Canalele de WhatsApp devin noua centrală de locuri de muncă.

Dacă înainte de scenariu era să tipărim multe CV-uri, să îmbrăcăm o ținută frumoasă și să mergem din ușă în ușă livrând documentul cu speranța de a obține un loc de muncă, asta s-a schimbat.

Majoritatea absolută a companiilor mari își concentrează oportunitățile pe agențiile de HR și acestea își deschid aplicațiile online. Adică acum actul de “căutare a unui loc de muncă” se poate întâmpla acasă și în pijamale.

În această nouă realitate, una dintre modalitățile pe care le găsesc HR-urile pentru a-și face publice posturile vacante, pe lângă rețelele sociale, este Whatsapp. Așa-numitele“ Canais” sunt deja reflectate ca factori ai acestei dezvăluiri.

Karina Pelanda, Manager Recrutare și Selecție la RH NOSSA, una dintre cele mai mari companii din segmentul Braziliei, spune că odată cu răspândirea rețelelor sociale, avansarea conexiunilor oamenilor online, există multe poziții care nu sunt închise pur și simplu pentru că oamenii nu știu că există:

“Întotdeauna căutăm să avertizăm oamenii despre posturile vacante disponibile, între timp, canalul de locuri de muncă Whatsapp deservește oamenii dintr-o rețea prezentă în 100% a telefoanelor mobile ale brazilienilor”.

Managerul spune că de când a fost implementat, canalul de posturi vacante al companiei în aplicația de mesagerie, s-a înregistrat o creștere semnificativă a înregistrărilor, generând astfel posibilitatea relocarii profesionale;

“Canalul nostru, de exemplu, dezvăluie oportunitățile noastre cu link-uri directe către aplicație.nu trebuie să instalați o nouă aplicație, primiți notificarea de angajare, accesați linkul și aplicați. Procesul a fost mult simplificat”, conchide Pelanda.

Conform datelor publicate de sondaj Suntem sociali și Meltwater în 2024, aplicația a devenit cea mai utilizată rețea socială din Brazilia. Sondajul arată că 93.4% dintre utilizatorii de internet brazilieni, cu vârste cuprinse între 16 și 64 de ani, folosesc WhatsApp, echivalent cu 169 de milioane de utilizatori.