Figura CEO este adesea portretizată ca un simbol al succesului și determinării inaccesibile. Cu toate acestea, dincolo de această imagine, există o realitate complexă care implică probleme ce afectează atât sănătatea mentală, cât și performanța profesională.
Conform lui Luciana Lima, neuropsiholog și profesor la Insper, condiții precum sindromul impostorului și vulnerabilitatea emoțională sunt prevalente în rândul executivilor de înalt nivel. Orice individ poate dezvolta aceste condiții, indiferent de cât de de succes sau competent pare să fie extern, subliniază
Sindromul impostor este un fenomen psihologic în care indivizii își pun constant la îndoială propriile realizări și se confruntă cu o frică persistentă de a fi percepuți ca „fraude”, chiar și atunci când ating niveluri înalte de succes.
Conform unui raport recent al Korn Ferry Consulting, aproximativ 71% dintre directorii executivi și 65% dintre executivii seniori au raportat că au experimentat simptome ale acestei sindromuri, care includ o nivel scăzut de încredere în sine și sentimente de incompetență sau nepregătire pentru responsabilitățile lor
„Pentru mulți directori executivi, în special în medii competitive și exigente, acest sentiment poate fi exacerbat de presiunea constantă pentru rezultate și de necesitatea de a menține o imagine de succes cu orice preț, completa neuropsihologul.
În afară de sindromul impostorului, vulnerabilitatea emoțională este o altă fațetă importantă de luat în considerare. CEO-urile se confruntă adesea cu decizii dificile, critici severe și o sarcină semnificativă de responsabilitate. Aceasta poate duce la o stare în care presiunea locului de muncă și izolarea deciziilor de conducere pot afecta profund bunăstarea mentală a acestui profesionist
Vulnerabilitatea emoțională resimțită de profesioniști în funcțiile lor declanșează o serie de consecințe care pot fi resimțite în domenii legate de reputație, la carieră, relațiilor și încrederii câștigate. Acest stat poate influența semnificativ luarea deciziilor strategice și dinamica interumană în cadrul organizațiilor, adaugă Lima
Neuropsihologul subliniază de asemenea că vulnerabilitatea nu trebuie să fie privită doar dintr-o perspectivă negativă. Accepta, assumir e compartilhar esse sentimento com sua equipe e/ou organização pode reduzir a sensação de fraude e a pressão para agir como um super-homem ou super-mulher”, punctuează.
În fața acestei provocări, este esențial să promovăm o cultură organizațională care să valorizeze autenticitatea și sprijinul emoțional pentru acești profesioniști. „A recunoaște și a face față acestor condiții nu ca pe o slăbiciune, ci ca o realitate umană împărtășită, este esențial pentru a atinge succesul individual al CEO-urilor, ci și pentru bunăstarea generală în cadrul organizațiilor, finalizează Luciana Lima
