Conform raportului „Workforce Insights” al Indeed, 40% dintre oameni preferă un model de lucru hibrid. Aceste cifre sunt din ce în ce mai frecvente și demonstrează modul în care practicile profesionale se schimbă, în special datorită creșterii numărului de spații de coworking.
Pentru Daniel Moral, CEO și cofondator al Eureka Coworking , una dintre cele mai importante rețele globale din sector, „spațiile de lucru partajate se adaptează unei realități marcate de programe și medii flexibile, în care tehnologia contribuie la aducerea unei autonomii sporite, a unui scop și a unor conexiuni reale între indivizi și companii”.
Având în vedere acest scenariu, directorul executiv a enumerat tendințele care promit să revoluționeze viitorul muncii în 2025. Vedeți-le:
- Muncă dematerializată
Odată cu ascensiunea modelului hibrid, conceptul de birouri fixe și ierarhii rigide a determinat companiile să își regândească structurile tradiționale, concentrându-se din ce în ce mai mult pe rezultate și eficiență. Pentru director, aceasta înseamnă că „structurile tradiționale de lucru devin învechite”.
„Tranziția de la mediul fizic la cel digital, fără pierderea capacității de a colabora față în față, a arătat organizațiilor și profesioniștilor că este posibil să opereze cu o agilitate mai mare, utilizând resursele într-un mod optimizat și sustenabil”, subliniază el.
- Valori solide
Un alt efect al dematerializării pieței muncii este căutarea de către companii și profesioniști a unor medii care să reflecte valorile lor. „Lumea afacerilor nu mai este condusă exclusiv de productivitate; este modelată de scop și impact, în special prin inițiative care promovează ESG (Mediu, Social și Guvernanță), evenimente educaționale și programe axate pe antreprenoriatul conștient”, subliniază Moral.
Eureka Coworking în sine este un exemplu în acest sens, deoarece își încurajează membrii să utilizeze transport ecologic și susține proiecte axate pe mobilitatea urbană, cum ar fi Bike Tour SP și Ciclocidade. „Ideea multor branduri, inclusiv a noastră, de a forma o «comunitate» la locul de muncă nu este doar un clișeu. Dacă fiecare își face partea, poate aduce beneficii carierei sale, afacerilor sale și întregii planete”, adaugă directorul executiv.
- Costuri reduse
Dezvoltarea spațiilor de coworking reflectă căutarea actuală a companiilor pentru optimizarea resurselor și o eficiență financiară sporită. CEO-ul explică: „Optând pentru un spațiu de coworking, companiile pot reduce o serie de cheltuieli fixe și variabile. Costurile legate de închirierea birourilor tradiționale, întreținerea infrastructurii, apa, electricitatea, internetul și facturile de securitate sunt reduse semnificativ. În plus, aceste spații sunt complet echipate cu mobilier, tehnologie și săli de ședințe, evitând investițiile inițiale în echipamente. Flexibilitatea oferită permite, de asemenea, ajustarea numărului de stații de lucru în funcție de cerere, evitând spațiul irosit ca spațiu inactiv.”
- Inovațiile tehnologice în slujba umanizării
McKinsey & Company estimează că inteligența artificială (IA) va accelera automatizarea cu peste zece ani, generând o creștere de aproape 8 trilioane de dolari pentru economia globală. Dezvoltarea unor astfel de instrumente dovedește că inovațiile tehnologice nu numai că au alimentat piața, dar au transformat și modul în care lucrează companiile și profesioniștii, eliminând sarcinile birocratice și operaționale.
„Tehnologia permite echipelor să se concentreze pe activități mai strategice și creative, concentrându-și eforturile pe afacerea principală și pe proiectele care contează cu adevărat”, subliniază Moral. „În acest context, există mari așteptări pentru creșterea centrelor de inovare precum spațiile de coworking, care conectează startup-uri, companii și investitori într-un mediu care combină eficiența cu potențialul uman”, adaugă el.
- „Efectul CO”
Potrivit directorului general, spațiile de coworking promit să devină „regula, nu excepția” pe piață anul viitor. El explică faptul că această tendință reflectă o mișcare globală în lumea muncii care depășește segmentul în sine, numită „Efectul CO”, care înseamnă CO , conexiune CO CO muncă cu scop .
„«Efectul CO» nu înseamnă împărțirea unui birou cu un alt profesionist, ci mai degrabă o schimbare culturală”, afirmă el. „Așa cum platforme precum Uber, Netflix și Airbnb și-au transformat industriile prin adoptarea unei economii partajate, coworking-ul aduce aceeași logică în mediul profesional. Aceste spații sunt ecosisteme care încurajează interacțiunile valoroase, crearea de rețele organice și schimbul de idei, așa că probabil vom vedea mai multe companii care caută acest model pentru a profita de noi oportunități”, conchide el.
