Echitate în consilii: noua lege asigură cel puțin 301% de femei, inclusiv femei negre și cu dizabilități.

În ultimele zile a fost emisă Legea nr. 15.177/2025, care stabilește rezerva minimă obligatorie de 301TP3 T a posturilor pentru femei în consiliile de administrație ale societăților publice, societăților cu capital mixt și controlate de Uniune, state, municipalități sau DF, pe lângă extinderea calității de membru facultativ la societățile publice; în cadrul acestui procent, posturile vacante trebuie ocupate, parțial, de femei de culoare sau cu handicap. noua lege este deja în vigoare și prevede supraveghere și sancțiuni în caz de nerespectare.

Determinarea se aplică treptat companiilor acoperite, cu o cerință de 10 1TP3 T în primele alegeri post-publicare, 20 1TP3 T în cele de-a doua alegeri și 30 1TP3 T în al treilea, după cum împiedică norma. rotunjirea consideră fracții egale sau mai mari de 0,5 pentru a rotunji în sus.Prognoza apartenenței la autodeclarare este acceptată în cazul femeilor de culoare. 

Potrivit Ricardo Vieira, partener la Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) și specialist în Drept Corporativ la Institutul de Educație și Cercetare (INSPER), nerespectarea noii legislatii poate genera consecinte imediate, cum ar fi blocarea deliberarilor consiliului de administratie, ceea ce poate face imposibila alegerea directorilor si aprobarea operatiunilor strategiceAceasta inchidere poate cauza pierderi companiei si poate avea ca rezultat incalcarea altor norme legale, supunandu-i pe cei responsabili unor sanctiuni corespunzatoare. 

„În practică, alegerea directorilor este o repartizare a partenerilor. Prin urmare, dacă societatea nu respectă legea și există pierderi, este probabil ca responsabilitatea să revină în principal partenerilor care controlează. Cu toate acestea, managerii pot fi trași la răspundere și dacă nu includ, în raportul de gestiune, politica de capitaluri proprii adoptată de societate și informațiile cerute de noua legislație“, explică expertul. 

Vieira adaugă că, în primii ani ai normei, este probabil ca criteriile adoptate în procesele selective să fie ajustate pentru a îndeplini noile cerințe legale. „Companiile vor trebui să ocupe posturile vacante cu femei care fac deja parte din organizație sau să angajeze noi profesioniști. Prin urmare, este posibil ca procesele interne de formare, calificare și promovare să fie adaptate pentru a asigura respectarea legii“, conchide el. 

Conform Marcelo Godke, partener la Godke Advogados, specialist în Drept Corporativ și doctor în Drept de la USP, Brazilia cerința cotelor în consiliile de administrație pe baza caracteristicilor personale, și nu pe criterii tehnice, reprezintă un regres. „Alegerea directorilor ar trebui să se bazeze pe calificare, experiență și merit, factori cu adevărat decisivi pentru buna performanță a companiilor. prin impunerea unei componențe obligatorii fără a lua în considerare capacitatea tehnică, există riscul compromiterii eficienței managementului și alocării resurselor, având un impact direct asupra rezultatelor și competitivității companiilor“, spune expertul. 

Godke subliniază, de asemenea, că principala consecință prevăzută de noua lege este suspendarea deliberărilor consiliilor de administrație ale societăților de stat și ale filialelor acestora, în cazul în care nu este îndeplinit procentul minim de femei, ceea ce poate duce la nulitatea deciziilor luate în aceste condiții. 

“În plus, chiar și în societățile cotate la bursă, există riscul de responsabilizare a managerilor în cazul în care informațiile cerute de legislație nu sunt divulgate în mod corespunzător Nerespectarea poate genera consecințe juridice, în special în societățile supravegheate de SEC, concluzionează. 

Revizuirea standardului ar trebui să aibă loc în termen de 20 de ani de la data publicării, astfel cum a fost stabilită de dispozitiv.Intrarea în vigoare a fost imediată, la 23 iulie 2025, cu publicarea în jurnalul oficial al Uniunii (DOU) la 24 iulie.