În 2024, femeile reprezintă aproximativ 31% din pozițiile de conducere în instituțiile financiare. Deși subtil, acest număr reprezintă o creștere față de 2020, când această participare a fost de doar 24%, potrivit unui raport al Institutului Brazilian de Guvernanță Corporativă (IBGC).
Mai sunt multe de făcut pentru a asigura echitatea de gen în companii, în special în funcții de conducere, dar această evoluție a evidențiat deja impactul pozitiv al diversității. Potrivit unui sondaj de consultanță McKinsey care a examinat efectele incluziunii și echității în companii, organizațiile cu femei în funcții de conducere au șanse mai mari în 201TP3 T să obțină profituri peste medie.
Secund a lui Jenni Almeida, fondator și CEO al Invest4U, firmă de consultanță financiară, femeile aduc o viziune strategică și pe termen lung, care este fundamentală pentru succesul afacerii.“Diferitele perspective contribuie la dezvoltarea de noi strategii și inovații, iar femeile lideri au demonstrat acest lucru cu abordări diferențiate, mai colaborative. În sectorul financiar, de exemplu, această diversitate aduce un echilibru important pe piață, cu decizii mai gânditoare și capacitatea de adaptare în scenarii de criză“, spune ea.
Echitatea de gen ca factor de succes
Creșterea participării femeilor în poziții de conducere nu se limitează la marile corporații Datele despre Sebrae arată că, până anul trecut, femeile reprezentau 481TP3 T de noi antreprenori în Brazilia, o creștere de 81TP3 T față de 2020. „Ocupăm din ce în ce mai mult spații care anterior erau predominant bărbați, iar acest lucru generează noi oportunități de creștere și leadership pentru us”, spune CEO-ul Invest4U.
Jenni Almeida și-a fondat consultanța cu scopul de a aduce educație financiară accesibilă familiilor braziliene și, cu modelul de franciză, de a stimula și alte femei ca ea să extindă această moștenire. „Trebuie să înțelegem că incluziunea feminină nu este doar o chestiune de justiție socială, ci și de strategie. Femeile au o capacitate unică de a analiza riscurile și îndrăznesc să spun că mamele au un simț acut care le permite să identifice și mai multe oportunități, făcând sectorul financiar mult mai dinamic și competitiv“, subliniază el.
Un pic din povestea lui Jenni Almeida
În 2017, când Jenni era în concediu de maternitate, a apărut ideea de a fonda o companie care să fie mai mult decât o consultanță, care să reflecte cele mai profunde valori ale ei și să aibă impact și asupra viitorului fiicei sale. „M-am uitat la Bella și m-am gândit: Cred că acesta fiind cel mai bun exemplu al tău; 100% din ceea ce fac trebuie să fie corect, astfel încât să te simți mândru și să ai ca exemplu de dragoste, onestitate, perseverență și înțelepciune“, își amintește.
De-a lungul carierei sale profesionale, ea a întâlnit multe femei mari care, în ciuda faptului că au acces redus la strategii financiare, au avut o dorință imensă de a crește. „Rezultatul financiar trebuie să funcționeze cu aceeași viteză ca și ei, iar acest lucru este simplu când vine vorba de planificare. Invest4U vine nu numai pentru marii lideri în poziții înalte, ci și pentru cei care doresc să-și extindă activele cu inteligență, dragoste și onestitate, așa cum mi-am dorit și acolo la început“, susține Jenni.
Provocări și oportunități pentru femei pe piața financiară
Deși progresele sunt semnificative, există încă bariere pentru femeile care doresc să acționeze pe piața financiară, fie ca lideri, fie ca investitoriUn studiu realizat de Corporația Financiară Internațională (IFC) a relevat faptul că doar 251TP3 T din pozițiile de conducere de nivel superior din sectorul financiar global sunt deținute de femei. potrivit raportului, lipsa programelor de mentorat și a rețelelor de sprijin limitează progresul femeilor în zonă, ceea ce perpetuează barierele legate de prejudecățile de gen.
La Invest4U, abordarea personalizată, care include formare și sprijin continuu și bazată pe valorile familiei, își propune să sprijine bărbații și femeile să investească într-un mod conștient și strategic. „Ca femeie și antreprenor, știu cât de dificil poate fi să obții independența financiară și să planifici un viitor sigur. Cred cu tărie că educația financiară este cheia pentru a face acest lucru. Împuternicirea femeilor cu aceste cunoștințe deschide uși către oportunități reale de creștere strategică, evidențiază Jenni.
Pentru CEO, dacă programele de incluziune sunt încurajate și consolidate în mod corespunzător, perspectivele pentru femei pe piața financiară ar fi mai promițătoare Impactul pozitiv pe care această incluziune l-a adus sectorului întărește necesitatea de a continua investițiile în programe care sprijină prezența feminină, atât în antreprenoriat, cât și în poziții de conducere. „Când femeile prosperă, economia prosperă și ea. Abia începem să vedem potențialul femeilor pe piață și cred că viitorul își rezervă și mai multe oportunități“, conchide el.
