A 30-a ediție aIndicele de Încredere Robert Half (ICRH)a adus detalii despre rata de rotație, cunoscută sub numele de turnover voluntar, ceea companiile braziliene au trăit în ultimul an. Cercetarea a relevat o creștere a numărului de companii care au pierdut talente din cauza lipsei oportunităților de creștere. Deși ocupa deja a doua poziție în clasament în 2023, reprezentativitatea acestei alternative a crescut de la 25% la 40% din răspunsuri în 2024
Motivările din spatele ieșirilor voluntare
Sondajul a implicat participarea a 387 de profesioniști responsabili de recrutare în organizații și, în evaluarea lor, cele cinci aspecte care au încurajat cel mai mult angajații să își dea demisia au fost
- Cele mai bune oferte în alte locuri (71%)
- Lipsa oportunităților de creștere (40%)
- Salarii sub media pieței (24%)
- Beneficii puțin competitive (22%)
- Lipsa de recunoaștere și recompense (22%)
Mai multe companii au un turnover de peste 10%
În 2024, aproape jumătate dintre companii (44%) au înregistrat o rată de fluctuație mai mică de 5%. Deja 21% dintre organizații au prezentat indici între 5% și 10%, în timp ce 28% au raportat o fluctuație a personalului de peste 10%. Cei 6% rămași nu au știut să răspundă
„Dacă, pe de o parte, a existat o creștere a proporției de companii cu indicatori sub 5%, pe altă parte, a crescut și numărul companiilor cu rate superioare de 10%. Aceste numere indică o polarizare mai mare: mai multe organizații cu fluctuație scăzută, dar și un avans al celor cu o rotativitate ridicată, analiza Lucas Nogueira, director regional al Robert Half
Rate mari pot duce la pierderea cunoștințelor organizaționale, impact asupra calității livrărilor și risipirea investițiilor în formare. Cu toate acestea, valori foarte scăzute pot indica un scenariu de acomodare, ceea ce nu este nici pozitiv
Acțiuni pentru a diminua fluctuația de personal
Companiile adoptă sau planifică strategii cu scopul de a crește retenția angajaților. Conform celor intervievați recrutori, cele cinci inițiative principale sunt
- Îmbunătățirea abilităților de conducere (39%)
- Ofertă de instruire pentru echipă (36%)
- Programe de dezvoltare a carierei (35%)
- Îmbunătățirea condițiilor de muncă și a mediului organizațional (35%)
- Îmbunătățirea gestionării performanței (31%)
„Voluntariatul de turnover este cu siguranță un indicator critic pentru companii, darul adevărat este în extreme. Un nivel sănătos de rotație promovează reînnoirea echipei și diversitatea ideilor, în timp ce indicii foarte mari sau foarte mici pot fi semne de avertizare. Faptul este: retenția începe în procesul de recrutare, cu alinierea așteptărilor încă din sala de interviu, concluzia directorului regional de la Robert Half
