Luna martie vine ca o reamintire puternică a importanței celebrării parcursului femeilor și a reflectării asupra provocărilor care încă persistă - în special în sectorul tehnologiei, unde reprezentarea feminină a fost istoric limitată. În ciuda creșterii semnificative - conform datelor de la Registrul General al Persoanelor Angajate și Șomere (CAGED), participarea femeilor în domeniul tehnologiei a crescut cu 60% între 2015 și 2022 - femeile reprezintă încă doar 12,3% dintre profesioniști, în timp ce bărbații reprezintă aproximativ 83,3% din piață. În acest context, Beyondsoft , o companie globală de consultanță IT, și Senac-RJ , prin intermediul liderilor lor de Resurse Umane și IT, subliniază și discută despre prezența feminină pe piața tehnologiei.
Potrivit Alexandrei Visconti, manager de resurse umane pentru Brazilia și Costa Rica la Beyondsoft , cifrele evidențiază nu doar progresele realizate până în prezent, ci și distanța care mai trebuie parcursă pentru a atinge o egalitate reală de șanse. Managerul asigură că, indiferent de gen, beneficiile și salariile sunt drepturi egale pentru toți angajații companiei. „Genul nu este o problemă atunci când vine vorba de lucrul în IT și, de-a lungul anilor, am avut ocazia să angajez bărbați și femei la fel de capabili. Tot mai multe femei sunt interesate de această profesie, ceea ce asigură o diversitate fabuloasă pentru companie. În Costa Rica, angajăm, de asemenea, multe femei cu profiluri tehnice. Cu cât primim mai mulți candidați, cu atât sunt mai mari oportunitățile de angajare. Toată lumea câștigă.”
Printre provocările cu care se confruntă femeile pe piața IT, lipsa femeilor lider reprezintă un obstacol semnificativ. Conform sondajului Femeile în Tehnologie realizat de Michael Page (2021), în America Latină, mai puțin de 30% din pozițiile de conducere din acest sector sunt deținute de femei. Betsy Ferreira, șefa departamentului de tehnologie la Senac-RJ și profesionistă cu 40 de ani de experiență în acest sector, reflectă asupra acestei întrebări prin propria carieră. „După șase ani de creștere rapidă la compania de software unde am început, deținând deja o poziție tehnică superioară, am căutat un nou capitol profesional la o companie mare. Acolo, am reușit să depășesc ceea ce a fost probabil cea mai mare provocare din istoria mea profesională: obținerea poziției de director executiv la o companie care nu avusese niciodată o femeie în această poziție. Am avut privilegiul de a fi prima, dar pentru a realiza acest lucru, a trebuit să trec printr-un proces prin care niciunul dintre ceilalți directori executivi nu trecuse. Am ocupat funcția de interimar timp de aproape doi ani și, abia după o evaluare amănunțită, am fost în sfârșit numită oficial în această funcție.”
Spre deosebire de provocările reprezentate, extinderea conducerii feminine s-a dovedit a fi un factor de diferențiere competitiv: conform Diversity Matters Even More , publicat de McKinsey la sfârșitul anului 2023, companiile cu o reprezentare feminină mai mare în echipele lor executive au cu 39% mai multe șanse să aibă performanțe financiare mai bune decât concurenții lor mai puțin diversi. „Tehnologia este un domeniu care valorizează adaptabilitatea și rezolvarea problemelor, iar atunci când femeile sunt incluse și apreciate în acest sector, ele aduc cu ele o varietate de abilități și cunoștințe care îmbogățesc locul de muncă și stimulează progresul tehnologic. De aceea, diversitatea în echipe este un factor de diferențiere atât de pozitiv”, spune Alexandra.
Pentru Betsy, vechiul profil al liderului autoritar, ierarhic, a fost în mare măsură subminat de lideri facilitatori care inspiră, dezvoltă și au grijă de echipele lor - un nou profil pe care femeile, atunci când se confruntă și depășesc provocări semnificative în viața lor profesională, sunt capabile să îl dezvolte cu precizie. „Prezența femeilor în poziții de management aduce practici mai umane și mai captivante în mediul corporativ. Astfel de practici tind să accelereze ritmul inovației în mediul în care își desfășoară activitatea. Femeile lucrează în mod natural în mod colaborativ și sunt capabile să construiască legături și conexiuni care sporesc puterea creativă și productivitatea echipelor lor”, comentează experta.
În contextul sărbătorilor și reflecțiilor stârnite de Ziua Internațională a Femeii, ambele profesioniste adresează o invitație femeilor care doresc să lucreze în domeniul tehnologiei, dar nu sunt familiarizate cu acest domeniu sau se confruntă cu bariere la intrare. Alexandra subliniază existența numeroaselor programe care încurajează formarea și integrarea femeilor pe piața IT, unde voluntari și profesioniști cu experiență oferă mentorat și ateliere. Betsy sfătuiește femeile de toate vârstele să caute conexiuni și sprijin, să investească în educația lor și să meargă mai departe fără teama de provocări. Odată cu diversificarea pieței tehnologice, toată lumea câștigă, iar aceasta este o afirmație care nu ar trebui să se limiteze la luna martie.
