Într-o piață din ce în ce mai dinamică și competitivă, o nouă cercetare de la LinkedIn, cea mai mare rețea profesională din lume, a arătat că recrutorii brazilieni se confruntă cu dificultăți în a găsi profesioniști cu competențele necesare pentru a ocupa posturile disponibile. Conform studiul nou, 72% dintre profesioniștii în resurse umane afirmă că angajarea de talente a devenit mai provocatoare în ultimul an
Printre principalele obstacole menționate de experți se numără lipsa de candidați cu abilitățile tehnice (65%) și comportamentale (58%) potrivite și creșterea volumului de aplicații fără calificarea adecvată (55%). Această realitate impune o provocare dublă: în timp ce recrutorii trebuie să facă față unui proces mai laborios și mai îndelungat, candidați calificați se confruntă adesea cu o concurență mai mare și dificultăți în a se evidenția. În fața acestui scenariu, soluții inovatoare, cum este utilizarea Inteligenței Artificiale și un model de recrutare axat pe abilități, au câștigat teren ca alternative pentru a optimiza angajările și a reduce lacuna de talente din țară
Studiul arată că 89% dintre profesioniștii în resurse umane cred că IA ajută la reducerea sarcinilor operaționale și la optimizarea timpului, permițând echipelor de recrutare să se concentreze pe activități mai strategice, cum relaționare cu candidații și negocieri. În plus, 89% afirmă de asemenea că tehnologia a accelerat identificarea talentelor, și 88% subliniază că IA ajută la crearea de descrieri de locuri de muncă mai precise, făcând anunțurile mai atrăgătoare pentru candidații potriviți
Piața muncii trece printr-o transformare accelerată, iar companiile care nu se vor adapta vor rămâne într-un mare dezavantaj. Găsirea și reținerea talentelor calificate necesită strategii noi, iar Inteligența Artificială s-a consolidat deja ca un instrument indispensabil în acest proces. Cu tehnologia potrivită, recrutatorii pot reduce blocajele, extinderea accesului la candidați și luarea unor decizii mai strategice, asigurându-se că angajările sunt mai rapide și mai precise“, afirmă Ana Claudia Plihal, Executivă de Soluții de Talent LinkedIn în Brazilia.
De la experiență la abilități: un nou model de angajare
Cercetarea dezvăluie de asemenea un dezacord între cerințele companiilor și calificările disponibile pe piață, cu 69% dintre profesioniștii în resurse umane din Brazilia afirmând că există o lacună între abilitățile pe care le au candidații și cele de care au cu adevărat nevoie companiile
Pentru a reduce această discrepanță, 56% dintre recrutorii indică faptul că accesul la noi tehnologii de resurse umane, ca unelte de IA, ar ajuta la eficientizarea procesului, în timp ce 44% cred că prioritizarea abilităților în locul diplomelor și experiențelor anterioare ar putea fi soluția pentru a umple posturile mai repede
“Vedem o o schimbare de paradigmă în recrutare. Companii care adoptă o abordare mai concentrată pe abilități, și nu doar în formare academică sau experiență, au mai mult succes în angajarea și retenția talentelor. Acest nou model deschide oportunități pentru un număr mai mare de candidați și permite organizațiilor să-și extindă orizonturile în căutarea de profesioniști calificați“,complementa Ana Plihal.
În acest sens, tranziția către un model de angajare axat pe abilități, cu sprijinul tehnologiilor de recrutare, aparește ca o drum-cheie pentru a reduce decalajul de pe piața muncii, extinderea accesului la talente calificate și făcând companiile mai competitive și incluzive
Metodologie
Cercetarea a fost realizată de Censuswide, cu un eșantion de 500 de profesioniști în resurse umane și lideri în achiziția de talente din Brazilia (18+). Datele au fost colectate între 28 noiembrie 2024 și 13 decembrie 2024. Censuswide colaborează și angajează membri ai Societății de Cercetare de Piață, aderând la codul său de conduită și la principiile ESOMAR. În plus, Censuswide este membru al Consiliului Britanic de Sondaje
