401TP3 T dintre brazilieni vor să-și schimbe poziția sau compania în următoarele șase luni, potrivit unui raport LinkedIn

LinkedIn, cea mai mare rețea socială profesională din lume, tocmai a lansat o nouă ediție a Raportului Forței de Muncă, un studiu realizat cu peste 2 mii de profesioniști brazilieni pentru a analiza scenariul actual al pieței muncii 401TP3 T de brazilieni doresc să-și schimbe poziția sau compania în următoarele șase luni, semn al reevaluării carierei în fața schimbărilor rapide de pe piață, a schimbării priorităților companiei și a progresului noilor tehnologii. 

Raportul subliniază că mobilitatea internă se consolidează ca tendință: printre profesioniștii care doresc o schimbare în următoarele șase luni, majoritatea intenţionează să preia un nou rol în cadrul actualei companii. În 2023, doar 21TP3 T și-au exprimat intenția de a-și schimba funcția pe plan intern; în 2024, acest număr a ajuns la 271TP3 T și, în acest an, a rămas la un nivel ridicat, ajungând la 221TP3 T, semn că mișcarea internă rămâne o strategie relevantă pentru dezvoltarea carierei.

“Urmărim o maturizare a modului în care (profesioniștii) își văd cariera.mulți (as) au pariat pe tranziția pozițiilor ca o modalitate de a anticipa cerințele noii piețe.Mobilitatea internă, care anterior era văzută ca o excepție, începe să se consolideze ca strategie de dezvoltare. Această mișcare reflectă nu numai dorința de schimbare, ci și percepția că este posibil să crească în cadrul companiei însăși, cu condiția să existe loc pentru noi funcții și oportunități de a dobândi competențe”, spune Guilherme Odri, redactor-șef LinkedIn News Brazilia. 

În ciuda intenției puternice de schimbare, tranziția profesională rămâne o provocare. Raportul arată că mai mult de jumătate dintre persoanele care caută un nou loc de muncă sunt în această călătorie de mai bine de șase luni ^^^^^ 29% de cazuri, cererea se extinde pe mai mult de un an. Acest scenariu reflectă o piață a muncii dezechilibrată: în Brazilia, există un singur post vacant disponibil la fiecare zece candidați, conform datelor platformei, indicând o asimetrie semnificativă între oferta de locuri de muncă și cererea de muncă.

Ca răspuns, efortul pentru adaptare crește Datele de pe platforma LinkedIn arată că a existat o creștere de peste 40% a cantității de competențe adăugate profilurilor de profesioniști brazilieni (ca) în ultimul an.Pentru mulți, această mișcare este direct legată de deschiderea de a explora noi posibilități: 641TP3 T afirmă că ar fi dispuși (ca) să migreze într-un alt sector decât cel în care își desfășoară activitatea în prezent. 

“Când vedem un salt atât de semnificativ în adăugarea formării în rețea, ne confruntăm cu un semn important. Nu este vorba doar de actualizarea profilului, ci de căutarea repoziționării și pregătirii pentru a face față unei piețe în continuă transformare”, spune Odri. “În același timp, trebuie să ajutăm oamenii să fie mai strategici în modul în care angajează și sunt angajați, inclusiv în modul în care facem publicitate unui post vacant. Astăzi, știm deja asta 36% (ca) profesioniștii raportează dificultăți chiar și în a evalua dacă o oportunitate este compatibilă cu calificările lorPlease provide the text you would like translated from Portuguese to Romanian.

Disponibilitatea de a schimba rolurile, de a migra între sectoare și de a investi în dezvoltarea de noi competențe arată că mobilitatea, fie că este internă sau între industrii, se consolidează ca strategie de adaptare și creștere Pentru companii și talente, înțelegerea acestei mișcări este esențială: ghidează deciziile mai conectate la dinamica actuală a muncii și contribuie la traiectorii mai rezistente și aliniate pentru viitor.