Doar 61TP3 T din Generația Z nu dorește poziții de conducere, ci calitatea vieții și scopul

Un fapt a stârnit avertismentul în domeniile HR: doar 61TP3 T de lucrători din Generația Z spune că principala lor ambiție profesională este ocuparea unor poziții de conducereNumărul, dezvăluit de cea de-a 14-a ediție a sondajului global Deloitte, realizat pe mai mult de 23 de mii de respondenți din 44 de țări, indică o schimbare profundă a comportamentului noilor generații pe piața muncii.

Pentru Karina Pelanda, HR NOSSA Recruitment and Selection Manager, datele sunt un semn clar că companiile trebuie să se adapteze urgent:

“Tânărul profesionist nu vrea doar să urce pe scara carierei, vrea calitatea vieții, scop și un plan de dezvoltare constant. Companiile care nu înțeleg acest lucru vor pierde cel mai bun talent în fața concurentului“, spune el.

Sondajul subliniază, de asemenea, că 701TP3 T Gen Z investește în învățarea de noi competențe săptămânal, iar o mare parte din acest efort se face în afara orelor de program. În același timp, mai mult de 481 TP3 T nu se simt în siguranță financiar, și mai mult de jumătate trăiesc de la salariu la salariu.

Acest scenariu explică, potrivit expertului, de ce atât de mulți tineri caută locuri de muncă secundare sau optează pentru companii care oferă beneficii mai flexibile și posibilități reale de creștere personală și nu doar verticală.

Potrivit Pelanda, factorii fundamentali pentru a atrage și reține profesioniști din generațiile mai tinere sunt scopul clar și valorile aliniate, Investiția continuă în învățare, precum și flexibilitatea și bunăstarea mentală:

“Despre 441TP3 T Gen Z a demisionat deja din funcții care nu au oferit un sentiment de scop. nu mai este posibil pentru companii să ignore impactul social și de mediu al muncii lor. Acești profesioniști prețuiesc mediile în care pot învăța în mod constant. orele lungi de lucru și mediile toxice sunt printre principalii factori de stres. programe de flexionare și formare lideri ca un accent pe om este un diferențial competitiv, conchide Karina.

Alte date care atrag atenția conform sondajului sunt că 311TP3 T Gen Z intenționează să schimbe locurile de muncă în următorii doi ani, 861 TP3 T consideră soft skills esențiale pentru creșterea carierei și 631 TP3 T se tem că inteligența artificială va elimina locurile de muncă.