 2024, oportunitățile temporare au avansat 53.3%.

Mișcarea se reflectă și în angajarea permanentă. În cele două luni dinaintea Black Friday, numărul mediu de posturi vacante fixe a crescut cu 17,51 tp3t în medie în ultimii doi ani, cu o creștere semnificativă de 58,61 tp3t între 2023 și 2024. Rezultatul arată că companiile nu numai că își întăresc echipele pentru vârful cererii, dar profită și de perioadă pentru a-și extinde personalul într-un mod de durată.

“Vinerea de culoare s-a impus ca un declanșator important pentru piața muncii, în special în rândul IMM-urilor. Ceea ce a fost cândva doar o dată de consum astăzi este un indicator al activității economice reale și un moment strategic de generare a oportunităților. Pentru acest an, tendința este ca oferta de posturi vacante temporare să rămână ca anul trecut”, spune Ricardo Kremer, director de produse și tehnologie (CPTO) la Solides. “Multe companii folosesc perioada pentru a identifica și reține talentele care, după creșterea sezonieră, ajung să rămână în echipele lor.”

Sondajul Sólides evidențiază și profilul ofertelor de locuri de muncă. În 2024, statele cu cel mai mare volum de posturi vacante au fost São Paulo (26%), Minas Gerais (17%) și Santa Catarina (6%). Domeniile care au angajat cel mai mult au fost comerciale (22%), administrative (15%) și Tehnologie (7%), cu accent pe funcții precum agent de vânzări, reprezentant comercial, asistent administrativ și dezvoltator back-end și full stack.

Datele iau în considerare numărul total de posturi vacante între septembrie și octombrie 2022, 2023 și 2024 în portal de protecţie și pe platforma Solides, reflectând direct mișcarea pieței muncii în companiile braziliene mici și mijlocii.