Legea 13,429/2017, cunoscută sub numele de Legea Outsourcing, a adus schimbări semnificative în relațiile de muncă din Brazilia, permițând externalizarea activităților-sfârșit ale companiilor, lucru care anterior era restricționat de legislația și jurisprudența muncii.
Anterior promulgării Legii nr. 13.429/2017, externalizarea era permisă doar pentru activitățile de mijloc, adică cele care nu constituiau scopul principal al companiei De exemplu, o companie de tehnologie putea externaliza serviciile de curățenie sau securitate, dar nu putea externaliza dezvoltarea de software, care este activitatea sa de bază. noua legislație a schimbat acest scenariu permițând companiilor să externalizeze orice activitate, inclusiv activitățile finale.
O altă modificare semnificativă a fost răspunderea subsidiară a contractantului în legătură cu obligațiile de muncă și de securitate socială. deși societatea contractantă nu este direct responsabilă, aceasta poate fi declanșată dacă societatea externalizată nu își respectă obligațiile de muncă.
Legea Outsourcing-ului a adus avantaje semnificative companiilor:
- Reducerea costurilor: Externalizarea poate permite o reducere a costurilor de exploatare, deoarece companiile terțe pot oferi servicii specializate mai eficient și la costuri mai mici.
- Flexibilitate operațională: Cu posibilitatea externalizării oricărei activități, companiile câștigă o mai mare flexibilitate pentru a se adapta la cerințele pieței, angajând servicii în funcție de nevoi fără obligația de a menține o forță de muncă permanentă.
- Concentrați-vă pe activitatea principală: Prin externalizarea activităților non-core, companiile își pot concentra resursele și eforturile pe activitatea de bază, sporind eficiența și competitivitatea.
Legea Externalizării (Legea nr. 13.429/2017) a adus schimbări profunde în relațiile de muncă din Brazilia, generând atât oportunități, cât și provocări. noua legislație oferă o mai mare flexibilitate și reducere a costurilor de exploatare. echilibrul dintre interesele companiilor și ale angajaților este fundamental pentru ca externalizarea să contribuie pozitiv la dezvoltarea economică și socială a țării. Supravegherea și reglementarea corespunzătoare sunt esențiale pentru a asigura respectarea drepturilor lucrătorilor și obținerea de beneficii economice într-o manieră echitabilă și durabilă.
