Generația Z, indivizi născuți aproximativ între 1997 și 2012, revoluționează modul în care privim viața profesională și pensionarea. Spre deosebire de generațiile anterioare, care erau pe traiectorii liniare până la pensionarea tradițională, os jovens de hoje estão adotando o conceito de “micro aposentadoria” — pausas planejadas durante a carreira para vivenciar novas experiências e focar no bem-estar e crescimento pessoal
În afară de imersia digitală, Generația Z a crescut în mijlocul crizelor economice globale, instabilitate politică și schimbări rapide pe piața muncii. Acești factori au modelat o viziune mai prudentă și pragmatică asupra viitorului, împingând căutarea flexibilității și a securității financiare descentralizate. Acest context explică, în parte, preferința pentru multiple surse de venit și concentrarea pe micro-pensionări pe parcursul vieții
Conform lui Carla Pinheiro, șeful operațiunilor Quanta Previdență, acești tineri preferă să nu aștepte decenii pentru a se bucura de viață, opțiunea de a lua pauze între locurile de muncă pentru a te odihni și a explora noi oportunități.
Ei prioritizează sănătatea mintală, creșterea personală și experiențe semnificative, în loc să se concentreze doar pe longevitate și progresia carierei. Această tendință reflectă o schimbare de paradigmă, unde calitatea vieții și satisfacția personală câștigă importanță, subliniază specialistul
Acest nou concept de micro-pensionare provoacă de asemenea companiile și angajatorii să-și reconsidere politicile de beneficii și retenție a talentelor. Programele tradiționale de pensii și planurile de carieră liniare pot deveni mai puțin atrăgătoare pentru acești tineri, cerând formate mai flexibile și adaptabile așteptărilor lor de pauze strategice și experiențe variate pe parcursul vieții profesionale
Conectați și flexibili
Cu modelul tradițional de carieră fiind contestat, Generația Z optează pentru antreprenoriatul digital, freelancing și lucrări temporare pentru a obține o mai mare flexibilitate și diversificare a veniturilor. Securitatea financiară pentru această generație nu mai este asociată cu un singur loc de muncă fix, ci doar capacitatea de a genera venituri prin diferite mijloace, Carla se evidențiază
Formată din tineri la început de carieră sau proaspăt absolvenți ai universității, acest grup are un nivel de interes și cunoștințe peste medie.Tehnologia joacă de asemenea un rol central în acest nou comportament, funcționând ca o aliată directă în planificarea financiară.
Conform datelor prezentate de Anbima (Asociația Braziliană a Entităților de pe Piețele Financiare și de Capital) în a șaptea ediție aRadiografia a Investitorului, 66% dintre acești tineri au conturi în bănci digitale și evită asistența față în față, preferând platforme intuitive și accesibile
Aplicațiile permit urmărirea investițiilor în timp real, definirea de obiective personalizate și chiar programarea contribuțiilor variabile, adaptând planificarea în funcție de perioadele de venituri mai mari sau mai mici. Această combinație de tehnologie și personalizare face ca planificarea financiară să fie mai accesibilă și conectată la realitatea celor care caută libertate și siguranță în același timp
Conform datele din Raio X al Investitorului Brazilian, în domeniul investițiilor, carneta tradițională de economii pierde teren în fața unor noi opțiuni. În timp ce economiile rămân alegerea principală pentru majoritatea investitorilor cu 28 de ani sau mai mult, Generația Z caută alternative mai dinamice. Doar 3% investesc în criptomonede, 6% optează pentru fonduri de investiții și 10% apelează la influenceri digitali pentru orientare financiară
În ciuda prezenței digitale puternice, acești tineri demonstrează o abordare mai proactivă în ceea ce privește planificarea financiară, valorificând sfaturile familiei și ale persoanelor apropiate. Există un echilibru între căutarea de informații pe platformele digitale și încrederea în opiniile tradiționale. Ei învață de la generațiile anterioare și profită mai bine de opțiunile disponibile pentru a economisi și a-și atinge obiectivele de pensionare, explică Valter Macena, analist de investiții de la Quanta
Soluții și tendințe de piață
Pentru a susține această nouă perspectivă de pensionare, instituții precum Quanta Previdência oferă soluții aliniate nevoilor Generației Z. Este esențial ca tinerii să aibă la dispoziție instrumente flexibile și accesibile pentru a-și planifica micro-pensiile, garantând siguranța financiară fără a renunța la libertatea pe care o doresc, îndreaptă Carla
Ca o alternativă pe piață, planul Cooprev apare ca o opțiune inovatoare, permițând contribuții personalizate și gestionare facilitată prin intermediul platformelor digitale. Aceasta le permite tinerilor să își planifice pauzele strategice fără a compromite stabilitatea lor financiară
Cu o viziune mai pragmatică asupra finanțelor, carieră și consum, Generația Z modelează un viitor economic dinamic, în care tehnologia și cunoștințele sunt instrumente esențiale pentru o gestionare financiară
