A doua și ultima zi aConferința Ethos 360° São Paulo, unul dintre principalele evenimente ASG (Ambiental, Social și Guvernanță – ESG în engleză, realizat în această miercuri (18) și joi (19), nu Pavilhão Bienal din Ibirapuera, în capitala paulistă, a prezentat în panoul său de deschidere o prezentare aministrul Controlatorului General al Uniunii (CGU), Vinícius Marques de Carvalho. În participare alături de Andrea Álvares, președinte al Consiliului Institutului Ethos, ministrul a abordat rolul CGU în promovarea integrității și a subliniat importanța ca companiile să implementeze practici etice, în afară de a detalia strategiile adoptate pentru a preveni corupția și acțiunile recomandate pentru a alinia valorile corporative cu standardele de integritate
“Uncorupția a început să fie tratată ca o problemă economică. În același timp, a devenit clar că a acționa doar în mod punitiv nu este suficient. Cu cât se insistă mai mult în aplicarea de pedepse, doar 2% sau 3% din cazurile de corupție implicând companii sunt identificate. S-a constatat că este necesar să se adopte o altă strategie pentru a răspândi în cultura antreprenorială standardele de integritate așteptate.” Ministrul a subliniat, încă, succesul Selo Pró-Ética, o parteneriat între CGU și Institutul Ethos, care are scopul de a recunoaște și evidenția companiile care adoptă practici de integritate,etică și transparență în operațiunile sale
Combaterea inegalităților
În continuare, Laís Abramo, Secretar național pentru politica de îngrijire și familie, a participat la panelPolitica Națională de Îngrijire ca instrument de combatere a inegalitățilora abordat barierele întâmpinate de femei pentru a avea acces și a se menține pe piața muncii și a subliniat importanța Politicii Naționale de Îngrijire, o o agendă prioritară a Ministerului Dezvoltării și Asistenței Sociale, Familie și Combaterea Foametei (MDS)
Abramo a explicat cătema grijii a fost întotdeauna prezent în viața tuturor oamenilor, în special femei, dar această problemă a devenit o agendă publică acum un an, când au fost înființate două secretariate pentru a se ocupa de acest subiect. Ea a subliniat că „de multe ori femeile nu reușesc să intre pe piața muncii din cauza responsabilităților lor față de casă și familie”.
Deja panoulUtilizarea responsabilă a IA și combaterea inegalitățilora căutat să reflecteze asupra modului în care inteligența artificială poate fi utilizată într-un mod etic și responsabil pentru a promova incluziunea și a reduce inegalitățile. Dezbatul a inclus participarea lui Clarice Tavares, coordonator de Drepturi Omenești al InternetLab, care a afirmat că algoritmul încă întărește discriminarea de gen. “Trebuie să te uiți cine este cântărețul primei melodii din majoritatea playlist-urilor: un bărbat. Și postările populației LGBT sunt mai puțin propagate deoarece conțin cuvinte considerate toxice de standardele algoritmilor. Este nevoie de mai multă diversitate în elaborarea tehnologiei. Pentru a evita și a atenua aceste prejudecăți, trebuie să investim în formarea oamenilor și în tehnologie pentru a schimba acest standard”, a completat
Viviane Lisboa, coordonator al Nucleului de Data Analytics la Prodam, ți-a amintit căreglementarea IA este importantă pentru a obține protecția datelor, transparență, securitate (cu utilizare etică) și responsabilizarea actorilor”. Și Rafael Miranda, profesor și co-director al Centrului de Excelență Jean Monet pentru Companii și Drepturile Omului de la FECAP, care a completat panoul, finalizat: “Avansul IA poate fi folosit pentru promovarea drepturilor omului și promovarea egalității. Este esențial să ne gândim la soluții colaborative, multi-părți interesate”.
Schimbările climatice
PanoulCOP30 și Planul de Adaptare Climatică: Rolul companiilor în reducerea vulnerabilității climatice în Braziliaa discutat despre oportunitatea pe care Brazilia o are în urma organizării evenimentului pentru a-și reafirma conducerea în conservarea mediului și în combaterea impacturilor schimbărilor climatice, în afară de a conduce prin exemplu
Inamara Melo, coordonator general pentru Adaptarea la Schimbările Climatice al Ministerului Mediului, a subliniat căPlanul Clima este un efort relevant al guvernului pentru a consolida acțiunile climatice, dar nevoie de implicarea tuturor. Combaterea schimbărilor climatice este o agendă sectorială și multinivel, care este nevoie de un pact sectorial cu mulți actori, între ele guverne, companii și societatea civilă”. Panoul a inclus și participarea Priscilei Matta, manager senior de Sustenabilitate al Natura, și Felipe Saboya, director adjunct al Institutului Ethos și mediator al dezbaterii
Integritatea corporativă
Deja panoulSectorul de Afaceri Brazilian și Avansul Integrității Corporative: Provocări și Perspective, oferit de Ypê, a discutat despre avansul integrității corporative în Brazilia, analizând modul în care companiile au făcut față provocărilor legate de transparență, etică și responsabilitate. Cristine Köhler Ganzenmüller, director de Integritate Privată al CGU, a subliniat că „sunt multe provocări întâmpinate, deoarece tema integrității este într-o continuă evoluție. Un avans foarte semnificativ este includerea agendei Drepturilor Omului în agenda Integrității. Legea Anticorupție și Legea Achizițiilor Publice sunt alte progrese extrem de importante”.
Pedro Rubião, director juridic, Conformitate, Relații Instituționale și Comunicare Externă la Ypê, a subliniat că „conduita etică este fundamentală, însă, există un drum lung pentru companii. Este important de subliniat că, da, este posibil să acționezi într-un mod etic și să obții rezultatele de afaceri așteptate. Este nevoie să se încheie mitul că companiile cu capital închis nu pot avansa în această agendă“. Panoul a inclus și participarea Valériei Café, director general al IBGC, și Caio Magri, director-preşedinte al Institutului Ethos, ca mediator
UnCriză despre capitalismului și necesitatea unui nou paradigm economica fost tema unui panel care a abordat cum scandalurile recente de guvernanță corporativă au evidențiat deficiențele structurale ale unui capitalism axat pe profit cu orice preț, ridicând întrebări cu privire la sustenabilitatea acestui model economic. João Paulo Pacífico, CEO-ul Grupului Gaia, a explicat că profitul cu orice preț este o practică care persistă până astăzi, dar a demonstrat că este nesustenabil. “Companiile trebuie să ia în considerare investițiile de impact, care se ia în considerare nu doar rentabilitatea financiară, dar și returnul social și ambiental”. Solon Neto, cofondator și director de știri și audiență al Alma Preta, a subliniat că acest comportament este observat chiar și în știrile zilniceLipsa diversității chiar și în știri. Vehiculele diferite raportează întotdeauna cu aceeași părtinire, pentru aceleași persoane
Dezbatul a inclus și participarea lui Adila Nascimento, manager de Finanțe și Operațiuni Strategice în Sistemul B Brazilia, și medierea Andreei Álvares, președinte al Consiliului Institutului Ethos
Dezvoltarea rasismului în limbaj
PanoulGlossar inversat: deconstruind rasismul în limbaja prezentat o propunere de deconstrucție a termenilor structurali rasisti, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, Educație și Cultură
Mônica Veloso, vicepreședinte al Sindicatului Metalurgiștilor din Osasco, a subliniat importanța de a defini ce este rasismul și unde începe hărțuirea. “Spațiul de lucru construiește de asemenea limbaje discriminatorii și acestea pot deveni microagresiuni”. Ea a relatat munca de dezvoltare cu companiile pentru a crea procese care să schimbe acest tip de relație. “Rasismul este o încălcare a Drepturilor Omului și companiile trebuie să a acționa”, a întărit
Rosangela Hilário, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, ți-a amintit că limba braziliană este extrem de bogată și nu are nevoie de cuvinte rasiste. Schimbarea trebuie să înceapă în școală, cu apartenența elevilor de culoare și în tratamentul profesorilor. Trebuie să deconstruim termenii structurali ai rasismului ca presupunere a accesului efectiv la cetățenie. Panelul a inclus de asemenea participarea lui Alcieli dos Santos, formator și director de Educație al Institutului Iungo, care a explicat că glosarul va fi prezentat pe mai multe fronturipentru a servi ca instrument strategic în combaterea termenilor structurali care consolidează rasismul naturalizat”.
Insecuritate alimentară și combaterea foametei
Panoul „Insecuritate Alimentară și Combaterea Foametei”, promovat de Assaí, a abordat multiplele dimensiuni ale insecurității alimentare din țară. Kiko Afonso, CEO al Acțiunii Cetățeniei, ți-a amintit că este necesar să dialoghezi cu diferitele părți interesate pentru ca Brazilia să iasă de pe harta foametei ONU și să ajungă în 2030 ca o țară fără foamete. “Pentru cea mai mare parte a companiilor, combaterea foametei (ODS 2) nu este o materialitate în rapoartele GRI. De aceea, investițiile provin din Marketing și nu din ESG, cu prețuri mai reduse”, a spus
Fábio Lavezo, manager de Sustenabilitate și Investiții Sociale al Assaí, ți-a amintit că companiile au un rol de jucat în această agendă de combatere a foametei. “Pandemia a fost un moment de multă reflecție și învățare și modalități de a aborda soluții”, a afirmat. În plus, a explicat că redistribuirea alimentelor este un obstacol mai mare în combaterea foametei, deoarece în prezent mai puțin de 10% din alimentele neconsumate sunt donate în țară. “Avem un obstacol reglementar privind responsabilitatea alimentelor produse și donate”, a afirmat Lavezzo. Mediația panelului a fost realizată de Glaucia Oliveira, lider de Managementul și Dezvoltarea Organizațională al Institutului Ethos
Evidențiere, încă, pentru panouriVoluntariat Corporativ: Consolidarea Culturii Organizaționale și Generarea unui Impact Social Strategic, organizat de Raízen, Diversitate, echitate și incluziune – Rolul companiilor pentru o societate mai echitabilă, oferit de Novelis, șiFinanțe Sustenabile – oportunități de afaceri și finanțări, realizat de Banco do Brasil
Sponsorii: Sponsorizare Diamant: Raízen și Novelis | Sponsorizare Argint: Banco do Brasil și Guvernul Federal | Sponsorizare Bronz: ArcelorMittal, Assaí, Cutie, Cupa Energiei, Gerdau, Ypê | Sprijin – Abvtex, CropLife, EuReciclo, Facilitate Doc, Glob, Itaú, Klabin, Porto Seguro, Rețeaua Educare, Cale, SmartCafé | Parteneriat instituțional – Alcoa, Hidro, Natura, PwC, Sebrae și Shellv
