Generația Z sosește pentru a defini viitorul muncii

Multe se spun și se scriu despre Generația Z. Născut din 1997, crescut odată cu popularizarea internetului, adept al diversității și incluziunii, angajat în sustenabilitatea socială și de mediu, această porțiune a populației, care adaugă numeroase alte particularități în modul de a trăi și relaționarea, vine anul viitor reprezentând 271TP3 T din forța de muncă mondialăÎn unele companii, depășește deja numeric numărul de persoane care lucrează în baby boomers, născut între 1945 şi 1964 Pentru a înţelege rolul Generaţiei Z, care aspiră la poziţii de conducere în organizaţii, Institutul Angajatorilor de Top, o autoritate globală în excelenţă în practicile de Resurse Umane, lansează raportul “Generaţia Z: Redefinirea viitorului muncii”.

Institutul Angajatorilor de Top reunește peste 2.300 de companii certificate din 121 de țări, inclusiv Brazilia. Sondajul fără precedent, care a audiat 1.700 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 27 de ani din 9 țări și 4 continente, dezvăluie comportamente, aspirații și perspective ale unei generații de profesioniști pe probleme precum precum leadership, bunăstare, cultură organizațională și inteligență artificială.

“Organizațiile angajatorilor de top din Brazilia au multe puncte de identificare cu realitatea prezentată de raport. Certificarea contribuie foarte mult la acest lucru, deoarece este o referință în implementarea acestor practici, considerate tendințe de profil, spune Raphael Henrique, manager regional pentru America Latină la Top Employers Institute.

Rezultatele sondajului relevă faptul că Generația Z apreciază echilibrul dintre viața profesională și cea privată, oportunitățile de angajare și creștere intenționată, precum și companiile stabile din punct de vedere financiar.Din acești trei indicatori, Raphael Henrique observă că organizațiile care adoptă aceste priorități sunt mai bine poziționate nu numai pentru a atrage și reține talentele mai tinere, ci și pentru a asigura cea mai bună experiență a angajaților.

Mai mult decât orice altă generație, Z vrea să ajungă la poziția de CEO. în America, există deja peste 6 mii de profesioniști cu vârsta de până la 27 de ani în poziții înalte de conducere. Dar, în timp ce promovarea mult dorită nu ajunge, sondajul global Angajatorii de top dezvăluie particularități care sunt, de asemenea, ghid pentru organizațiile braziliene.

Printre principalele Insights, cercetarea arată că Generația Z, cu prioritate, dorește să fie auzită în organizații.Când au fost întrebați dacă ar accepta un salariu mai bun dacă ar însemna echilibru între viața personală și cea profesională, 621TP3 T de participanți au răspuns da Din cei 1.700 de respondenți, 821TP3 T consideră că este important să aibă flexibilitate pentru a-și gestiona programul de lucru, în același mod în care confirmă relevanța alegerii ofertelor de wellness oferite de companie.majoritatea (801TP3 T) afirmă că angajatorii sunt responsabili pentru calificarea continuă a angajaților. în timp ce 811TP3 T a spus că angajatorii trebuie să susțină și bunăstarea psihologică a angajaților.

Despre “conexiune și leadership”, 781TP3 T de respondenți consideră că munca este un loc pentru a construi comunități, conexiuni sociale și apartenență.Calitatea cea mai apreciată la un lider, conform sondajului, este inteligența emoțională.Totuși despre leadership, Generația Z consideră că un lider trebuie să fie neapărat motivant, inspirator și empatic.

Pentru o generație hiper-conectată, inteligența artificială are beneficii imediate, cum ar fi învățarea de noi abilități. Cu toate acestea, respondenții demonstrează, de asemenea, anxietate cu privire la modul în care AI le-ar afecta viața personală și profesională pe termen lung.

Generația Z, în viziunea lui Raphael Henrique, aduce perspective noi și provocatoare. “Dar indiferent de generația de profesioniști, este deja necesară o realiniere a valorilor. pe măsură ce îmbrățișăm transformările atât de dorite de Generația Z, mergem mai departe pentru a construi companii mai incluzive, diverse, capabile și durabile”, conchide managerul regional pentru America Latină al Top Employers Institute.

Accesați raportul “Generația Z: Redefinirea viitorului muncii de profil în https://bit.ly/prgenzreport .