Luna martie vine ca un memento puternic al importanței de a celebra parcursul femeilor și de a reflecta asupra provocărilor care încă persistă – în special în sectorul tehnologiei, unde reprezentativitatea feminină a fost, istoric vorbind, limitată. În ciuda unei creșteri semnificative – conform datele din Registrul General al Angajaților și Șomerilor (CAGED), participarea femeilor în tehnologie a crescut cu 60% între 2015 și 2022 – femeile reprezintă încă doar 12,3% dintre profesioniști, în timp ce bărbații constituie aproximativ 83,3% din piață. În acest context, unBeyondsoft, consultanță globală în IT, și oSenac-RJ, în vocea liderilor lor de Resurse Umane și IT, subliniază și discută prezența feminină pe piața tehnologiei
Conformă cuAlexandra Visconti, Manager de resurse umane pentru Brazilia și Costa RicadaBeyondsoft, numerele evidențiază nu doar calea parcursă până în prezent, dar și distanța care mai trebuie parcursă pentru a se atinge o adevărată egalitate a oportunităților. Managerul garantează că, indiferent de gen, beneficiile și salariile sunt drepturi egale pentru toți angajații companiei. „Genul nu este o problemă pentru activitatea în domeniul IT și de-a lungul anilor, am avut ocazia să angajez bărbați și femei la fel de capabili. Din fiecare zi, tot mai multe femei se interesează de această profesie, ceea ce garante o o diversitate fabuloasă pentru companie. În Costa Rica am angajat de asemenea multe femei cu profil tehnic. Cu cât mai multe candidate apar, mai multă oportunitate de a angaja. Toți au de câștigat.”
Printre provocările cu care se confruntă femeile pe piața IT, absența liderilor feminini este un obstacol semnificativ. Conform cercetarea Femeile în Tehnologie, de consultanța Michael Page (2021), în întreaga America Latină, mai puțin de 30% din pozițiile de conducere din acest sector sunt ocupate de femei. Betsy Ferreira, Șef de Tehnologie la Senac-RJși profesionist cu 40 de ani de experiență în domeniu, pondera această întrebare prin intermediul propriei tale cariere. După șase ani de o poveste de evoluție rapidă în compania de software unde am început să lucrez, deja ocupând o o poziție senior în domeniul tehnic, am mers la căutarea unui nou capitol profesional într-o mare companie. Nela, am reușit să depășesc ceea ce poate a fost cea mai mare dificultate din cariera mea profesională: să obțin funcția de manager executiv într-o companie care până atunci nu avusese femei în acest tip de poziție. Am avut privilegiul de a fi primul, dar, pentru asta, a trebuit să trec printr-un proces prin care niciunul dintre ceilalți manageri executivi nu trecuse. Am fost interimar timp de aproape doi ani și, doar doar o meu coração, am fost în sfârșit oficializată în funcție
În contrast cu provocările impuse, expansiunea leadership-ului feminin s-a dovedit a fi un diferențiator competitiv: conform raportuluiDiversitatea contează și mai mult, publicat de McKinsey la sfârșitul anului 2023, companiile cu o mai mare reprezentare feminină în echipele lor executive au cu 39% mai multe șanse să performeze mai bine financiar decât concurentele lor mai puțin diverse. Tehnologia este un domeniu care apreciază adaptabilitatea și soluționarea problemelor, și când femeile sunt incluse și valorizate în sector, aduce cu sine o varietate de abilități și cunoștințe care îmbogățesc mediul de lucru și impulsionează progresul tehnologic. De aceea diversitatea în echipe este un avantaj atât de pozitiv, afirmă Alexandra
Pentru Betsy, profilul vechi al liderului ierarhic autoritar a fost pe larg subvertit de conduceri facilitatoare care inspiră, dezvoltă și au grijă de echipele lor – un profil nou pe care femeile, înfruntând și depășind provocări semnificative în domeniul profesional, reușesc să dezvolte cu precizie. Prezența feminină în poziții de conducere aduce practici mai umane și mai angajante pentru mediul corporativ. Aceste practici tind să accelereze ritmul inovației în mediul în care sunt integrate. Femeile lucrează în mod colaborativ în mod natural și sunt capabile să construiască legături și conexiuni care amplifică puterea creativă și productivitatea echipelor lor, comentează specialistul
Între sărbătorile și reflecțiile suscitate de Ziua Internațională a Femeii, ambele profesionale fac un apel către femeile care ar dori să lucreze în tehnologie, dar nu cunosc activitatea în domeniu sau întâmpină bariere pentru a o accesa. Alexandra subliniază existența multor programe de stimulare a formării și integrării femeilor pe piața IT, unde voluntarii și profesioniștii experimentați acționează oferind mentorat și ateliere. Betsy sfătuiește femeile de toate vârstele să caute conexiuni și sprijin, să investească în formările lor și să meargă înainte fără frică de provocări. Odată cu diversificarea pieței tehnologice, toți au de câștigat, și aceasta este o afirmație care nu ar trebui să rămână limitată la luna martie.
