Anul 2024 a dat deja semne că piața muncii globale trece prin una dintre cele mai accelerate transformări din istoria sa. Acum, raportul „Viitorul Muncii”, de la Forumul Economic Mondial, aduce capitolulPerspective asupra abilităților 2025-2030, aratând că aproximativ 39% din abilitățile esențiale ale profesioniștilor vor suferi modificări semnificative până la sfârșitul decadelor. Această dinamică este impulsionată în principal de adoptarea de noi tehnologii, prin tranziția către o economie mai verde și schimbările demografice globale
Printre abilitățile care vor crește cel mai mult în relevanță se numără gândirea analitică, care implică capacitatea de a rezolva probleme complexe pe baza datelor și informațiilor structurate, fiind deja considerat esențial de șapte din zece companii. În plus, resiliență, flexibilitatea și agilitatea se evidențiază ca atribute fundamentale, permițând profesioniștilor să se adapteze rapid la noile cerințe ale pieței și la crize.
Conformă cuBeatriz Nóbrega, consilier expert în Dezvoltare Umană și Organizațională cu aproape 30 de ani de experiență, lideranța și influența socială câștigă de asemenea importanță, într-un context în care sarcinile tehnice sunt din ce în ce mai automatizate, ceea ce face esențială colaborarea și influența pozitivă în echipe. „Alfabetizarea tehnologică, care include de la alfabetizarea digitală până la competența de a gestiona sisteme complexe de IA și big data, este o altă abilitate indispensabilă, punctuează.
În cele din urmă, curiozitatea și învățarea continuă devin puncte forte pentru profesioniști în a urmări și anticipa tendințele, demonstrând inițiativă în dezvoltarea de noi capacități. „Raportul arată că piața muncii se îndreaptă spre un model în care colaborarea între oameni și mașini va fi predominantă“, completa.
Viitorul Muncii
Piața se confruntă, de asemenea, cu extinderea decalajului de abilități. Studiul indică faptul că aproximativ 63% dintre angajatori consideră lacunele de competență ca fiind principalul obstacol în calea transformării organizaționale. Prin urmare, 85% dintre companii prioritizează recalificarea („reskilling”) și calificarea („upskilling”) angajaților lor ca strategii cheie pentru a menține competitivitatea
Pentru Beatriz, momentul necesită o schimbare de mentalitate atât din partea organizațiilor, cât și a indivizilor. Trăim un moment în care nu este suficient să urmărim tendințele, ci să le înțelegem pentru a naviga cu succes în această piață care s-a transformat într-un mod destul de agil. Dezvoltarea abilităților multidisciplinare, care se aliniază cu tehnologia șiabilități interumane, va fi fundamental pentru sustenabilitatea carierelor și organizațiilor, subliniază. Inclusiv, ea însăși a investit în educație-beneficiu pentru a completa remunerația totală în companiile în care activează
Ascensiunea economiei verzi redesenează de asemenea piața muncii. Inginerii energiei regenerabile, specialiști în sustenabilitate și profesioniști în vehicule electrice și autonome se numără printre funcțiile cu cea mai mare creștere până în 2030. Paralel, expansiunea IA remodelază funcțiile administrative, în timp ce abilitățile manuale și sarcinile repetitive tind să scadă.
Sectorul tehnologic continuă să conducă cererea pentru abilități specifice, cu accent pe specialiști în big data, ingineri de fintech, dezvoltatori de aplicații și software și analiști de securitate cibernetică. Aceste transformări au, de asemenea, un impact asupra sectoarelor tradițional manuale, cum agricultura și manufactură, care sunt traversate de inovații în automatizare și sustenabilitate
Incluziunea este un alt pilon important în strategiile companiilor. Aproape jumătate dintre angajatori intenționează să exploreze surse diversificate de talente, cu accent pe eliminarea barierelor precum cerințele tradiționale de diplomă și pe adoptarea unor modele de angajare bazate pe abilități. Acest tip de acțiune ajută la gestionarea inegalităților amplificate de transformările tehnologice, concluzionă specialistul
